Re: [問題] 憑甚麼管理別人

看板Salary作者RAVANA (雷瓦納)時間8年前 (2016/02/08 10:19)推噓1(6推 5噓 6→)

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※ 引述《bbkuan (逼逼睏)》之銘言： : 個人最近有個疑惑 : 各行各業中，主管沒有做過基層不知道實際運作的情形。 : 像是遊戲公司老闆不玩遊戲，科技業不擅長用3C，警政署消防署官員沒有足夠實際經驗。不用很瞭解慣主管剛到職只要下去走動一下大概有印象看一下下面在幹啥然候叫下屬寫自己的工作執掌和工作內容資料看一看就知道大家大概在幹麻了新官上任下面的人為了自己飯碗大多會配合的如果是大官的話軍師不用自己下去拿刀上前線砍人只要知道士兵的大概特性然候找底下的將軍開會討論決策出方向叫將軍帶兵去執行就好了只要讓將軍服你就好了遇到不服的將軍要怎樣讓他服你這可以寫長篇大論了簡而言之就是想辦法讓將軍服你將軍不服你就想辦法拉拔別的想升官願意服你的將軍然候把不服你的架空趕走大概就是這樣然候想辦法弄好處給將軍 : 不了解專業，有時就算工程師或是基層警消解釋得口沫橫飛也不能理解。 : 這些人憑甚麼當主管?? 憑老闆的任命啊然候手握人事權獎賞權啥都不懂就是要利用駕馭下屬然候多開會叫下各屬匯報提意見方案聽完後大家討論自己只決定方向分配資源自己有專業就自己來自己沒專業就謙虛兩手策略不服的就叫他滾蛋 : 反過來說，我也覺得大學學管理本末倒置 : 沒有足夠的實力，管理也沒辦法讓下屬信服吧? 實力分成專業實力還有政治實力台灣公司的專業通常不用太專業通常快則一年慢則3年就能養成了取代性很強下面不服換掉就對了下面的人培養很快不用怕 -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.70.92.153 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1454897952.A.F53.html

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robler

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amalfi

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推

easybluea

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