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作者 DrTech 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共42325則
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9F→: 要羞辱一個高學歷方法太多了，哪需要用罵的。範例：11/19 12:23
10F→: 你看那個私立大學的，跟你同時進來，升33了。你是台11/19 12:23
11F→: 大的耶，才升32，可以思考一下差距在哪。拿對比法來11/19 12:23
12F→: 說明，就一堆高學歷崩了。11/19 12:23
14F→: 要壓榨人，是人品個性問題。大小聲，是否帶髒字無關11/19 12:27
15F→: 。11/19 12:27
37F→: DL這樣薪水明明就超級高11/19 12:10
38F→: 年薪136萬，結果說自己是流浪漢。太客氣了。11/19 12:12
83F→: 不愧是芥菜，有人連00940是被動操作都不知道。0094011/19 08:16
84F→: 邏輯就是：專門買本益比低，預期未來不會漲的股票。11/19 08:16
45F→: 有考慮花東人感受嗎？有考慮離島感受嗎？建議至少南部，花11/17 17:39
46F→: 東，離島都要有首度吧，不然太不公平正義了11/17 17:39
47F→: 未來台灣就是六都+東南西北離島，五首度，的格局，才正常11/17 17:40
48F→: 吧。11/17 17:40
38F推: EE = Excel Engineer很真實啊11/17 13:41
49F→: 台灣代工系統廠本來就沒什麼研發，大多工作是為了製11/17 14:43
50F→: 造生產，在做"檢查"，"測試"，"試錯"，你真的發現設11/17 14:43
51F→: 計問題，也要多個部門，或跨公司溝通，才稍微有權限11/17 14:43
52F→: "設計"。因為這種產業定位，導致於各種推託文化。真11/17 14:43
53F→: 的那麼愛研發，本來就不該找代工廠。11/17 14:43
64F→: 誰比較專業不一定。但越遠離製造端的，文化會越正常11/17 16:25
65F→: ，實事求是機會變大。越接近製造端的，技術與科學越11/17 16:25
66F→: 沒用，調到能混過去製造就好。系統廠的問題根源不是11/17 16:25
67F→: 有沒有專業，而是你是工廠，文化就是出貨，掩蓋issu11/17 16:25
68F→: e能製造。11/17 16:25
69F→: 有能力的人，不爽工廠病態文化的人，當然選遠離製造11/17 16:28
70F→: 端。11/17 16:28
13F→: 內文很多錯誤。會發這種文，大概連RD是什麼都不知道11/17 15:15
23F→: 薪水，跟你是不是掛RD或工程師又無關。標題與內文根11/17 15:48
24F→: 本顯示原Po外行。11/17 15:48
51F→: 廢物都能當你們主管了，抱怨有什麼用。職場政治學，本來就11/17 15:18
52F→: 是種能力。印度人大部分都有這能力，你沒有。你就說別人是11/17 15:18
53F→: 廢物。如此而已。說別人廢物，看著別人往上爬，沒什麼意義11/17 15:18
54F→: 。11/17 15:19
55F→: 在你沒爬上fellow前，老實承認包裝也是種能力吧。11/17 15:21
56F→: 別說印度人，美國人也是極度包裝自己個人形象的文化啊。11/17 15:23
156F噓: 其實台灣幾乎每間公司都這樣11/17 13:38
157F→: 越接近工廠製造業，越是這樣。尤其自己條件差時，再11/17 13:39
158F→: 怎麼換工作都一樣。11/17 13:39
180F→: 根本不需要透漏公司名稱，因為每間都這樣吧。11/17 14:45
188F→: 要讓台灣產業好，就用行動來淘汰這些公司與部門啊，11/17 15:03
189F→: 你是人才，你幹嘛去一起爛。讓爛的人繼續爛就好。11/17 15:03
190F→: 說別人無能很容易。結果自己能力只能去一堆無能的人11/17 15:05
191F→: 待的環境，是誰的問題？11/17 15:05
21F→: 很多人搞錯職場能力了，以為懂最新規格與技術叫做能11/17 14:48
22F→: 力。實際上，能搶功勞，能擺平事情，能取得別人信任11/17 14:48
23F→: 給你功勞，就叫做能力了。11/17 14:48
24F→: 能力的定義太狹隘，只剩技術與規格，就非常容易輸給11/17 14:49
25F→: 別人。11/17 14:49
10F→: 通常要問到工作以外的side project，這種小方向。都是湊時11/16 20:55
11F→: 間了。11/16 20:55