Re: [討論] 現在一例一休的影響是如何?消失

看板HatePolitics作者時間7年前 (2016/12/25 04:15), 編輯推噓7(15826)
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分享一下囉 我女友 醫院上班 原本週六早上半天 12點下班 修法之後 主任跟副院長就開始討論該怎麼因應這個政策了 突然覺得每周六早上(光女友這個單位3個人)要付加班費有點貴 但臨時要停掉也不太願意 於是呢~ 現在方案就是周六要上班,但是周1~5有一天的早上放假,像是彈性輪班一樣 這樣看起來好像還好喔? 啊不過各單位主管會要求利用這個多出來的時間處理行政業務 結果變成說還是跟原本一樣沒放到假XDDDDDDDDDDDDDD 單純就只是明年少了七天假 我自己電子業 本來就是周休二日 周一到五上班(下班時間莫再提 所以唯一有感的就是 少了七天假 一例一休什麼的 好複雜好難懂 但到底為啥皇恩浩蕩的前朝修法40小時以後,大家理所當然的權利---七天假 要跟什麼一例一休混在一起談?你不管一例一休還是兩例假,砍我七天假幹嘛? 選前說好目標降低工時總統 力推二例假其餘不妥協的DPP立委們 選後砍我七天假,蛤? 請大家不要直接推斷我的政治立場然後因顏色廢言 所有認識我的人都知道我這三年來唯一立場就是消滅國民黨 選舉的時候我因為民進黨拼命告急政黨票危急 以及"投給小黨就是投給國民黨" 所以在政黨票我還是轉而投給了DPP 而不是一開始屬意的NPP 結果結果一出來 原來完全沒有告急 更沒有投給小黨就是投給國民黨 立委2014跟2016的政治決策全然相反 總統選後執行跟選前諾言完全背道而馳 所以你到底為啥要砍我七天假? ------ 順便跟大家分享一下真正機八的醫院是怎麼玩的 有一種東西叫做"折休" 就是今天你人已經到醫院開始上班5分鐘以後 主管走出來 看到今天雨很大 排隊的病人沒有平常那麼多 就跟你說你可以回家了 早上折休 這是放假嗎?ㄏㄏ 早起花了20分鐘準備 10分鐘買、吃早餐 30分鐘路程抵達醫院 現在跟你說 你早上放假喔 待會13點準時再進來上班 這段時間不算上班班表劃掉 還曾經發生過 颱風是周日晚上到,周一放假 但醫院由於並不是完全看政府宣布放假就放假 通常是根據院長(或主任)的私人想法來決定你到底要不要去 分ABC三個等級 結果今天主任決定B級 叫你回去上班 週日晚上頂著靠杯大的風雨去搭幾乎全面停駛的火車回中部 用了平常3倍時間回來 周一一早頂著靠杯大的風雨穿著雨衣到醫院 主管出來看一下說 今天病人好像真的蠻少的,不然你折休好了 這可是中部某縣市地區性前兩大醫院呢 好險現在不在那邊了 很多企業的玩法是這樣啦 目前的修法我只看到今年有的七天假明年全沒了 這樣而已 難道DPP要告訴我們 馬英九降低勞工工時讓大家放假 蔡英文提高勞工工時沒收放假? 我去年把馬英九當狗在罵 現在也還是覺得他是狗 應該進去蹲 但英文你為啥要這樣打我臉 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.226.114.252 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HatePolitics/M.1482610536.A.FA3.html

