[問題] 試用期請假

看板Salary作者 (哆拉拉)時間10年前 (2014/02/06 22:02), 編輯推噓9(9推 0噓 17→)
留言26則, 13人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
我到這家公司上班快3個月了， 期間從來沒有請假過， 但上週有天因為生理痛太痛而請假一天， 我知道勞基法規定沒試用期， 但很多公司還是會有， 很怕會因為請了一天假而試用期不過， 想請問大家曾有過於試用期間請假而試用期還是過的嗎？ 謝謝！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.172.237.153
推
02/06 22:18, , 1F
因為你請一天假就把你踢掉那也沒什麼好待
02/06 22:18, 1F
推
02/06 22:24, , 2F
+1
02/06 22:24, 2F
→
02/06 22:33, , 3F
勞基法並沒有規定沒有試用期
02/06 22:33, 3F
推
02/06 22:33, , 4F
有請過 然後過了
02/06 22:33, 4F
推
02/06 22:47, , 5F
請過啊 而且還是快滿面臨考核的時候請的
02/06 22:47, 5F
推
02/06 22:50, , 6F
同意3F，「勞基法規定沒試用期」與「勞基法沒規定試用期」，
02/06 22:50, 6F
→
02/06 22:51, , 7F
很多人根本搞不清楚...
02/06 22:51, 7F
推
02/06 22:53, , 8F
試用期這名詞根本沒有違反勞基法阿 為啥一堆人說違法??
02/06 22:53, 8F
→
02/06 22:57, , 9F
試用期炒人不給資遣費違法否?
02/06 22:57, 9F
推
02/06 22:58, , 10F
是不給資遣費違法呢 還是試用期這個制度違法? 願請教
02/06 22:58, 10F
→
02/06 23:10, , 11F
資遣未給資遣費違法 跟試用期無關
02/06 23:10, 11F
推
02/06 23:43, , 12F
應該是說勞基法規定的東西不因為試用期而會不見
02/06 23:43, 12F
→
02/06 23:43, , 13F
像試用期無勞健保或薪水低於最低時薪就是不行的
02/06 23:43, 13F
→
02/07 00:21, , 14F
只要合約書有寫試用期，你也簽了，就有效
02/07 00:21, 14F
→
02/07 00:36, , 15F
樓上 那個也不是什麼試用期 那個叫定期契約
02/07 00:36, 15F
→
02/07 00:36, , 16F
簡單說你有簽過文件表示三個月的僱用期間=定期契約=試用期
02/07 00:36, 16F
→
02/07 00:37, , 17F
然後同意三個月到由雇主決定是否續聘或轉為不定期契約
02/07 00:37, 17F
→
02/07 00:38, , 18F
所以會有3+3+3的無限試用期間 為什麼不能再+3?
02/07 00:38, 18F
→
02/07 00:38, , 19F
再加就試為同意繼續工作為不定期 漏洞就是換子公司契約再來
02/07 00:38, 19F
→
02/07 00:41, , 20F
現在問題在很多勞工不知道什麼約為了工作就簽了賣身契
02/07 00:41, 20F
→
02/07 00:42, , 21F
資方要壓人的手段不勝其數 來個試用期間表現不佳延長...
02/07 00:42, 21F
→
02/07 00:43, , 22F
共體時艱啦 調到另一個部門培訓啦 結果從A->B公司同個老闆
02/07 00:43, 22F
→
02/07 00:44, , 23F
年資通通重算 跟資方爭要有耗下去跟同歸於盡的勇氣他就會怕
02/07 00:44, 23F
→
02/07 01:16, , 24F
才一天病假 就不過也太小題大做了
02/07 01:16, 24F
推
02/07 12:58, , 25F
勞基法的定期契約要工作性質符合才可以喔，不然都還是
02/07 12:58, 25F
→
02/07 12:58, , 26F
不定期
02/07 12:58, 26F
‣ 更多 spacesky 的文章
文章代碼(AID): #1IyvNfXl (Salary)
討論串 (同標題文章)
以下文章回應了本文：
完整討論串 (本文為第 1 之 2 篇)：
排序： 最舊先 | 最新先 | 留言數
在新視窗開啟完整討論串 (共2篇)
‣ 更多 spacesky 的文章
文章代碼(AID): #1IyvNfXl (Salary)