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作者 barry06 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共432則

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[問題] 離職前的特休疑問

[ Salary ]60 留言, 推噓總分: +8

作者: peipeipig - 發表於 2014/02/14 13:47(10年前)

20^F推barry06:要滿才有這樣是合法的02/14 15:48

25^F→barry06:法規制定公平與否應該不是判斷標準02/14 15:49

43^F→barry06:合理是價值觀因人而異吧02/14 16:25

45^F→barry06:當然顧主也可以優於勞資法照比例02/14 16:26

46^F→barry06:原po問得是合法問題而非合理02/14 16:27

Re: [問題] 離職特休計算

[ HRM ]4 留言, 推噓總分: +1

作者: mddc62 - 發表於 2014/02/14 08:54(10年前)

2^F→barry06:說明非常清楚02/14 10:48

Re: [討論] 在台灣政府機關，老闆幫員工加薪只能違法

[ Salary ]3 留言, 推噓總分: +2

作者: jiahansu - 發表於 2014/02/14 08:46(10年前)

1^F推barry06:不能只把制度做為違法的合理化理由02/14 10:46

[職場] 工作一年半離職的特休算法???

[ CareerLady ]7 留言, 推噓總分: +1

作者: ken760627 - 發表於 2014/02/13 22:04(10年前)

2^F→barry06: 這是合乎勞基法規定的只是假如你是在7中滿三年離職02/13 22:17

3^F→barry06:公司是否會把少於勞基法規定的四天還給妳02/13 22:17

[問題] 公司通知錄取又取消

[ Salary ]48 留言, 推噓總分: +4

作者: nova666kimo - 發表於 2014/02/12 23:54(10年前)

5^F→barry06:請問你的實際損失是什麼? 如何量化和舉證??02/13 00:32

[職場] 業務懷孕被資遣

[ CareerLady ]7 留言, 推噓總分: +2

作者: sh9 - 發表於 2014/02/12 16:55(10年前)

4^F→barry06:資遣的話應該就沒有產假的問題吧!!02/12 23:00

[問題] 這樣有符合勞基法嗎

[ Salary ]25 留言, 推噓總分: +3

作者: forgetonce - 發表於 2014/02/11 02:26(10年前)

16^F→barry06:勞基法並沒有規定無試用期02/11 10:33

[問題] 離職特休計算

[ HRM ]6 留言, 推噓總分: +4

作者: NBADurant - 發表於 2014/02/10 23:00(10年前)

1^F→barry06:合法如果妳在7/1到12/31離職02/11 10:27

2^F→barry06:公司是否會補給妳少於勞基法規定的02/11 10:27

[請益] 該不該延後報到時間?

[ Salary ]12 留言, 推噓總分: +4

作者: johnning - 發表於 2014/02/07 23:26(10年前)

2^F噓barry06:靠別人介紹又希望別人不覺得靠關係??02/08 09:29

[問題] 試用期請假

[ Salary ]26 留言, 推噓總分: +9

作者: spacesky - 發表於 2014/02/06 22:02(10年前)

3^F→barry06:勞基法並沒有規定沒有試用期02/06 22:33

11^F→barry06:資遣未給資遣費違法跟試用期無關02/06 23:10

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