討論串[問題] 工作上「需要被尊重」的人
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遇到這樣的人該怎麼處理比較好呢？. 工作上常常需要去某個單位處理事情，. 本來相處愉快，但最近其中一位負責的人因故請了長假，. 據說因此大家的工作都變重了。. 幾乎每次去都聽她們抱怨主管不想多請人來幫忙，. 說是認為目前人數上可以負荷。. 講到後來我感覺她們好像產生了一種默契，. 好像打算集體擺爛來
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你的確不尊重她們啊. 照裡來講少了負責人處理速度變慢是很合理的事情. 所謂的尊重應該是你認同她們的專業，相信她們已經對的起那份薪水. 因此也不會三天兩頭就去催人家動作快點，畢竟她們也盡到份內的責任了. 結果你直接貼個擺爛的標籤在她們身上，這樣叫尊重？. 為什麼要自掏腰包？因為你在凹她們啊. 如同上面
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她們公司該部門少一個人關我什麼事？. 她們可以罷工抗議而不是跟不同公司的人抱怨吧？. 憑什麼要我們公司承擔進度落後的問題?. （補充: 對方跟我方是平行的，沒有誰是上誰是下的問題）. 擺爛的意思是她們如果拼一點的確是可以做得出來，. 問題是她們沒有打算為她們公司「共體時艱」，. 決定讓外面相關廠商承
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你沒有錯，身為客戶你絕對有權利要求 按時取件 你可以跟她們公司抗議. 她們也沒錯有，拿多少薪水做多少事情，只要沒有特別積壓案件 她們一點. 問題都沒有。 他們的公司少了一個人省了薪水，怎麼不拿錢出來發獎金. 保證大家皆大歡喜. 現在這個情況，事情就是慢了，想要插隊的話給點小零食也不是不可以接受的.
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工作量增多 / 原處理速度 = 處理時間拉長. 在原處理速度合理的情況下（以前都未質疑）. 你要求她們拼一點（提高處理速度），就是要求她們付出額外的時間與努力. 這跟老闆丟更多更多工作給你，跟你說在原處理時間內完成. 不管你加班到幾點，不管你是否有時間去上廁所或吃飯. 你沒完成就說你擺爛草莓不專業，
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