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作者 DrTech 在 PTT [ Tech_Job ] 看板的留言(推文), 共19780則
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10F→: one boy 吧01/05 15:54
4F→: AI 團隊,就是API團隊。01/05 08:00
54F噓: 你是主管,然後不知道,不同的人,部門,需要不同的01/04 12:23
55F→: 管理方式?然後,跟你管理不一樣就是"生病"? 你確01/04 12:23
56F→: 定你有當過主管喔?01/04 12:23
58F→: 管理方式不同,跟你不一樣然後還說:亞洲主管是不是01/04 12:25
59F→: 很多有病。這種邏輯思考與發言,叫做好的主管?01/04 12:25
60F→: 認為價值觀不同的人,是"病",有夠不成熟的主管。01/04 12:26
114F噓: 別跳針啦,說明一下,與你管理風格不同的主管的,別01/04 13:36
115F→: 人就是"病",你的邏輯在哪?01/04 13:36
116F→: Elon Musk 一天工作那麼長時間,在你眼中也是病。01/04 13:40
1F→: code 爛,為什麼一定要改,一定要覺得不好?能準時01/04 07:04
2F→: release的重要性,本來就遠大於code或架構好不好。01/04 07:04
2F→: 你是多久沒1700下班… 。北台灣很多地方16:30就超01/03 18:12
3F→: 塞了吧!01/03 18:12
34F推: 難得理性中肯長文12/31 20:20
18F→: 時薪380工作8小時準時下班的話,其實現在再爛的系統12/30 12:22
19F→: 廠,不待產險,但都能達到吧。不過工研院裡面的人與12/30 12:22
20F→: 氣氛和善機率比較高。工研院重點是待對部門,才是重12/30 12:22
21F→: 點。各部門差異太大。工研院待錯部門,連電子五哥都12/30 12:22
22F→: 輸。12/30 12:22
23F→: 外行人才會用工研院三個字討論。工研院各所,各組,12/30 12:23
24F→: 簡直是天堂與地獄的差異。12/30 12:23
32F→: 我現在就在系統廠啊,工作兩年左右,從來沒加班過,12/31 15:20
33F→: 一天都沒加過。不用帶人,薪水還比工研院組長(相當12/31 15:20
34F→: 於處長)還高。遠離產線一堆工作,都不用加班,薪水12/31 15:20
35F→: 還比財團法人高幾級。12/31 15:20
33F噓: 建議去了解一下工研院在幹什麼再來發文。CHTTL 又沒12/31 15:16
34F→: 技轉壓力,沒業績壓力,沒技轉也能升,跟工研院壓力12/31 15:16
35F→: 差那麼多也可以來蹭。12/31 15:16
11F噓: 工研院語中研院,差異你都分不清楚才會這樣說吧。12/29 23:27
12F→: 工研院要怎麼專心做研究? 大部分部門有技轉業績壓12/29 23:28
13F→: 力,沒空做研究了啦。12/29 23:28
14F→: 工研院在台灣的定位,就不是做研究的機構。不懂別來12/29 23:30
15F→: 發文讓人笑。12/29 23:30
18F→: 工研院有技轉,業務,銷售的考績,也是升職,年薪的12/30 12:29
19F→: 的重要依據。中研院是看學術發論文升等。方向完全不12/30 12:29
20F→: 同。這不同,注定了,你要在工研院往上爬,你勢必要12/30 12:29
21F→: 放棄學術研究。12/30 12:29
23F噓: 待過幾間手機打卡的公司,都有配套措施。沒看過沒手12/30 11:58
24F→: 機不能打卡的。12/30 11:58
26F→: 是你自己溝通能力差,預設沒手機就沒配套措施,怪誰12/30 11:59
27F→: 。12/30 11:59
30F→: 第一間公司:沒帶手機,配套:刷卡,或電腦開機。第12/30 12:05
31F→: 二間公司,配套:系統填單改上班時,。第三間公司配12/30 12:05
32F→: 套:刷卡。第四間公司,沒手機打卡,預設看門禁閘門12/30 12:05
33F→: 進入時間。每間公司,都有配套措施啊。面試者自以為12/30 12:05
34F→: 是,預設沒配套措施才是笑死人。12/30 12:05