Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆

看板Tech_Job作者 (元素)時間4年前 (2021/12/12 03:01), 編輯推噓14(16推 2噓 23→)
留言41則, 27人參與, 4年前最新討論串34/43 (看更多)
這是反映台灣職場的問題 即從上到下的高度服從，官大學問大的傳統 還有大家不敢對上溝通 造成目標逐級流失 假設現在大老闆想做一件事情 他們沒有經過妥善討論，直接變成往下的命令 因為單向溝通的問題 這些命令的初衷逐級到了基層早就已經流失 而基層主管如果不知所以然（通常是不知所以然） 那只會把本來就模糊的命令在分派下去 下面就無頭蒼蠅一團亂 這時候各層級主管使出了拍桌大罵 所有人馬上執行溝通的亂七八糟的命令 整個公司不像一個團隊 於是上級的目標無法被執行 上級覺得基層的能力不好 不願意把基層當作人才看 給予應有的待遇和尊重來吸引新人 同時基層認為上級不夠尊重，待遇不好 結果雙方對立，只有能夠接受香蕉和被狗幹的人加入公司 沒有人才加上已經存在的管理問題，公司就繼續變爛 今天原po的爆料只是職場縮影而已 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 50.35.241.100 (美國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1639249290.A.BC3.html
推
12/12 04:41, 4年前 , 1F
...？？？
12/12 04:41, 1F
推
12/12 04:53, 4年前 , 2F
照這樣說台商早就爛光光了怎麼還沒倒
12/12 04:53, 2F
推
12/12 05:56, 4年前 , 3F
政商關係複雜，外來competitor早被用政治手段排除，
12/12 05:56, 3F
→
12/12 05:57, 4年前 , 4F
uber與計程車之爭就是一例，除非PRC打過來，不然他
12/12 05:57, 4F
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12/12 05:58, 4年前 , 5F
們不可能會倒。
12/12 05:58, 5F
推
12/12 07:37, 4年前 , 6F
這種狀況，怎麼看都上級問題比較大
12/12 07:37, 6F
推
12/12 08:03, 4年前 , 7F
其實就跟以前的Nokia一樣
12/12 08:03, 7F
推
12/12 08:08, 4年前 , 8F
你看現在的科技業、工作環境，很多台商早就爛光光了
12/12 08:08, 8F
→
12/12 08:30, 4年前 , 9F
也太會扯了吧 誰能溝通誰不能都看得出來好嗎 講的好
12/12 08:30, 9F
→
12/12 08:30, 4年前 , 10F
像是整體科技業環境的問題一樣 並沒有
12/12 08:30, 10F
推
12/12 08:34, 4年前 , 11F
台灣企業大部分都是這樣 後來就變成了廢物公司
12/12 08:34, 11F
推
12/12 08:59, 4年前 , 12F
同意 還有中級主管揣測上級的心意 解讀錯誤就導致下
12/12 08:59, 12F
→
12/12 08:59, 4年前 , 13F
面方向完全錯誤
12/12 08:59, 13F
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12/12 09:12, 4年前 , 14F
台廠，真是運氣好，遇到美中打架，要不然股價可能要
12/12 09:12, 14F
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12/12 09:12, 4年前 , 15F
打三折
12/12 09:12, 15F
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12/12 09:18, 4年前 , 16F
只要小編手裡有刀,還有哪件事辦不到？
12/12 09:18, 16F
推
12/12 09:49, 4年前 , 17F
這是大公司的生態，所以他們喜歡找新人
12/12 09:49, 17F
噓
12/12 09:56, 4年前 , 18F
廢話
12/12 09:56, 18F
推
12/12 10:16, 4年前 , 19F
不推不可
12/12 10:16, 19F
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12/12 10:17, 4年前 , 20F
新電手機公司？
12/12 10:17, 20F
推
12/12 10:24, 4年前 , 21F
推這篇。我待過的台灣公司都有這現象。結果公司產品
12/12 10:24, 21F
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12/12 10:24, 4年前 , 22F
都沒什麼競爭力。
12/12 10:24, 22F
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12/12 10:35, 4年前 , 23F
面試官和上下屬交代不清沒啥關係吧
12/12 10:35, 23F
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12/12 10:36, 4年前 , 24F
你說的的確是一個現象，但不覺得和這件事有甚麼關係
12/12 10:36, 24F
推
12/12 10:49, 4年前 , 25F
雖然很蠢 但我身在其中就是了....
12/12 10:49, 25F
推
12/12 11:50, 4年前 , 26F
國軍(X)台廠(O)不 ey XDDD
12/12 11:50, 26F
推
12/12 11:52, 4年前 , 27F
一向都這樣啊 台廠根本沒有所謂的Marketing
12/12 11:52, 27F
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12/12 11:53, 4年前 , 28F
都是在揣摩 大老闆喜歡的產品方向 然後照做
12/12 11:53, 28F
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12/12 11:53, 4年前 , 29F
大賣就說老闆好棒棒 賣很慘也不至於被罵太兇
12/12 11:53, 29F
噓
12/12 11:59, 4年前 , 30F
跟這件事兩回事吧 心得文？
12/12 11:59, 30F
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12/12 12:36, 4年前 , 31F
不會爛光光啊 你看多少哭著要政府補助救援的
12/12 12:36, 31F
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12/12 14:00, 4年前 , 32F
有些基層/中階主管不管技術，只愛玩政治與鬥爭。
12/12 14:00, 32F
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12/12 15:32, 4年前 , 33F
官大就聲音大在全世界都一樣。外國人場面話比較會
12/12 15:32, 33F
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12/12 15:32, 4年前 , 34F
講加上台灣平均薪資偏低（有競爭力？）綜合結果。
12/12 15:32, 34F
推
12/12 17:46, 4年前 , 35F
人家賺錢就跟所謂的「人才」要付多少錢沒關係
12/12 17:46, 35F
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12/12 21:57, 4年前 , 36F
系統廠都是這樣吧
12/12 21:57, 36F
→
12/12 21:59, 4年前 , 37F
再強的人當主管頂多派任務在他那級不會有溝通不良
12/12 21:59, 37F
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12/12 21:59, 4年前 , 38F
的情形，下一級是廢物照樣爆炸CD
12/12 21:59, 38F
→
12/12 21:59, 4年前 , 39F
XD
12/12 21:59, 39F
推
12/13 10:39, 4年前 , 40F
彼得原理
12/13 10:39, 40F
→
12/13 17:25, 4年前 , 41F
爛光光可是還是要吃飯這道理不懂?不然怎麼會有奴工
12/13 17:25, 41F
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