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作者 barry06 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共90則

限定看板：HRM

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[請益] 勞基法第35條相關解釋

[ HRM ]12 留言, 推噓總分: +2

作者: ct20502 - 發表於 2017/09/21 20:49(6年前)

1^F→barry06: 2. 可以請兩個專業性的人各做3小時09/21 22:33

[問題] 變形工時遇國定假日時公司這樣處理是否

[ HRM ]5 留言, 推噓總分: +3

作者: royliu - 發表於 2016/09/16 07:03(7年前)

1^F推barry06: 國定假日出勤和是否為變形工時是獨立事件09/16 10:14

Re: [請益] 育嬰留停復職問題

[ HRM ]45 留言, 推噓總分: +7

作者: vviicat - 發表於 2016/02/21 09:32(8年前)

1^F推barry06: 按照性平法 1.是無效的02/21 10:19

16^F推barry06: 性平法第三條復職需回到原有工作02/21 11:46

17^F→barry06: 跟部門人力編制沒有關係就是法令對育嬰留停的保障02/21 11:47

18^F→barry06: 真的嚴謹的勞基法第十一條第二款或第四款沒有這麼容易的02/21 11:48

19^F→barry06: 以現在勞動部的氛圍這樣案件被檢舉很大機率會被罰款02/21 11:49

20^F→barry06: 和公佈負責人姓名02/21 11:49

21^F→barry06: 可能是HR對法令不夠熟悉或HR覺得員工對法令不熟悉才...02/21 11:51

[問題] 平均工資與未休假獎金

[ HRM ]10 留言, 推噓總分: +4

作者: kouyutei - 發表於 2015/11/19 21:22(8年前)

4^F推barry06: 資遣的狀況就是可歸責雇主資遣是雇主發動的11/19 22:53

[問題] 人資-薪調認知問題

[ HRM ]10 留言, 推噓總分: +7

作者: quty1986 - 發表於 2015/11/09 18:25(8年前)

1^F推barry06: 都對11/09 19:17

[問題] 舊制結清的年假計算

[ HRM ]7 留言, 推噓總分: +5

作者: EydieLin - 發表於 2015/11/04 18:26(8年前)

1^F推barry06: 111/04 19:18

[問題] 原本該拿到offer，缺因HR疏失導致offer遲遲未給予

[ HRM ]4 留言, 推噓總分: +1

作者: mars1206 - 發表於 2015/08/10 10:33(8年前)

1^F→barry06: 轉職是有風險的08/10 12:55

[討論] 特休追回疑問

[ HRM ]5 留言, 推噓總分: +4

作者: banana321 - 發表於 2015/08/09 12:47(8年前)

1^F推barry06: 沒有08/09 14:16

[請益] 特休抵扣病假問題請教

[ HRM ]6 留言, 推噓總分: +1

作者: snowfield - 發表於 2015/07/31 15:05(8年前)

5^F→barry06: 很有創意公司要優於法規也是可以07/31 17:19

6^F→barry06: 有病假證明的話特休可以一抵二07/31 17:20

[請益] 特休計算方式

[ HRM ]9 留言, 推噓總分: +4

作者: coldfox - 發表於 2015/06/24 21:23(9年前)

2^F→barry06: 員工感覺對於追回的在意會大於優於勞基法的給予06/25 00:57

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