Re: [公告] 罷免板主

看板AboutBoards作者 (Ready for the storm)時間18年前 (2006/01/04 23:26), 編輯推噓0(000)
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※ 引述《zoea (quit...)》之銘言: : 針對這點 底下您有另外提出建議 : 亦有另一位使用者針對您的建議提出自己的想法 : 基本上連署機的使用並無法做到完全限制符合某種規定的人才能連署 : 除了基礎限制的上站次數 文章篇數以及註冊時間外 : 並沒有其他可以在使用連署上做限制 : 組務針對這點的考量點在於希望連署機的使用完全是國家研究院正常使用者 : 主動性的使用連署機制 並藉由這樣正常的連署情況來作為認定任何一個連署的效果 : 當然既然在認定所謂鄉民以及一般正常使用者上有疑慮 : 對於連署新增版主或看板上 過往判例上審核上會寬鬆許多 : 然對於解除某些版主職務的罷免版主連署上 組務必須審慎的認定連署的效果 : 既然無法作清楚認定鄉民或者一般正常使用者 組務認為這樣的情況會使連署失去真實 : 基於這樣的情況 繼而認為這樣的規定是有其必要性的 : 至於所謂罷免連署是否會資訊不對稱的情況 : 若一個連署標的有其連署的必要性 : 我認為自然會有認為必須連署的使用者來做一個連署的動作 : 各版是否非得以連署資訊置底或者連署資訊發布於該看板 : 這樣的資訊留置 我認為各版版主的想法不同 : 留或不留 組務方面頃向於讓版主自行決定 : 當然我們無法想像被罷免的版主會讓這樣的資訊做太多的停留 : 不過若然該版版主有失當之處 業經組務認可罷免連署有理由 : 會有許多使用者來作連署動作是可以預期的 我對於這點有所懷疑 據我某次的經驗(抱歉...時間有點久遠...不太清楚到底是何時何地了) 一次罷免在發起後兩三天內 僅有十餘人表達過意見(包括贊成與反對) 然而在有人在板上留下 罷免進行中 訊息後 在6小時內 表達意見者增至近50人 我想並不是所有人都會沒事跑到AboutNew晃晃 將連署資訊發布於被罷免的看板 我想在操作上並沒有什麼爭議之處 看到的人也該是該版的使用者 如果要避免影響版上的討論 我想可以禁止私自發布 由組務於認可罷免連署有理由後 於該看板上公告一篇即可 我想這並不會對該看板產生太大的影響才是 平常偶爾組務也會到轄下看板發布公告 不是嗎? 組務對於"將連署資訊發布於被罷免的看板"不贊同的理由是? : 對於"不當"這樣的不確定法概念 或許需經由數次的判例來做成一個規範的界線 : 不過目前無法給予使用者一個明確的限制 : 然若認為國家研究院組務群會有過當行使職權 : 亦可於Pttlaw版作申訴等 對於使用者權益應不致有損失之虞 : : 我覺得這樣,是不是小組長太擴權啦? : : 總統能不能考慮要不要公告立法院通過的法案呢? : : 特別是小組長對於審核的標準隻字未提的情況下 : 連署文章是否等同於立法機關實有疑慮 : 當然組務方確實為國家研究院行政之最高機關 但在目前分層管理明確的情況下 : 針對小組長本條規定的行使上 若認為小組長說明或審核上有不適當之處 : 亦可提請群組作再次審核 國家研究院亦會形成群組會議作個案審查 : 甚可於對群組會議仍不認同的情況下 提出於PttLaw版作申訴 : 使用者所擔心擴權與否問題 在此三層審核下應仍得到紓解 : 當然審核標準隻字未提的情況 原因在於小組長對於連署審查決定並非僅止於一個標準 : 若對於執行結果與連署結果相左 組務方面"當然"有必要對於這樣的情況作詳細說明 : 審核標準未提之缺失應可於此說明下作治癒 : 以上為組務方面對於使用者提出想法的意見 有一個問題是 這方面的操作實在曠日費時 以過去經驗來說 往往得到定論時 已是忽忽數月過去 對使用者而言 實難謂之有所救濟 (等幾個月的官司打完 申請人可能已不知道到哪去了...) (尤其像水桶的 官司還沒打完 水桶時間就到了) 而且只要"掌權者"(版主 組務...etc)行為未太過"出格" 也很少會出現敗訴情形 請問能否將標準盡量成文化 以減少這種打官司的麻煩? 連署審查決定並非僅止於一個標準 至少把已知的標準列出來 並盡量不要使用不成文的標準 可以嗎? 進一步來說 不要使用不成文的標準 對於不滿意但未有成文的問題 依法判決後 再立法補漏 下不為例即可 可以嗎? 我想立法只要幾分鐘 發個公告 比起打上幾個月的官司 要方便多了? : 若無其他使用者提出任何建議 : 則前述新組規 將於群組會議做最後認定及修正後實施 : 使用者若有其他想法 煩請盡速提出 : 以供組務作參考及實施 謝謝 : zoea -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 140.112.245.41 ※ 編輯: daze 來自: 140.112.245.41 (01/05 00:00) ※ 編輯: daze 來自: 140.112.245.41 (01/05 00:01)
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