[新聞] Google裁員再度引發高層領導無方的批評聲

看板Tech_Job作者 (轟姆轟姆)時間3月前 (2024/01/24 13:58), 3月前編輯推噓39(45推 6噓 87→)
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不管是自行離職、被裁員或仍在職的Googler，近來似乎都對Google高層與企業文化頗有微? 文/陳曉莉 | 2024-01-23發表 繼2023年1月宣布裁撤1.2萬人之後，Google今年1月再傳出裁撤上千名員工，上周執行長Sundar Pichai進一步藉由內部備忘錄揭露將裁撤更多人力，頻繁的裁員行動不僅使得內部士氣低落，更有員工跳上檯面批評Google的高層領導無方。 不管是自行離職的、被裁員的、尚在任職的，近來似乎都對Google頗有微詞。 去年7月離職的Google AR軟體主管Mark Lucovsky指出，AR領導階層的人事異動，以及Google朝三暮四的承諾與願景，是他決定辭職的主因。 在Google任職長達18年，於去年底辭職的前Google軟體工程師Ian Hickson在去年11月寫了一篇長文，描述了這18年來Google內部文化的轉變。他說自己很幸運能經歷剛剛IPO後的Google，當時Google任何階層的員工都非常關心做正確的事情，「不作惡」（Don't Be Evil）確實是公司的指導原則。 Hickson見證了Google因許多替社會造福的行為而遭到批評，如Google Books，那時的主管也都會給出坦率且透明的答案，他在Google從事HTML及相關標準的工作時，其任務是替網路帶來所有好的事情，因為所有對網路有益的事都會對Google有利，也被明確告知要忽略Google的利益。 曾幾何時，Google的文化改變了。原本以使用者為利益的決策，變成以Google利益為主，再轉成以決策者的利益為主，同時透明化也蒸發了。待在Google的後期，Hickson再也找不到有人可以解釋Google的願景，士氣處於史上最低點，且灣區的心理治療師可能會告訴你，所有的Google員工都對Google不滿意。 Hickson也批評Google的裁員政策是出自於推動股價成長的短期利益，不再優先考慮長期的成長，同時裁員也帶來潛在的不良影響，過去Google員工可能會關心使用者或是公司，相信做正確的事情終將得到回報，不論是否為職責所在，但在大規模裁員之後，當員工不再相信公司的支持，只能大幅減少任何的冒險行為。 Hickson認為，上述的種種問題很大一部分要歸咎於執行長Sundar Pichai欠缺有遠見的領導能力，同時Pichai也對維護Google的早期文化缺乏興趣，還放任無能的中階管理人員蔓延。 身為今年首波裁員對象的前Google工程經理Kenneth Smith則說，他是在1月10日晚上收到職務被取消的電子郵件，他認為，如果需要讓某人離開，應該要面對面地看著他們的眼睛，最後跳出來跟他會面的是主管的主管。 Smith表示，他對Google在2023年1月裁撤1.2萬名員工的方式感到憤怒及沮喪，在此次的裁員中，他並未看到Google從那次的經驗中學到太多東西。 尚在Google擔任軟體工程師的Diane Hirsh Theriault對Google的批評則更為激烈。她說Google不具備有遠見的領導者，不管是最高管理階層、資深副總裁或副總裁，全都非常無聊且茫然。 Theriault指出，這麼多年以來，Google從未推出任何一款成功的事物是由高階主管推動的，副總裁們有時會企圖下令，像是我們需要一個新的聊天程式或是以AI為優先的展示，然而，這些事物多半很草率，半生不熟的，倘若沒有在6個月內獲得1億名用戶，那麼就會被放棄並關閉。 在她任職Google超過8年的時光中，的確曾經遇見有能力的主管，這些主管列出了方向，聚集了團隊，測試一堆東西，有的東西有黏性而且很酷。然而，現在全都是一些無聊且茫然，給出模糊方向（AI），同時扼殺金鵝（Golden Goose，穩定營收）的主管。 Theriault認為，這些主管並沒有自己真正的願景，於是他們需要下屬替他們想出很酷的東西，然而，在過去的一年來，整家公司都在輪流裁員，從工程、銷售、支援、用戶體驗、產品、到資料科學等所有部門，而且只是隨意的裁撤員工，燒毀知識並摧毀功能完整的團隊。 不過，有些人覺得Theriault的說法過於偏激，因為Google所有高階主管都無能的機率並不高，也推測如此重砲攻擊自己公司的Theriault可能會被Google開除，或者未來也不容易找到新東家。 另一名Google前員工Daniel Raffel則說，他覺得Google的問題不在於缺乏有遠見的領導者，只是其文化變得崇尚快速模仿、太早發布產品，還有對專案的投資不足及放棄專案的傾向，與其說是缺乏遠見，不如說是缺乏承諾。 對於這些Google內部風波，曾經擔任記者及風險投資人、長期浸淫在矽谷的Om分析，Google似乎陷入了與貝爾實驗室（Bell Labs）、Xerox Parc或IBM Research Labs相同的困境，當這些企業霸主與可穩定預測的搖錢樹緊密結合時，便無法再做出大膽的決定，那些從中階晉升至高階的管理人員則喪失了想像力及冒險能力，而無法再將公司置於新的成長曲線上。 https://www.ithome.com.tw/news/160986 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.196.195 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1706075889.A.D42.html ※ 編輯: k6416337 (223.139.196.195 臺灣), 01/24/2024 13:59:16
推
01/24 14:01, 3月前 , 1F
無方的原因就是雇員真的太多了
01/24 14:01, 1F
