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作者 DrTech 在 PTT [ Soft_Job ] 看板的留言(推文), 共8447則

限定看板：Soft_Job

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[徵才] 萬達徵GO後端、ML工程師(70k/1Y)

[ Soft_Job ]52 留言, 推噓總分: +15

作者: linyenhan - 發表於 2025/08/24 22:58(3月前)

38^F→DrTech: Wonders.ai 擁有包括 A100 與 H100 GPU 在內的頂尖資源，08/25 23:52

39^F→DrTech: 以及由 1008/25 23:52

40^F→DrTech: 名專業人士組成的團隊。(這描述，有夠弱的) 有A100，H10008/25 23:52

41^F→DrTech: 有值得拿來吹？代表公司沒什麼兩點。真的有專業人士怎麼不08/25 23:52

42^F→DrTech: 打出名號。08/25 23:53

[請益] 31歲想問協作經驗 & 職涯發展

[ Soft_Job ]133 留言, 推噓總分: +17

作者: a129924 - 發表於 2025/08/22 16:49(3月前)

7^F→DrTech: 中大型公司，看到學歷，經歷，可能就直接刷掉履歷了。你的08/22 19:17

8^F→DrTech: 狀況幾乎是全碰運氣。沒好看的學經歷，運氣成分太高。建議08/22 19:17

9^F→DrTech: 就是隨時投履歷，看到不錯的就投，不用等補齊什麼技術。08/22 19:17

10^F→DrTech: 不得離職的合約違法啦。常見就是有簽賠錢的，遇到更好的賠08/22 19:19

11^F→DrTech: 錢也走，哪有純不得離職的違法合約。08/22 19:19

12^F→DrTech: 難道你躺在家裡不工作，公司還會跟你說：不得離職，要繼續08/22 19:23

13^F→DrTech: 付你薪水喔。08/22 19:23

[請益] 請問PM之路該怎麼進步呢

[ Soft_Job ]89 留言, 推噓總分: +18

作者: o302639 - 發表於 2025/08/19 14:36(3月前)

