Re: [討論]一例一休, 左派, 與右派.
: 先確立一下中心思想 重點放在降低工時
: "共識部分先確定"
: 第一個 一例一休針對加班費提高是否對勞工有利
: 從一般的計算至少可以對之前一例(六休一)的勞工增加
: 5%左右的薪水
: 第二個 目前砍七天假的法案有比去年進步嗎
: 這個無庸置疑是有的 因為去年之前都沒有放過七天假
本人也推一例一休 先拿到再說 推一下原文整理
另想再請問一下
在休假 時數 加班費率 間隔之外 額外加入幾個變項
是否更能幫助落實勞基法?
一個是修改勞檢罰款 依照該月公司利潤百分比1~3% 進行罰款
另一個
是否可以讓加班或總工時與勞保/健保雇主費率比率連動?
加班與總工時對社會來說其實是增加社會成本
休息不夠導致身體狀況下滑的情況下也會使未來的醫療負擔提高
因此除了加班費乘數之外 額外納入勞健保職災風險的部分
以使雇主合理負擔社會成本 國家收支平衡
勞健保依照薪資級距而有不同的負擔比率
如果是依照105最新的標準
負擔
薪資 勞 健 合計
本人 雇主 本 雇 本 雇
21,000 420 1,470 295 951 715 2,421
40,100 802 2,807 564 1,817 1,366 4,624
50,600 916 3,206 712 2,292 1,628 5,498
健保費只按照本薪並不考慮工時的
我們將個人總工時的部分納入
每週每增加 10 小時工時 調高勞保負擔增加一定比率調漲抑制
目前設定 均一調漲 所有級距先按照同樣比率
個人負擔調漲5% 雇主負擔增加10 %
也就是 合計將是
本 雇
21000 750.75 2663.1
40100 1434.3 5086.4
50600 1709.4 6047.8
效果應該是 把被轉嫁的整體社會成本 轉移回錯誤的營運模式上
另外 至於貧富差距縮小的部分
總工作時數40週時x52週=2080
若台灣工時均 2141小時
假設 公司人均加班每年 超時52小時(每天1小時)
提撥5%盈餘稅後分紅 至次年會計年度入賬給員工
這不是年終
因此
如果是某神教公司 台灣員工25000人 總公司淨利為191.92億元
以1%計算約為7676.8元
以5%計算約為38384元
也大概是一個人的月薪了
因此每12個人的每天額外1小時工作成本 老闆就會想多請一個人
以神教公司來說 得增加兩千人
但額外增加的勞健保費 多了2k~5k元左右
所以應該是多聘一千多人而已
工作量增加(血汗)所帶來的收益應直接回饋到員工身上
並且與勞健保直接相關
在這情況下 增加工時不是好辦法
這是一個提議啦 不知道有什麼缺點 煩請指教一下
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