[問題] 這樣有符合勞基法嗎

看板Salary作者 (ONCE)時間10年前 (2014/02/11 02:26), 編輯推噓3(3推 0噓 22→)
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事情是這樣的..文長.. 當初面試時，主管說三個月試用期，無勞健保， 原因是說有很多來了一兩天就不做，勞健保轉入轉出很麻煩 秉持著一股莫名熱情，加上主管拋下一句：希望你做得久。 就這樣一天天，滿三個月了，心想終於有勞健保了 主管說會去跟老闆提這件事， 接著拋下一句：雖然現在in house的名額滿了，但會有勞健保。 幾天後，主管問人事：滿三個月有勞健保了嗎？ 人事回覆：要in house才有勞健保，freelance沒有。 接著都沒有任何消息，當然我還是沒有勞健保。 就這樣又過了一個月， 有天，人事拿單子要我填寫並要我繳交資料， 人事說：之前你是約聘的，資料隨便寫我不會管，但現在in house，就老實寫。 此刻浮出疑問，約聘？不是說是試用期嗎？ 接著，就是年終尾牙了，人事表示，in house要滿三個月才能抽獎。 好吧，反正我也不介意抽獎這回事，但就是這樣的規定是哪招？ 原來年資是轉in house才開始計算的囉。 人事還補一句：本公司完全根據勞基法走。 整體下來，感覺主管跟人事說的話都是不同的， 一個說試用期，一個說約聘，平常又以in house和freelance來區分， 請問freelance和約聘的概念是一樣的嗎？ 試用期沒簽任何單子，只交了原本的履歷而已。 公司說一切根據勞基法走， 前三個月試用期加上一個月無消息，共計四個月沒勞健保， 以freelance的身份來說也算是符合勞基法嗎？ 上下班沒有打卡，薪資(月薪算)是匯入帳戶的，這樣可以去申訴嗎？ 這幾天我會提出辭呈，日期不是壓在月底， 關於這個月的薪資算法，會是如何計算呢？ 二月實在放太多天假期，且二月28天， 會是月薪除以28還是30日(?)再乘以上班天數(包含假日計)， 或者是只算"真正有到公司上班"的天數呢？ 二月份的勞健保如果會是在離職當天轉出， 那麼薪資就不用被扣勞健保自費額，是嗎？ 另外我還有幾天的特休，如果沒用掉，是等同放棄還是可換成薪資呢？ 我只想要全身而退，但該得到的權利還是要堅持 感謝版友們解惑 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.192.99.112 ※ 編輯: forgetonce 來自: 123.192.99.112 (02/11 02:41)
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任職服務期間證據收集好 他得吃罰單 但多半不罰 違法無誤
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工資計算是 月薪/30 *工作日數包括假日 3/3 離職最划算
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特休若沒休到要折算成工資給你 先去勞工局一趟沒勞健保很扯
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這種鳥公司不要期望他會給你全身而退 先去申請調解
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除了拿到該有的薪資外你得算上他四個月無勞健保的費用
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然後順便想辦法讓他吃幾張罰單
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你現在要注意的是服務時間的證明 還有預告期注意一下
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1.到職第一天就該投保。2.年資計算無規定但下一家可能會以
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你投保來看年資。3.月薪制以當月天數比例計算最後上班日2/1
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8即為18/28*月薪但這月薪以底薪算並無違法
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看來公司人資沒去上過勞委會的課不然就是你好騙。 4.抽獎年
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資計算無規定,抽到賺到,沒規定一定有得抽,僅視為額外福利
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其他交由勞工局去處理 他們要你收集也不太對 他們得依職權
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請事業單位提出 你要做的是偷偷收集一些文書資料佐證
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推
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勞基法沒試用期
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勞基法並沒有規定無試用期
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並不是沒有試用期 而是不能因為試用期給予差別待遇
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in house 和 freelance是什麼?
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推
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一般試用期都是簽聘僱合約 3個月期滿轉正式員工
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一般都會追溯試用期的年資
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但不論是哪種 勞健保是必需要保的
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轉入轉出哪會很麻煩 根本在凹
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押三月初比較好
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推
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沒勞健保就違法了
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02/11 20:39, , 25F
到職沒勞健保就違法，不用聽他唬人
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