Re: [問題] 工作上「需要被尊重」的人已回收
拜託你不要往自己臉上貼金
像你這種人的好處硬塞給我我都不屑拿
我的工作內容主要是偏技術性的橫向溝通
簡單說就是大部分的同事負責計畫縱向的發想執行完成
我負責很多計畫中的一項技術
原文說的情況
我一年沒有碰到上百也有幾十次
以前我也是人和為貴
只要加班能趕出來的都盡量
直到我發現會做不合理要求的都是同一群人後就解脫了
因為做這種工作的人
說誇張一點跟醫生或警察一樣
其他同事沒事不會關心你的死活
會找我講話幾乎都是因為出狀況或要趕進度
這樣說的意思不是我多需要別人噓寒問暖
老實說我還寧可不要這種交流
因為我對閒話家常不是很行
或者同事完全不可以在工作時有什麼突發狀況
不然就是在找麻煩拖延我下班時間
可是這樣並不代表我感覺不出來誰把我當機器誰把我當人
舉個例子
曾經有同事長期要我每個禮拜幫他準備三次工作需要的東西（週一週三週五）
安排這種時間表在我的工作是很常見的事
所以我就這樣做了一段時間
直到有個禮拜
我發現幫他準備的東西沒有使用過的跡象
因為更改使用天數並不算不常見的變動
而且我們工作地點又不是每天都在同一個地方
所以那個禮拜中我一直以為他只是改變了原本的使用習慣
一個禮拜後我問他是不是最近工作計畫有變動
他才跟我說他上個禮拜出去開會
整個禮拜都不在
然後他當著我的面把我準備的東西丟掉
看到這裡可能有人會說
我可以一開始問別的同事到底是怎麼回事
或者寫個信傳個簡訊問清楚就好了
何必做白工做一個禮拜
可是那是我第一次知道有人對其他人的態度可以多惡劣跟理所當然
之所以沒有打破砂鍋問到底
是因為根本沒想到一個沒什麼交情的人可以用這麼輕忽的態度對人
對那個同事而言
反正我是拿錢辦事
既然都已經訂好一個禮拜三次
就算他用不到也不需要特別取消
我的時間不是時間
丟掉的東西也不是錢買的
問題是
我又不是只有跟他一個人工作
如果每個人都跟他一樣
覺得既定行程不管要花多少時間跟精神才能完成都不算 "正常工作"
"解決突發狀況" 才是應該的
那我根本不用回家睡覺了
而且這還不算中間浪費的資源跟金錢
這種狀況在我的工作非常非常非常非常非常非常常發生
雖然不是每次都這麼過份
可是這種行為的變化型很多
所以要說哪一件事情比較常發生
我也說不出來
唯一不變的就是那副別人欠他們的嘴臉
後來我就解脫了
反正大部分的同事還是有把我當人
可以提前講的事情會提前講
該取消的也會不厭其煩地提醒
（這些人平常不用關心我我也會主動配合
大家在工作上好來好去）
所以我為什麼要為了不想讓不知道什麼是禮義廉恥的人說我擺爛難搞而工作得很痛苦
再說
如前所述
做這種工作通常是出狀況或趕進度同事才會上門
發生諸如此類的事
一般人的態度能有多好
沒有給我臉色算是有修養了
結屎面跟我討論講完連聲謝都沒有的大有人在
我曾經看過有人抱怨專門做技術性工作的同事
抱怨的內容跟這篇差不多
大概就是同事覺得其他人不尊重他
可是發文者跟別的同事認為有這麼嚴重嗎
自己 "只不過是有一兩次態度不好而已"
而且這種人通常彼此間相處融洽
根本不會在意這種瑣事
所以會在乎的人真是雞腸鳥肚小心眼
實際情況是
這類職場關係根本不對等
如果以同樣都是縱向執行計畫的人來說
彼此都知道對方沒有幫自己的義務
所以這樣的要求本來就少
真的得到了還會覺得別人真是給了自己一個大人情
有多少人會記得技術性人員幫了自己多少忙收了多少爛攤子？
還是認為這些人又不是沒有領薪水
一天到晚要尊重尊重到底是有多脆弱
少在那裡用把別人當機器的態度期待別人把你當人了
道德感重一點的補缺之後進度如常
修養普通的你以後也不用想從那裡得到什麼幫助
誰吃撐了去幫會落井下石的人
你不用去想要怎麼討好巴結他們了
自求多福吧你
※ 引述《SeedDgas (雷姆是誰?)》之銘言：
: ※ 引述《BlueSky700 (BS)》之銘言：
: : 遇到這樣的人該怎麼處理比較好呢？
: : 工作上常常需要去某個單位處理事情，
: : 本來相處愉快，但最近其中一位負責的人因故請了長假，
: : 據說因此大家的工作都變重了。
: : 幾乎每次去都聽她們抱怨主管不想多請人來幫忙，
: : 說是認為目前人數上可以負荷。
: : 講到後來我感覺她們好像產生了一種默契，
: : 好像打算集體擺爛來渡過這段時期。
: : 對我來說，我希望她們像以前那樣，
: : 拜託她們處理的事在一定時間內處理完，
: : 但是她們好像打算用拖的來解決人不夠的問題。
