[問題] 離職前的特休疑問

看板Salary作者 (珮)時間10年前 (2014/02/14 13:47), 編輯推噓8(8推 0噓 52→)
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不好意思想來請問懂勞基法的大家 因為有在網路上搜尋一些相關特休問題 但都沒有看到目前所碰到的情況 自100年4月15日進公司，到了103年3月21日止，特休情況如下 (1)自101年4月15日起，工作年資滿1年（至101年4月14日），特休7天(已休完) (2)自102年4月15日起，工作年資滿2年（至102年4月14日），特休7天(已休完) 問題1: 那麼我要在103年3月21日離職，到底特休為何呢? 問題2: 是不是沒有工作到103年4月15日的到職日，公司可以剝奪我的特休呢? 因為我目前遇到的問題是公司說離職日在到職日前 所以我可以享有的特休天數是0，就是無特休 再麻煩了解的人幫忙了~謝謝大家!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 211.20.117.65
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正常要按比例 不正常就是 你懂得XD~
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年資1-3年 每年七天
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應該不是用剩下的沒滿1年計算吧
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100-101滿101給7天 101-102滿102給7天 102-103滿給7
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所以這樣符合申訴資格囉? 很怕自己沒搞清楚就去申訴><
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應該是這樣吧 沒滿就是1024-1033按比例正常應該這樣?
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102/4/14-103/3/21 約11個月 11/12*7 應還有6天
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真的非常感謝大家 我會進行申訴的
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推
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嗯丟阿 我怎麼認為你特休已經用完了.
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推
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特休不是繼續工作滿一定期間才會有的嗎？
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你這一年度又沒有滿 怎麼會拿到下一年度的特休
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剛剛找到這個可以參考 http://goo.gl/XUK8Gy
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前一年度的特休一定可以修完沒有問題 但是這一年
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正在賺的根本還不能到你手上阿~~
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你要到 103/4/15 才會有 7 天特休 4/13 離職也是
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不會有特休的才對~
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可是他有工作滿1年以上啊 一年以上三年未滿者七日
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按比例算才是不惹爭議公平的做法
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推
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要滿才有 這樣是合法的
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推
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不是這樣解釋的吧 特休的定義是：工作滿一定期間者
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，每年依照勞基法給予特別休假天數，他這個在職年度
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尚未完成，怎麼可能會先拿到滿這一年之後才能享有的
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特休…
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法規制定公平與否 應該不是判斷標準
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所以原po公司並沒有違反勞基法，申訴是不會有用的~
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這樣不太合理啊 如果說結算日是4/15
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101/4/15 滿一年所以有7天 102/4/15滿兩年所以有7天
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那提前離職應該提前結算
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怎麼就沒有了......
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推
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沒有不合理啊，滿一年，給你7天，滿第二年，再給你7
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天，現在還沒有滿第三年，怎麼會有接下來的天數？勞
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基法規定就是滿了才給~~就像百貨公司滿額贈，滿5000
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送500，你不能買12500，然後要百貨公司送你1000+250
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吧~~~~
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法規是到職日計算~~
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應該要全部一起結算2年11個月 再換算比較合理
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這又不是促銷活動
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這不是你覺得合不合理的問題啊…是法規就是這樣規範
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…遊戲規則就是這樣。特休可以說是勞工每滿一定工作
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期間的獎勵，你當然要做滿這段期間才會有，沒做滿沒
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有於法律上很合理不是嗎？
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合理是價值觀因人而異吧
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那原PO你還是四月底再走好了
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當然顧主也可以優於勞資法照比例
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原po問得是合法問題 而非合理
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好啦，其實我覺得原po自己打電話去勞委會諮詢比較準
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…我們也只是就自己的見解去解釋，正解還是要勞委會
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說了算。建議原po可以致電去諮詢看看
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好的~我已經寫信去詢問了~沒收到回信就會直接打過去
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謝謝大家了~因為沒想到會遇到這個問題 所以已經送單
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你公司的特休是採到職日計算，而不是年度計算，所以你的特
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休已經休完了喔。
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到職日計算的話，101415～102414可休7天，102415～103414
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可休7天，所以你都休完了
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如果是年度計算就是按比例，101415～1011231只能休5天，10
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20101～1021231休7天，1030101～103414可休2天
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你可以考慮415以後再離職，這樣多10天的特休
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假設提4月底離職，再扣掉10天特休，算一算也差不多做到4
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月中而已，然後還可以領4月一整個月的薪水
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