12/25 04:20, , 1F
聽說有醫院調高護病比,才能因應一例一休不支付加班費
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合法是合法,護理師辛苦,照護品質下降是事實…
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沒用吧,等等會有人來問你公司醫院名稱,不然就叫你檢舉
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12/25 04:22, , 4F
輪班間隔11小時實施前,還是會有花花班吧
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都立法加班費加薪了,你幾點下班不敢和公司要,那就是
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你的損失
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所以你才會覺得只有壞沒有好
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12/25 04:37, , 8F
你看 選舉不敢跟你說福利靠自己 騙完票就跑 爽的勒
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12/25 04:40, , 9F
就是識人不清,還助陣加油,自作孽還害人,就是被騙啊!^
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0^
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12/25 04:42, , 11F
台灣勞工的問題重點應該在勞檢落實,勞檢沒落實,都是
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白立法
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12/25 09:49, , 13F
不僅勞檢,連協調會都偏向資方, 這回又把原要增加勞檢
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的罰則給拿掉了, 更增加資方的無所忌憚! 空心蔡:勞工
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的假,真的太多了……!^0^
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12/25 09:57, , 16F
你的現況會被無視...
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12/25 09:57, , 17F
^0^^0^^0^^0^^0^^0^^0^^0^^0^^0^^0^^0^
12/25 09:57, 17F

12/25 10:17, , 18F
去檢舉了沒?
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12/25 10:18, , 19F
自己被騙怪誰?
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12/25 10:22, , 20F
誰說勞檢罰則被拿掉?這次修法把原本罰則上限30萬提高到1
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12/25 10:22, , 21F
50萬,還能連續罰,明明比舊法高很多
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時力那500人以上企業罰500萬的提案看似很爽其實大有問題
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12/25 10:27, , 23F
,這樣會導致企業為了規避罰款,把公司拆分壓在499人以下
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12/25 10:27, , 24F
,你一樣罰不到還會導致大量員工從正職正職轉約聘
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12/25 10:31, , 25F
罰則調上限有用嗎?不就是多罰下限 才會一堆違法罰不怕
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12/25 10:31, , 26F
的?
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12/25 11:12, , 27F
不忍噓 只能說有這種血汗醫院不給他檢舉上報一下太可惜
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你女友需要的是勞檢吧
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12/25 11:28, , 29F
醫院過勞的問題很廣泛且很多年了 不是少數醫院的問題
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12/25 11:29, , 30F
也不是幾次勞檢就能解決的...
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12/25 12:03, , 31F
通篇跟修法都無關,違法請檢舉
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12/25 13:25, , 32F
有人連噓耶,好崩潰
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12/25 13:26, , 33F
問題是這個醫院的作法就沒犯法啊
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12/25 13:26, , 34F
怎麼不敢講下限 在那連噓帶風向
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你女友醫院做法這樣還是要付第六天休息日上班的加班費
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12/25 13:46, , 36F
電子業沒給付加班費就是違法啊
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12/25 17:24, , 37F
那間醫院的玩法大家都知道 能閃就快點閃
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12/25 17:25, , 38F
另外護理人力不足其實很複雜 不單純是二例或一例能解
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12/25 17:25, , 39F
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12/25 17:27, , 40F
主管凹行政業務這個能檢舉就檢舉
12/25 17:27, 40F

12/25 17:29, , 41F
台灣合格的護理人員是夠的 但是健保壓低病房的費用加
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12/25 17:29, , 42F
上一堆不必要的評鑑 護理體系內部資深凹資淺的陋習 這
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12/25 17:29, , 43F
些才是比較大的問題
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12/25 18:39, , 44F
全台灣的醫院大多數都是這樣玩的
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12/25 18:40, , 45F
一堆拉基醫院除了會壓榨員工以外就不知道會幹嘛
12/25 18:40, 45F

12/25 19:17, , 46F
吐血的是,醫院財務報表出來還賺很大,然後繼續共體時艱
12/25 19:17, 46F

12/25 20:34, , 47F
平常日補休還開會不就違法,你不會去檢舉喔= =
12/25 20:34, 47F

12/30 19:45, , 48F
這篇正解,綠粉永遠會說七天假沒差,然而對大多數勞工
12/30 19:45, 48F

12/30 19:45, , 49F
最有感的反而是七天假
12/30 19:45, 49F
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