Re: [轉錄] 中研院授博士立院沒過

看板PhD作者MyDice (我愛林貞烈)時間14年前 (2010/05/09 19:34)推噓3(3推 0噓 18→)

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※ 引述《SakuraWars (刪我帳號???)》之銘言： : 就上面這點來說，我在前幾篇的推文就有提到 : 就我所見並不是每個博士生都真的想要領導自己的實驗室的。 : 領導實驗室的雜務很多，寫計畫要錢可能就佔去大部分的時間 : 並不是每個愛做研究的人都對這些瑣事有興趣 : 因此，計師轉研究員的途徑並不是必須要件 (當然，有也不錯，畢竟人都會變) : 重點是要讓這些想一輩子專心做實驗的人能有一份永久安身立命的工作私以為學術界不是一個安身立命的好地方想一輩子專心作實驗的人不一定適合待在學術界 : 我最原本 po 文的本意其實是最好能設立一個「可升等的永久博後」職缺不論再哪裡博後都只是暫時的工作前面提到技師的例子小的前陣子回台灣也有面試中研院的技師所以略知一二中研院的技師跟研究員是兩個完全平行的track 也有助理.副.正技師的升遷算是中研院正式編制的人員薪資幾乎跟研究員差不多工作內容是提供儀器(如:NMR,microarray,electron microscope)的操作跟維護下面也許會編制1,2名助理這個track的成立是支援院內實驗室的research 不是要來拼paper或是一個更advanced的postdoc position 實際上技師提供service的時間都不夠了也無暇去做自己的research 中研院技師兩年一聘續聘與否由使用者(也就是各實驗室的PI)來evaluate這個facility core運作的情形基本上目前沒聽說搞到天怒人怨沒有續聘成功過的倒是有過技師對工作性質的不適應而離開例如:以為這個position能花足夠時間作research或是不喜歡這種提供service的工作 : 讓想專心做研究的能專心做研究，想管實驗室的專心管實驗室 : 私以為這會是較現行以短期人力為研究主力的系統有效率的體系 : (所謂的短期人力包括學生、助理和博後) : : 簡言之，某實驗室或研究計畫，除了需要人力來推動， : : 也需要讓這些推動的人有機會從計畫中學得高階的研究技巧與眼光， : : 進而有可能往上爬，成為下一代的大學裡的教授，或者中研院的研究員， : : 而不是只把他們當成左右手來使喚而已。 : 這我倒認為不用太擔心 : 其實很多 PI 並沒有自己產出 data 的時間和能力 : 而永久技師最大的籌碼就是他們才是生出 data 的主力 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 這完全不是我在中研院所看到的情況要data,publication 請找faculty : 許多在本板留言的板友也都說過，實驗越有成果跟指導教授做各式談判的籌碼也會越高 : 如果這些永久技師的薪水是由研究院支付而非實驗室的計畫費支付技師的薪水是研究院付但是不能申請grant 還有實驗的成果,publication主要還是歸於PI或是PI下面的potdoc,PhD學生當技師要有當publication背後的隱形人的心理準備這種情況不只發生在台灣 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 128.120.179.101

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