Re: [討論]一例一休, 左派, 與右派.

看板PublicIssue作者Tomwalker (黃小羊)時間7年前 (2016/11/04 17:57)推噓-2(0推 2噓 23→)

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※ 引述《hamasakiayu (ayumi)》之銘言： : ※ 引述《Tomwalker (黃小羊)》之銘言： : : 我的算法： : : 一例一休，全年（52週）週休息日＋週例假日＋12天國定例假＝116日 : (理想狀態，休息日全放，完整的周休二日) : : 現行一例，全年（52週）週例假日＋19天國家例假日＝71日 : (不夠理想的狀態，業主刻意利用漏洞調整為777775，所以沒有周休二日) : 那麼用相同標準來比呢？ : 不夠理想狀態 : 一例一休：全年(52週)週日+12天例假 = 64日 : 現行一例：全年(52週)周日+19天例假 = 71日 : 理想狀態 : 一例一休：全年(52週)周日+週六+12天例假 = 116日 : 現行一例，全年(52週)週日+周六+19天例假 = 123日 : 對能達到週休二日的七成企業而言 : 理應用理想狀態去觀察 : 如此 : 一例一休比現行一例少負擔七天人事開銷 : 現行一例+七天假是在逼他們多負擔七天人事成本 : 當然有可能誘發他們利用漏洞變成777775工時當你使用777775工時的時候，你已經把休假日分配到週間去了。這個時候，還能使用原來的休日「天數」來計算嗎？這就是你的誤區。原本週休二日的企業，可以假定體質較好，旗下勞工能和老闆對抗的能力也較好。意思就是，老闆要偷機不合法的壓搾勞工時，被勞工告發或勞工跳槽的風險比較高。使用777775工時的時候，若是月薪制，一個月就要多出4天多的薪水成本。若是時薪制，也要比原本的88888制多出5x1.66小時的薪水。我想老闆算盤打一打，還是寧願週休二日，沒什麼人會去用777775制。真要週六上班，就用輪休制，還是88888工時，成本比較低。底下恕刪。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 112.104.95.143 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicIssue/M.1478253458.A.CCA.html

噓

IBIZA

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IBIZA

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是啊，但老闆要負擔勞工不做的風險。前提就說過，目前能做到週休二日的公司，底下的勞工跳槽換工作時要付出的機會成本比較低，反過來說，老闆這樣壓，就要有找不到人的心理準備。這是就業市場，不是奴隸莊園。 ※ 編輯: Tomwalker (112.104.95.143), 11/04/2016 18:28:29

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底層勞工原本有週休二日嗎？ hama說原本有週休二日的會調整成777775，我說算了成本不會出現這樣子增加成本的工時，所以說一例一休會減少原週休二日勞工的休假日是錯誤的說法。我所論述的狀況本來就不是在講底層勞工了。底層勞工本來就沒有週休二日了，現在修法規定一例一休，公司合法經營，就要配合修改出勤規定增加休假日。如像IBIZA說的就是不合法的做法，也驗證我說的，不是光修法就會使這種總工時極高的公司消失，只會讓他們轉成不合法而已。難道修法成二例加上七天假，就能讓IBIZA說的底層勞工真的擁有週休二日加上19天國定假日？真修成那樣，這些必須壓搾底層勞工的公司，會不會想說反正違法了，乾脆轉成使用逃跑外勞等黑市工人，連基本工資等等都不必管了。然後本國底層勞工失業… 勞基法是設下及格底線，我們只能希望所有勞工的勞權都至少能及格，但不及格的不可能完全消失，必須靠勞檢、靠勞工在勞動市場有較多選擇來減少不及格的勞權，不是靠提高及格底線。沒有配合的條件下光提高及格底線，只會讓更多勞工的勞權變成不及格，而不會提高勞權。 ※ 編輯: Tomwalker (112.104.95.143), 11/04/2016 19:01:14

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