※ 編輯: k6416337 (59.125.131.115 臺灣), 01/24/2024 14:02:28
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01/24 14:02, 3月前 , 2F
2020那段時間真的收太多人 新的穩定盈利都還沒找出
01/24 14:02, 2F
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01/24 14:02, 3月前 , 3F
來
01/24 14:02, 3F
推
01/24 14:19, 3月前 , 4F
獲利和股價還是高檔
01/24 14:19, 4F
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01/24 14:21, 3月前 , 5F
從裁員學到的教訓大概就像吸毒一樣裁上癮了，一年前
01/24 14:21, 5F
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01/24 14:21, 3月前 , 6F
裁了一萬多人發現股價又創新高了
01/24 14:21, 6F
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01/24 14:22, 3月前 , 7F
納指也創新高，表示裁員根本沒差
01/24 14:22, 7F
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01/24 14:23, 3月前 , 8F
一年前裁了一萬多人，一年之後發現公司仍然運作的好
01/24 14:23, 8F
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01/24 14:23, 3月前 , 9F
好，獲利也沒掉
01/24 14:23, 9F
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01/24 14:25, 3月前 , 10F
你要真的指出這一年來，公司有因為裁員受到什麼很嚴
01/24 14:25, 10F
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01/24 14:25, 3月前 , 11F
重的影響？有獲利減少？
01/24 14:25, 11F
推
01/24 14:31, 3月前 , 12F
可以每天外帶餐點才是最重要的
01/24 14:31, 12F
推
01/24 14:35, 3月前 , 13F
對這些ceo來說股價才是一切
01/24 14:35, 13F
推
01/24 14:37, 3月前 , 14F
很有印度人的風格呀，重視短期利益不擇手段還有不斷
01/24 14:37, 14F
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01/24 14:37, 3月前 , 15F
拉幫結夥
01/24 14:37, 15F
推
01/24 14:41, 3月前 , 16F
企業文化的改變短期看不出來
01/24 14:41, 16F
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01/24 14:41, 3月前 , 17F
因為都還在吃老本
01/24 14:41, 17F
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01/24 14:41, 3月前 , 18F
品牌價值的下降換來的獲利
01/24 14:41, 18F
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01/24 14:41, 3月前 , 19F
短期是看不出來的
01/24 14:41, 19F
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01/24 14:43, 3月前 , 20F
以前因為是谷歌 大家願意拿比較低的pay 現在還會嗎
01/24 14:43, 20F
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01/24 14:44, 3月前 , 21F
搜尋地圖YTgmail都沒啥新功能
01/24 14:44, 21F
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01/24 14:46, 3月前 , 22F
因為影響都是好幾年才發生 但是壓榨馬上就會有結果
01/24 14:46, 22F
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01/24 14:47, 3月前 , 23F
市場上多得是那種壓榨公司長期潛力來洗成績的管理層
01/24 14:47, 23F
噓
01/24 14:48, 3月前 , 24F
這群Gger真得可憐，整天在那邊講過去Gg的文化，問題
01/24 14:48, 24F
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01/24 14:48, 3月前 , 25F
是公司就是要賺錢，不然去看看其他大廠Meta/AMZN/Ne
01/24 14:48, 25F
推
01/24 14:49, 3月前 , 26F
當然有關 管理者作決策哪有都不用負責任的
01/24 14:49, 26F
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01/24 14:49, 3月前 , 27F
tflix/Apple哪間有像Gg那樣的自我感覺良好的文化?
