[請益] 學生程度太差 讓學生延畢的考量?

看板AfterPhD作者 (PeeCee)時間11年前 (2012/08/19 21:42), 編輯推噓14(14推 0噓 55→)
留言69則, 20人參與, 5年前最新討論串1/9 (看更多)
現在碩士班入學門檻越來越低了 收到的學生水平差異也越來越大 小妹於中段國立大學收到的碩班 雖都是以前私立大學之前一二三名畢業的 但是有時實在很難理解他們大學成績可以這麼好 到碩班後卻是做啥麼都不行 (難免心理低估某些大學/技術學院是不是老師過度保護學生 把學生的成績單+ 背景弄得很漂亮 往前面學校推 是不是有業績的壓力 不然怎麼成績跟能力差這麼多) 我算是脾氣很好的人 絕對不會對學生口出惡言 凡事都是耐心討論 循循善誘 但我發覺我遇到這幾個號稱前三名的同學 上研究所後對研究的態度都很消極 (感覺好像大家都認為一定都能準時畢業一樣) 後來我想通了 就和同學們宣布 同學們你不積極 就別想兩年準時走(我們這領域 兩年是標準) 但又擔心萬一太嚴格 同學們是否會有'激烈反應' (之前看過太多5Y500Y 學生自殘的範例) 請各位先進分享一下'留'學生的經驗 以及可能發生的問題? 發生問題後如何處理面對? 謝謝. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 223.139.144.35
推
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何必呢? 讀個碩士而已
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推
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我建議把遊戲規則講清楚 學生故意踩你底線就走著瞧 老師
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不應該當的那麼沒骨氣 今天你妥協了學生看在眼裡以後出
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社會只會更爛 台灣今天走到這地步 就是太多人取巧不願腳
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踏實地把本份善盡 如果連當老師的也沉淪了 那最後那一點
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光明也要熄滅了
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推
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不輕易收人, 收人前先講明不到標準不放人.....
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推
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我不清楚原po如何帶學生。但是從我的觀察，私大成績好的學生
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積極性(自己找idea，找解法)可能不高。但是如果你有明確的
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指令，把protocol寫好給他們follow，他們常常可以做得比
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國立大學所謂聰明的學生好很多。
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雖然這種遇到一點問題就會整個當機，也沒辦法幫你開發新東西
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但是所謂因材施教嘛。收到這種您可能就要辛苦一點，事必躬親
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目前聽到的意見1.訂定明確標準2.對於某些學生訂定明確protoc
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ol 感謝指教
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puec2指的是技術員嗎...囧
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推
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留過，留下來也只是增加彼此間的痛苦，對學弟妹也是不良示範
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推
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您還可以收到我們這邊出去的前三名真的該謝天謝地了，我們
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留下來的學生要不要來看看是什麼德行？這些都是當初被所謂
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前三名慘電的人阿！基本上我都採puec2的作法，把他們當作業
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員用就是了，就像以前在公司時對待作業員的方法，一個口令
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一個動作，這樣都不一定能做得好了，要他們做其他的，抱歉
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那真的是要了他們的命。我想，因材施教是很重要的，不必把
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標準踩得太死，氣死自己而已。試著多給學生一些明確的指令
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不止明確的指令，最好比如說藥物的濃度，細胞的密度，處理
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的時間，幾點要來收，他能不能配合，不能配合要找誰幫忙
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都要幫他想好。@@
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這種模式對某些學生來說會覺得是侮辱就是了...
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推
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侮辱?我老師都不能抱怨被侮辱了，我現在連瞇聽都要配合學生
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有空的時間，指令不夠詳細做不出來都是我的錯 XDD
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比較大的風險，我猜學生大概就是要換指導教授....
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如果確定沒有碩班，研究也做得出來，那就沒關係....
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另外私校上來的學生不是不行，而是原學校設備可能太少
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加上你的實驗室，可能沒有碩二的帶吧？
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以前我待的所門檻不夠不給畢業就是不給畢業。評鑑後被批評
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學生就讀時間太久，要想辦法解決，結果就是開始降低門檻。
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推
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其實台大碩士班也一樣的情形 一堆混學歷的
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完全不知道他們當初是怎麼考試或推甄進台大的....
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不過這些學生畢業進業界工作後 卻還是滿認真的
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應該是真的對研究完全沒興趣 只是要混個碩士而已
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推
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沒錯我也發現若給明確指令 事情很就可以辦好
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推
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本來就是對就是對 錯就是錯 學生需要改進 老師就可以提點
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相對老師的要求也要明確 你不能讓學生覺得要求一變再變
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久了兩邊都產生不信任感 然後關係緊張
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推
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業界學長罵人不一定好聽到哪裡去 可是業界對於目標或是
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的細節要求比較清楚
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所以今天被電完回家 他們明天還是很清楚的知道他們該做什
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推
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研究要做到什麼程度如果沒有具體標準 學生就會以拖待變
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碩士也是很重要的 公務員學士跟碩士起點就有差
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用大家稅金去付的薪水也有差 更重要的是
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今天大家要鼓吹碩士不算啥 輕易讓不合格學生畢業
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以後大家就不要抱怨政府的公務員水準差 腦筋死 只想混
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當年這樣混到碩士畢業 大家以為這種人當了公務員就會????
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這種人考不到公務員。
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不過另一種說法是，只有這種人才考得到公務員....
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想太多的人，申論題絕對很低分。人家連申論都有標準答案了
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不是才碩一，搞的跟博五一樣？ 循序漸進吧
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其實有些普考選擇題碩博士去寫也很慘
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抱歉..看到"小妹"笑出來了...XD
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推
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不過喔。如果真的老闆出idea出protocol給這些人做。
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通常可以做得很好....然後他們就也會有很好的publication..
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然後，就覺得自己可以讀博班..如果遇到另一個只是要幫手
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的老闆，也可以順利畢業。然後，就去當postdoc.....
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大家忘了一件事 政府也在帶頭省錢 很多缺現在都用約聘
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或者用研究計畫聘人 台面上是說 免考公務員考試 才能吸引
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08/21 18:15, , 66F
與聘用到優秀人才 比如學歷高卻不擅長高普考者
08/21 18:15, 66F
推
08/21 20:24, , 67F
我覺得你邏輯怪怪的，學生也才碩一，也需要時間適應跟學
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我覺得你邏輯怪怪的，學 https://daxiv.com
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01/06 21:36, 5年前 , 69F
積極性(自己找idea http://yofuk.com
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