Re: [討論] 現在一例一休的影響是如何?消失

看板HatePolitics作者Landius時間7年前 (2016/12/25 01:58)推噓3(3推 0噓 6→)

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※ 引述《pinkkate (笑笑貓~)》之銘言： : 所以我暫時也不知道，到底一例一休對我們勞方造成什麼影響、 : 讓勞方吃什麼大虧 : 至少以政黑或八卦板「主流民意」來說，我覺得講出這篇「事實」 : 感覺會被戰爆，不過就...這樣吧=.= 聽聽大家想法應該就... 未來的未定之數吧, 不然資動部也不用在那邊"呼籲",一貫地"喊話"了. http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/life/20161224/1020197/ 一例一休上路　勞動部向企業喊話：勿將成本轉嫁消費者節錄第一段的報導: 《勞基法》修法關於一例一休等相關規定陸續上路，引發許多業者揚言要漲價或調整營業時間。勞動部今晚發新聞稿指出，僱主應共同為提升勞工勞動條件而努力，《勞基法》部分修正條文新制上路，各界難免因生疏與改變而須因應調適，但事業單位中的僱主與員工本屬一體，僱主應有疼惜員工之心，更應為提升勞工勞動條件而努力，以強化勞資關係、共創勞資雙贏，實不宜將企業成本轉稼於消費者。其實不管是怎麼個修法,一例一休,一例一假,二例,甚至七天假也保留, 不管怎麼搭配,必然會增加人事上的成本,相對多或相對少的差別罷了, 但基本上,資動部一貫的態度就是"奢望"(?)資方, 那我們也知道,資動部動個嘴砲而已,又不用賠上他們官員的薪水. 增加出來的成本不轉嫁給消費者,業者也不想自己吸收, 也不可能自行消失,最終也不是沒有轉嫁給員工的可能性. 就如同一些人說的,事已至此那就做大型社會實驗吧, 畢竟政府統計數據少說也要半年才有得對照. 只要是對於遵守勞基法當底線的公司,其員工來說, 新制的確或多或少,有增加收入或提高休息時間的正面意義, 畢竟業者覺得叫你週末加班不合算,就打死阻止你週末加班. 但現在台灣另一側突破下限的公司,影響需要長一點的時間才會看得出來, 當初休息日的規定寫法很容易吃豆腐開後門, 勞基法罰則又沒很大的改善,勞檢也一副雙北以外嘴上落實的傾向, 更別說勞檢最勤的台北市勞工局長也說勞檢難度上升了. 人的惡意可以到哪個境界,那真的只有社會實驗可以瞭解. -- 「釣起這麼多的魚，我拿不動啦！　不要亂動！會癢的說！」 https://www.youtube.com/watch?v=QpDRne_Y8fE