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22F→: 圖貼對了,連這種班都不用上,直接應徵四萬/月以上的工作08/14 12:01
23F→: 例如CHTTL,就是標準的收不會寫程式的正妹。08/14 12:01
9F→: 可分享一下自己有什麼優勢,使面試那麼順利嗎?08/14 00:17
3F→: Google 能力會變強的工作類型08/14 00:15
27F→: 非常態,但必須老實講,常見。要換工作就換吧,不過08/13 23:55
28F→: 你的狀況容易換到差不多的工作而已。08/13 23:56
29F→: 台灣的資訊業,就是一直用新工具,在產生一堆系統功能而已08/13 23:57
30F→: 你找同類型的工作,還是會遇到今天的情形。08/13 23:58
1F→: 你是有被害妄想症嗎?08/13 18:01
1F→: 明明很簡單的事情幹嘛弄那麼複雜08/13 17:38
5F→: 不用預設立場吧,不就很單純的領到Offer再比較。08/13 17:41
9F→: 沒能力就待法人養老吧,有能力自然找得到待遇更好,準時08/13 17:44
10F→: 下班的工作。完全看你的能力啦。08/13 17:44
14F→: 大概你找的工作都沒在談 Package吧,才會不知道人資的工作08/13 18:04
15F→: 人資有絕對的決定權,不過實務上,因為已給了用人部門預算08/13 18:18
16F→: 所以只要薪資在預算內都不會擋。若你談的薪資高於預算08/13 18:19
17F→: 這時部門就沒決定權,你就要靠自己的手腕去過人資這關了08/13 18:20
18F→: 所以實務上,薪資在預算內,用人主管決定一切。08/13 18:20
19F→: 薪資在預算外,人資主管決定一切。08/13 18:21
20F→: 你找的工作薪資越高,越容易需要跟人資部門的人交涉。08/13 18:23
1F→: 其實你可以問公司08/13 15:34
4F→: 其實你可以去問該公司啊08/13 13:38
5F→: 其實你可以直接問該公司啊。08/13 13:36