18^F→DrTech: PM可能有幾百種定義。但沒看到內文討論到任何價值面。PM重08/19 22:12

19^F→DrTech: 點絕對不是傳話，紀錄，盯進度的人。重點是 1.對外溝通出08/19 22:12

20^F→DrTech: 有價值的客戶需求 2.對內幫助工程師只做重要有價值的工作08/19 22:12

21^F→DrTech: 。08/19 22:12

22^F→DrTech: 內文的1.2.3都別浪費時間了。想想自己在每個專案，怎麼溝08/19 22:13

23^F→DrTech: 通對外創造客戶價值，對內幫助工程師只做有價值的工作吧。08/19 22:13

24^F→DrTech: B0988698088大概沒在正常的公司工作過。PM根本不需要寫程08/19 22:15

25^F→DrTech: 式。08/19 22:15

26^F→DrTech: 人家問 PM價值，B0988698088推薦去寫程式，有夠外行的。笑08/19 22:16

27^F→DrTech: 死。08/19 22:16

28^F→DrTech: B0988698088 只會發不專業的推文，還會什麼。08/19 22:17

64^F→DrTech: 一堆人沒在正常公司待過吧。PM根本不需要管到工程師會不會08/20 14:37

65^F→DrTech: 唬爛工時。那是工程師主管或技術leader的職責。甚至可以去08/20 14:37

66^F→DrTech: 請技術主管協調工時。能幫忙工程師主管考績好，幫忙創造工08/20 14:37

67^F→DrTech: 程團隊價值。還要擔心工程師會不會唬爛你工時嗎？根本外行08/20 14:37

68^F→DrTech: 與越界。08/20 14:37

69^F→DrTech: 每個團隊一定有額外的工作，工時請工程團隊合理安排就好，08/20 14:42

70^F→DrTech: 根本不用管到人家說的是否唬爛。專業的PM即使別人唬爛工時08/20 14:42

71^F→DrTech: 偷懶，也要用PM專業：協調其他資源完成需求，例如協調技術08/20 14:42

72^F→DrTech: 主管幫忙判斷。而不是直接跳到：我該去學技術，用來判斷別08/20 14:42

73^F→DrTech: 人有沒有唬爛。08/20 14:42

74^F→DrTech: 外行PM：為了判斷工時，我應該去學習寫程式，這樣才能判斷08/20 14:46

75^F→DrTech: 工時是否合理。08/20 14:46

76^F→DrTech: 正常PM：我去協調技術主管，請他們內部討論，利用他們的專08/20 14:47

77^F→DrTech: 業去安排合理的工時。08/20 14:47

[請益] QA Offer 請益

[ Soft_Job ]23 留言, 推噓總分: +6

作者: DeHoff - 發表於 2025/08/17 00:16(3月前)

22^F→DrTech: 目標是高薪，結果拼命去面低薪公司，想要談高薪水，不是很08/19 21:57

23^F→DrTech: 奇怪。08/19 21:57

Re: [討論] 工程師的盡頭只有乾眼症嗎...？

[ Soft_Job ]31 留言, 推噓總分: +5

作者: yamakazi - 發表於 2025/08/15 20:57(3月前)

11^F推DrTech: 好猛08/17 12:01

[心得] 2025證券IT工程師年中獎金分享

[ Soft_Job ]129 留言, 推噓總分: +37

作者: kshuangt - 發表於 2025/08/09 13:15(3月前)

95^F推DrTech: 很多人是忌妒吧。不挑學歷，有這種工作量與年薪，有什麼好08/13 08:45

96^F→DrTech: 噓的。適合沒有漂亮學歷，喜歡無腦工作，又喜歡準時下班的08/13 08:45

97^F→DrTech: 人。08/13 08:45

[請益] 核薪請益

[ Soft_Job ]63 留言, 推噓總分: +22

作者: jason60602 - 發表於 2025/08/02 17:24(4月前)

47^F→DrTech: 隔壁版早就跟你說過了，薪資結構不一樣，年薪給你更高。然08/04 17:52

48^F→DrTech: 後薪資結構算20個月，壓你月薪。不只台達，幾乎台灣系統廠08/04 17:52

49^F→DrTech: 都這樣玩的。不滿月薪，你當初就該弄清薪資結構，再回推拉08/04 17:52

50^F→DrTech: 高期望年薪去談。不然就直接拒絕這種offer。08/04 17:52

[請益] 中國工程師為了簽證可以不拿薪水怎麼比？

[ Soft_Job ]95 留言, 推噓總分: +33

作者: chen09885 - 發表於 2025/07/21 12:55(4月前)

95^F→DrTech: 沒來源的消息，也一堆人當真討論喔07/28 21:50

Re: [心得] 第一次面試面到火大勝皇電子

[ Soft_Job ]68 留言, 推噓總分: +7

作者: tfhs - 發表於 2025/07/28 20:39(4月前)

1^F→DrTech: 偷換概念吧，沒用AI代表閉門造車。不代表考試沒用AI等於閉07/28 21:41

2^F→DrTech: 門造車。07/28 21:41

3^F→DrTech: 重點是在考試，而不是閉門造車還是企業資料隱私。07/28 21:43

5^F→DrTech: 用AI絕對沒問題。但考試時用AI說自己在查資料，說別人公司07/28 21:46

6^F→DrTech: 考試不給用AI是閉門造車，太牽強了啦。07/28 21:46

[討論] 我所看到的 SAP 內部現場實況

[ Soft_Job ]50 留言, 推噓總分: +24

作者: rahana - 發表於 2025/07/25 15:22(4月前)

45^F→DrTech: 比較好奇，難道其他外商顧問沒這類問題嗎？技術，流程邏07/28 20:18

46^F→DrTech: 輯，本來就不是上線或能不能收錢最重要的。07/28 20:18

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