[職場] 工作一年半離職的特休算法???

看板CareerLady作者 (酒舞惡妻)時間10年前 (2014/02/13 22:04), 編輯推噓1(106)
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101年的7月中進入現在的公司 去年一整年是做滿的 不過公司說在7月滿年後 按比例只有3天的特休 今年預計這個月2/28號離職 我的請假單上 註明今年有7天特休 今天把剩下的特休 5天 請好準備下半個月休息 不過總公司的人事 打電話過來擋下 說要做到今年的7月才可以休7天 所以我只能按比例特休4天 被擋假的感覺心情很差 賭爛啊!!! 不過後來有用勞工局的 試算表算算 好像又可以休7天??? 明天該跟去公司的人理論嗎??? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.252.169.253 ※ 編輯: ken760627 來自: 111.252.169.253 (02/13 22:08)

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第二年未滿,所以總共也只有第一年的七天
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這是合乎勞基法規定的 只是假如你是在7中滿三年離職
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公司是否會把少於勞基法規定的四天還給妳
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好!!感謝解答orZ
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你直接看你滿一年後到現在你休了多少特休,假設已休了三
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天,在還沒滿第二年前本來就只剩下四天。勞工局不管分段
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請假,只要你離職前七天都有拿到,就合法。
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