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作者 DrTech 在 PTT [ Tech_Job ] 看板的留言(推文), 共19780則

限定看板：Tech_Job

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[討論] 在科技業工作之後會覺得當教授很爽嗎

[ Tech_Job ]213 留言, 推噓總分: +28

作者: myis8787 - 發表於 2024/10/03 10:02(1年前)

4^F→DrTech: 說別人爽很容易。升到教授前，你同學在領年薪300萬10/03 10:10

5^F→DrTech: ，你領低薪熬夜10年。你能熬過嗎？能當到教授的都10/03 10:10

6^F→DrTech: 是不爽幾十年了，爽的總時間未必比較多。10/03 10:10

[請益] 主管在想什麼

[ Tech_Job ]116 留言, 推噓總分: +44

作者: mpeasusli - 發表於 2024/10/02 08:21(1年前)

64^F噓DrTech: 偽造的吧…10/02 13:22

[新聞] 鴻海分紅獎金今入帳一覺醒來進帳百萬

[ Tech_Job ]76 留言, 推噓總分: +44

作者: jeff0025 - 發表於 2024/09/30 09:18(1年前)

30^F→DrTech: 這個id也很神奇啊，只會發經濟日報的企業廣告文。而09/30 11:55

31^F→DrTech: 且每篇樣板都一樣。現在企業廣告套餐都包含ptt垃圾09/30 11:55

32^F→DrTech: 帳號發文了吧。09/30 11:55

Re: [請益] 去小公司當主管還是大公司當螺絲釘？

[ Tech_Job ]98 留言, 推噓總分: +36

作者: j401f2 - 發表於 2024/09/28 22:21(1年前)

59^F推DrTech: 蠻特別的09/30 07:43

60^F→DrTech: 果然是待過面板業的人，品質用sorting根本是大絕招09/30 07:49

61^F→DrTech: 。09/30 07:49

[請益] 多少薪水你可以接受去印度?

[ Tech_Job ]299 留言, 推噓總分: +144

作者: zacks - 發表於 2024/09/27 16:13(1年前)

35^F→DrTech: 沒限制價碼，又認為可以談，你幹嘛不喊個5000萬起跳09/27 17:39

36^F→DrTech: 。09/27 17:39

[分享] Layout工程師很危險，Google自動晶片設計已刪文

[ Tech_Job ]136 留言, 推噓總分: +52

作者: jackliao1990 - 發表於 2024/09/27 13:37(1年前)

57^F→DrTech: routing強沒什麼用。經驗豐富的工程師，畫出來，各09/27 17:34

58^F→DrTech: 公司幹有一堆rule check。然後製造又不可能完美導致09/27 17:34

59^F→DrTech: 要來回改，來料又各種問題。問題根本不在routing，09/27 17:34

60^F→DrTech: 或者說routing一直都是最單純的。09/27 17:34

[新聞] 台商分享與華為打交道心得要蘋果品質

[ Tech_Job ]42 留言, 推噓總分: +9

作者: KotoriCute - 發表於 2024/09/27 09:51(1年前)

27^F→DrTech: 笑你不敢離開中國啦，嫌人家給的錢少，還繼續做生意09/27 17:27

28^F→DrTech: ，誰有問題？09/27 17:27

[討論] 覺得自己很聰明的時刻

[ Tech_Job ]43 留言, 推噓總分: -9

作者: james01818 - 發表於 2024/09/27 09:13(1年前)

4^F→DrTech: ptt瘋子多：十年哥，鴻海150萬哥，…09/27 09:18

[請益] 大公司薪水低 vs 小公司薪水高

[ Tech_Job ]165 留言, 推噓總分: +65

作者: sleep4908 - 發表於 2024/09/27 01:47(1年前)

31^F→DrTech: 這叫做，小公司薪水低，大公司薪水更低吧… 哪來高09/27 06:48

32^F→DrTech: 薪水談得很有問題。09/27 06:49

33^F→DrTech: 另外，別用公司大小來看穩定性，尤其是有規模的外商09/27 06:51

34^F→DrTech: ，公司大反而更願意砍人。09/27 06:51

36^F→DrTech: 大公司是公司獲利穩定，是穩定到可以砍人保持獲利。09/27 06:52

37^F→DrTech: 不是你穩定啊。09/27 06:52

38^F推DrTech: 除非你能拿到足夠的權利與資源，不然降薪去新公司，09/27 06:58

39^F→DrTech: 自身資歷並沒成長。例如原本的資源是底下有5人團隊09/27 06:58

40^F→DrTech: ，每年貢獻5000萬。結果降薪去更沒資源的3人團隊，09/27 06:58

41^F→DrTech: 每年貢獻1000萬，即使公司大，履歷也還扣分。履歷好09/27 06:58

42^F→DrTech: 壞不是只看公司名稱，而是你拿到的影響力與資源能有09/27 06:58

43^F→DrTech: 多少。這才是繼續往上爬的關鍵。你要累積自身影響力09/27 06:58

44^F→DrTech: ，而不是累積公司名稱。09/27 06:58

45^F→DrTech: 不然你再換工作有夠虧的。以後40歲以後，談薪水base09/27 07:03

46^F→DrTech: 變更低，履歷寫出來的影響力還更低，真的不是好決策09/27 07:03

47^F→DrTech: 。現在需要考量的真的是你在大公司，有談到比較好的09/27 07:03

48^F→DrTech: 資源與影響力的位置嗎？沒有很明確知道，真的別去09/27 07:03

49^F→DrTech: 。09/27 07:03

[討論] 為什麼外商的毛利都比較高？

[ Tech_Job ]144 留言, 推噓總分: +35

作者: NCTULaoda - 發表於 2024/09/25 09:39(1年前)

42^F→DrTech: 因為你只看賺錢的外商…09/25 11:09

43^F→DrTech: 你預設立場先選一個業界老大，然後跟台灣跟隨者比，09/25 11:11

44^F→DrTech: 怎麼比都輸啊。09/25 11:11

45^F→DrTech: 怎麼不拿MTK跟外商海思比？你就是故意選擇性偏差而09/25 11:11

46^F→DrTech: 已。09/25 11:11

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