Re: [討論]一例一休, 左派, 與右派.

看板PublicIssue作者 (ayumi)時間9年前 (2016/11/14 20:52), 9年前編輯推噓4(406)
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※ 引述《elmotze (On my way)》之銘言: : ※ 引述《hamasakiayu (ayumi)》之銘言: : : 用非理想狀態下去相互比較 : : 現行一例+七天假 77777+5:1928hr : : 現行一例+七天假 77777+7:2032hr : : 現行一例+七天假 77777+8:2084hr : : 一例一休+砍七天假+休息日上一天班 88888+8:2080hr : : 一例一休+砍七天假+休息日上四天班 88888+8:2400hr : : 這狀況已經很明顯了,最高差距可以多達472hr,加好加滿~~ : 我不知道你的計算式是怎麼來的, 但這個計算式犯了好幾個錯誤. : 1. 777775, 週工作六日, 每週工作40小時, 每日工作5~7小時. : 40*52 - 8*19 = 1928 : 你一邊宣稱國定假日可以扣8小時, 一邊又說每日工作5~7小時. : 你自己看看, 你的國定假日要擺哪天才可以扣到8小時?? 這邊有個問題非常好 的確突破我盲點了 在現行勞基法的制度之下 單週40hr工時 如果其中有一天是國定假日 那麼該周的工時應該是多少? 是40-8 = 32hr? 還是就不管他,40-0 = 40hr? 如果是後者 未來一例一休+砍七天假上路後 是否有防堵的作法? 其次,一周之中必要有一天是休息日 這天休息日能否與國定假日設定成同天? 據目前已經知道的資訊來看 除了星期天為每周固定例假日之外 星期一到星期六每天都可以設定為休息日 煩請熟知新法內容的板友說明一下 感恩~~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.169.198.17 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicIssue/M.1479127966.A.B2F.html

11/14 22:20, , 1F
一樣單週40小時啊,只是有國定假日上班可領加班費或補休
11/14 22:20, 1F

11/14 22:21, , 2F
例假沒有固定,是勞資協議例假放在那一天
11/14 22:21, 2F

11/14 23:08, , 3F
40小時是上限,不是必須上滿40小時。
11/14 23:08, 3F

11/14 23:45, , 4F
40是上限,不然例休砍七真成了,遇上沒砍掉的國定假日要
11/14 23:45, 4F

11/14 23:45, , 5F
補班嗎?
11/14 23:45, 5F
了解了 那這邊的確是我有失計較 非常感謝各位解說 另外一提黃國昌也跟我用同樣算法ORZ 「影響百萬勞工法案僅一段說明」 黃國昌要求提影響評估報告 http://www.peoplenews.tw/news/89211470-30ae-470d-862b-5b1677fa8b96 黃國昌直接拿出工時對照表打臉勞動部,指出現行每週工時40小時加上一個例假,一年有 19天國定假日,年總工時是1928小時,政府說要減少勞工的工時,結果行政院修法的版本 卻是,每週工時一樣40小時配一個例假,再加上一個還不知道未來效果如何的休息日,國 定假日從19天變成12天,年總工時不減反增變成1984小時,黃國昌問郭芳煜,政府不斷聲 稱「對勞工最有利的版本」到底有利在哪裡?

11/15 22:50, , 6F
請問黃國昌這算法有什麼問題嗎?或者哪篇我漏掉沒看,謝謝
11/15 22:50, 6F
通常狀況是沒有甚麼問題的 我這會說有失計較 是因為我是想預設比較完整的狀態 上面板友回應其實國定假日有了,該周還是可以上好上滿40hr 如此部分企業的確沒有辦法直接將國定假日扣除8hr 不過很明顯的 若按這個邏輯去思考 其實休息日也不能去扣除8hr工時去計算 ※ 編輯: hamasakiayu (1.169.198.17), 11/16/2016 09:33:33

11/16 10:14, , 7F
單週工時40是上限,一週7日,扣掉例假,40小時能分配在
11/16 10:14, 7F

11/16 10:14, , 8F
剩餘6天,如該週碰到國定假日或其他假日,不加班的話,
11/16 10:14, 8F

11/16 10:14, , 9F
就是能分配的天數減少,但是正常工時不能超過單日8小時
11/16 10:14, 9F

11/16 12:51, , 10F
原來如此!所以根本不能這樣簡易換算就是了。大感謝~~~
11/16 12:51, 10F
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