: : 原本可以拿到文件的時間現在變成要等多一倍才能拿到。
: : 跟她們反應之後，其中一個人跟我說
: : 「我們也是人也需要被尊重，
: : 我們不是機器，你們來拜託文件，
: : 我們不是天生就欠你們，
: : 忙不過來就是忙不過來，
: : 你們也只能等，這是對負責人員的基本尊重。」
: 你的確不尊重她們啊
: 照裡來講少了負責人處理速度變慢是很合理的事情
: 所謂的尊重應該是你認同她們的專業，相信她們已經對的起那份薪水
: 因此也不會三天兩頭就去催人家動作快點，畢竟她們也盡到份內的責任了
: 結果你直接貼個擺爛的標籤在她們身上，這樣叫尊重？
: : 本來我聽了覺得她們好像很慘，
: : 但後來聽同事說那只是表面上的說法，
: : 是我太不會做人聽不出言下之意。
: : 我問同事是什麼意思？
: : 同事說我嘴巴要甜一點，
: : 她們都在抱怨了我就應該多稱讚多鼓勵她們，
: : 或是買些飲料雞排去慰勞她們。
: : 請問她說的是真的嗎？
: : 老實說我覺得很沒道理
: : 她們工作變重不是我造成的，
: : 本來照時間做出來就是她們領薪水該做的事，
: : 為什麼我得擺出低姿態撒嬌還得掏腰包慰勞她們？
: 為什麼要自掏腰包？因為你在凹她們啊
: 如同上面所說她們少了一個人，所以現在的處理速度就這樣
: 正常按表操課的結果就是東西都會比以前慢出來
: 你想要凹她們優先處理你的文件，補上原本負責人的工作量，卻又不想額外付出？
: 你是什麼咖，是拿什麼身分來做這種要求？
: 她們是有比較低賤嗎，不然為什麼就活該被你白白凹爽的？
: : 同事說我這種想法很容易得罪人，
: : 怎麼可以認為那是她們該做的事？
: : 「每個人都需要被尊重」
: : 請問她說的是真的嗎？
: : 所以我得「尊重」她們？
: : 只因為她們無法獲得主管的「尊重」？
: : （不同意記者抄文)
: 是啊，真的很容易得罪人
: 你這樣說穿了就是只在乎自己，反正別人有什麼問題是他家的事
: 少一個人干我屁事，體諒是啥我的字典裡沒有
: 反正不足的人力自己想辦法補上，我的東西就是要如期出來，沒有就是你擺爛
: 這種個性沒被惡搞的話真的要好好誇講你身邊的人，他們修養真的都不錯
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這樣也被看出來...
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還感受不到怒氣我就成道了
所以我很佩服可以長期做這種工作的人
我算是規則踩很緊
容易被說擺爛或難搞
其他比較少被抱怨的同事
不是做到死
就是規定朝令夕改
碰到後者我想配合也有困難
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老闆很能體會我的處境
因為我同事也會用這種態度對他
像文中的例子
誰碰到之前知道醜話要說在前面
而且每個計畫的需求不同
等下次狀況改變了
這種人又會覺得有變化不用特別講因為跟上次情形不一樣
就像我說的
這種心態延伸出的行為有很多變化型
過份的是態度
不管誰跳下來解決都一樣
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我沒跟你共事過都覺得你的態度不會好到哪裡去
為什麼有些人會認為只要笑笑地或心平氣和地講事情
不管說的是多令人髮指的要求都沒關係？
如果有人態度很好地說要打你一巴掌
你會答應嗎？
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算了
你想怎麼想就怎麼想吧
這麼多人意見不一樣都可以視若無睹
你又何必在乎這一篇呢？
你不覺得實際情形跟你想的很不一樣嗎？
第一
連你同事都說你把人家當機器人心態有問題
第二
你一下說別人看你職位低不願意幫你
一下又說自己職位低為什麼要做這麼多努力
到底是人家真的有指著你的鼻子說 "你是什麼東西我才不要幫你"
還是你理所當然拿自己的職位當藉口不願意 "共體時艱"
反正別人不管發生什麼事都 "關我什麼事"
你有什麼資格要其他人把你的事情放在心上
當每個人都吃素嗎？
※ 編輯: Gunish (98.15.54.28), 11/13/2016 11:07:31
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