Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆

看板Tech_Job作者 (問候)時間2年前 (2021/12/12 08:47), 2年前編輯推噓16(17推 1噓 23→)
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※ 引述《Esh ()》之銘言： : 標題: Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆 : 時間: Sat Dec 11 20:39:54 2021 : : 以上數據，自己用Glassdoor可以查到 : : 不知道華碩是用什麼名義派員在新加坡工作 : 如果是外派100萬不是不可以 請核銷交通費 通信費外加租屋補助 : 住才是真的貴的東西，其他生活費我覺得還好 : 一個月補助2000新幣的住宿，100萬台幣實領 : 以剛畢業的年輕人來講，差不多了 : : → Esh : 所以到底誰說是外派的？ 外派的定義不是這樣 12/11 23:05 : → Esh : 版上很多人分不清楚relocate跟外派的差別 12/11 23:05 : → coldman519 : 國的Tech Job版噓文魯蛇大軍分不清relocate/expat 12/11 23:09 : → coldman519 : *原原PO 12/11 23:09 : → coldman519 : 而且新加坡物價也沒想像中貴啦，天花板很高地板很低 12/11 23:10 : → coldman519 : 看你要怎麼花，台幣100萬也能活的還行,沒待過的鄉民 12/11 23:10 : 推 yudofu : 除非真的很想去新加坡，否則在外地辛苦去拿本地就可 12/12 01:11 : → yudofu : 以輕鬆拿到的薪水真的是頭腦有洞，在這邊爭該使用哪 12/12 01:11 : → yudofu : 個名詞是在哈囉？一樣他媽低啊 12/12 01:11 這邊的推文點出重點了 開一個在台灣就能拿到的薪水, 卻要求去外地工作是在想甚麼? 就算目的地比台灣生活水準低/薪資低, 要求去外地工作就是要給出優於台灣的薪水啊; 要不然公司認為在地人/在地薪資好用, 就去用啊. 搬出一堆奇妙的名詞, relocate/expat又怎麼樣? 拿香蕉就是只能請得起猴子, 要猴子搬家就是要另外加價, 這樣很難懂嗎? 上面那篇邏輯不通的地方在於, 在猴子身上貼一個relocate/expat的標籤就想減價; 那乾脆貼個slave比較快吧. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.165.22.168 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1639270032.A.2F6.html
推
12/12 08:58, 2年前 , 1F
對呀。人家徵才都是優於市場待遇，想持平或壓價姿態
12/12 08:58, 1F
→
12/12 08:58, 2年前 , 2F
還擺那麼高。還有人幫忙洗地。
12/12 08:58, 2F
推
12/12 09:05, 2年前 , 3F
台灣普遍低薪就是有這些沒績效只會砍薪水的HR
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推
12/12 09:22, 2年前 , 4F
HR又不能決定，都聽上面辦事而己。
12/12 09:22, 4F
"多少錢可以聘到怎麼樣的人", 這個答案應該不是老闆自己去調查的. HR還是或多或少有影響力的.
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12/12 09:36, 2年前 , 5F
管理層可能英文不好，形象差，跟當地人溝通不良，所
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12/12 09:36, 2年前 , 6F
以只能在台灣找中文OK會被品牌名聲吸引的過去。一直
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12/12 09:36, 2年前 , 7F
覺得台灣公司的外派需求也太高了說。
12/12 09:36, 7F
推
12/12 10:03, 2年前 , 8F
HR無權 只是高層的傳聲筒跟打手 所以台廠HR才被看
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12/12 10:03, 2年前 , 9F
不起
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推
12/12 10:10, 2年前 , 10F
把猴子從文山relocation到壽山就可以省一半的香蕉，
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12/12 10:10, 2年前 , 11F
然後再expat到台北住同樣的籠子，笑死。
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然後還會有人沾沾自喜說, 找到了costdown新作法, 要擴大推廣; 殊不知稍微換位思考一下, 就知道根本不合情理, 行不通. 不合理的待遇, 不會因為貼個英文標籤就合理了....
推
12/12 10:11, 2年前 , 12F
除了總經理董事長董事會之外還有誰有權?
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※ 編輯: dobeqoo (118.165.22.168 臺灣), 12/12/2021 10:38:29
推
12/12 10:45, 2年前 , 13F
這世界就是前幾趴的人在決定，就算大多人都覺得不合
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12/12 10:45, 2年前 , 14F
理
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12/12 10:47, 2年前 , 15F
共同抵制不合理
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推
12/12 11:38, 2年前 , 16F
奴隸標籤讚喔
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推
12/12 11:40, 2年前 , 17F
yu 大比喻我快笑死
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12/12 11:45, 2年前 , 18F
真實hr沒有影響力，只有資訊提供力
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推
12/12 12:14, 2年前 , 19F
不懂的人進了棺材也不會懂
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12/12 12:37, 2年前 , 20F
這家不是連挖人都要搞原薪挖人嗎
12/12 12:37, 20F
推
12/12 12:54, 2年前 , 21F
原薪就算 我當年工作幾年去面試 比我原公司還低
12/12 12:54, 21F
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12/12 12:55, 2年前 , 22F
當然也可能我太魯 當然我也沒去
12/12 12:55, 22F
推
12/12 13:11, 2年前 , 23F
同意
12/12 13:11, 23F
推
12/12 13:16, 2年前 , 24F
原薪挖人+1，話術就是你的經驗核薪這樣已經最高了，
12/12 13:16, 24F
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12/12 13:16, 2年前 , 25F
講的好像你很特別，其實他們每個人都這樣講
12/12 13:16, 25F
自投履歷的就算了, 很難理解他們為何覺得, 挖人給原薪會有機會成功....
推
12/12 13:27, 2年前 , 26F
華碩就是有名拿香蕉請人類的最佳代表台廠，外派CPM
12/12 13:27, 26F
→
12/12 13:27, 2年前 , 27F
都高於1m了，拿這個薪水就是羞辱candidates 好嗎對
12/12 13:27, 27F
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12/12 13:27, 2年前 , 28F
岸薪資都還比總部高，又沒台灣人好用，不覺得離譜？
12/12 13:27, 28F
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12/12 13:27, 2年前 , 29F
難怪就是職業訓練所。
12/12 13:27, 29F
※ 編輯: dobeqoo (118.165.22.168 臺灣), 12/12/2021 13:52:39
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12/12 13:53, 2年前 , 30F
可能是薪資結構不同，養老給14個月的那種
12/12 13:53, 30F
噓
12/12 14:15, 2年前 , 31F
HR只會砍人薪水不意外
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12/12 14:15, 2年前 , 32F
有些還會抱怨 我看工程師也沒幹嘛
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12/12 14:15, 2年前 , 33F
整天坐在電腦前面
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12/12 14:15, 2年前 , 34F
幹嘛給那麼多
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12/12 16:00, 2年前 , 35F
master-alave
12/12 16:00, 35F
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12/12 16:01, 2年前 , 36F
master-slave
12/12 16:01, 36F
推
12/12 20:34, 2年前 , 37F
台廠沒有hr 只有不專業的人事
12/12 20:34, 37F
推
12/12 21:30, 2年前 , 38F
低能HR和慣老闆比你想的多很多0.0
12/12 21:30, 38F
推
12/12 22:06, 2年前 , 39F
台灣人好用又便宜
12/12 22:06, 39F
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12/12 22:41, 2年前 , 40F
你們要想想HR績效哪來的和誰在打他們部門績效的都掌
12/12 22:41, 40F
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12/12 22:41, 2年前 , 41F
握在別人手裏支援單位是能有什麼主見？聽命辦事而已
12/12 22:41, 41F
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