01/24 14:49, 27F
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01/24 14:50, 3月前 , 28F
Gger以前最喜歡說自己的CP值最高，殊不知自己的薪水
01/24 14:50, 28F
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01/24 14:50, 3月前 , 29F
其實被嚴重low ball，META/AMZN薪水這五年來完全海
01/24 14:50, 29F
噓
01/24 14:51, 3月前 , 30F
因為G家在軟體人的心中本來就有特殊地位好嗎
01/24 14:51, 30F
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01/24 14:51, 3月前 , 31F
虐Gger，然後繼續以CP值說嘴，結果這麼愛CP值還不是
01/24 14:51, 31F
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01/24 14:52, 3月前 , 32F
一堆人拿iPhone，高規格又含先進技術又便宜的Androi
01/24 14:52, 32F
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01/24 14:52, 3月前 , 33F
而且公司是有虧錢？ 我不在G都覺得現在G家吸引力大
01/24 14:52, 33F
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01/24 14:52, 3月前 , 34F
減
01/24 14:52, 34F
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01/24 14:52, 3月前 , 35F
d手機怎麼不去訂一箱呢?
01/24 14:52, 35F
推
01/24 14:52, 3月前 , 36F
假GG 快來台灣真GG才是正解
01/24 14:52, 36F
推
01/24 14:55, 3月前 , 37F
找有台灣血統的美國人去當頭 就能深耕技術 老黃 或
01/24 14:55, 37F
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01/24 14:55, 3月前 , 38F
主導BM 如蘇大娘 不要再找只會出一張嘴的印度人當頭
01/24 14:55, 38F
還有 60 則推文
推
01/25 01:30, 3月前 , 99F
Amazon和meta不是也都在持續裁員嗎？不只Google吧？
01/25 01:30, 99F
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01/25 01:30, 3月前 , 100F
meta才真的是爛…
01/25 01:30, 100F
推
01/25 01:43, 3月前 , 101F
死印度佬拿那麼多 然後整天裁員
01/25 01:43, 101F
推
01/25 03:23, 3月前 , 102F
裁員凸顯管理層無能 但管理層無能卻是員工承擔
01/25 03:23, 102F
推
01/25 03:38, 3月前 , 103F
沒差 繼續打包飯菜回家 舒服
01/25 03:38, 103F
推
01/25 05:47, 3月前 , 104F
我認識的亞麻幾乎都跳蘋果了 不過都累到不想幹
01/25 05:47, 104F
推
01/25 07:50, 3月前 , 105F
亞麻沒身份的算了吧，對mental health 不好。有身份
01/25 07:50, 105F
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01/25 07:50, 3月前 , 106F
的給的夠多倒是還可以
01/25 07:50, 106F
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01/25 08:18, 3月前 , 107F
其實不在google 的 講話可以不用這麼秋 我是覺得沒
01/25 08:18, 107F
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01/25 08:18, 3月前 , 108F
多久 頂多幾個月吧 Amazon meta就會跟進 layoff 搞
01/25 08:18, 108F
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01/25 08:18, 3月前 , 109F
不好微軟也會 因為AI 時代並不需要這麼多純軟碼農。
01/25 08:18, 109F
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01/25 08:18, 3月前 , 110F
目前看起來做跟HW 相關的embedded/firmware反而比
01/25 08:18, 110F
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01/25 08:18, 3月前 , 111F
較穩一點。接下來最穩的公司 應該還是apple nv amd
01/25 08:18, 111F
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01/25 08:19, 3月前 , 112F
亞麻對沒身分的L4確實不利~
01/25 08:19, 112F
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01/25 09:13, 3月前 , 113F
一直裁員的公司不好耶
01/25 09:13, 113F
推
01/25 10:01, 3月前 , 114F
AWS已經裁過一次
01/25 10:01, 114F
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01/25 10:02, 3月前 , 115F
說不操的是少數team吧，我聽到的都很操XD
01/25 10:02, 115F
推
01/25 10:06, 3月前 , 116F
可是米國gg無論股價還是員工薪資都屌打台灣gg
01/25 10:06, 116F
推
01/25 10:45, 3月前 , 117F
我想不到比NV更穩的公司，老黃去年初自己都親口說絕
01/25 10:45, 117F
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01/25 10:45, 3月前 , 118F
不裁員，那還是在NVDA股價暴漲之前，還不到200吧 現
01/25 10:45, 118F
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01/25 10:45, 3月前 , 119F
在都漲3倍了...
01/25 10:45, 119F
推
01/25 11:57, 3月前 , 120F
強如google，被印度仔沾到還是下去
01/25 11:57, 120F
噓
01/25 13:19, 3月前 , 121F
公三小，亞麻天天裁，吃飯裁，尿尿裁，媽的上面居
01/25 13:19, 121F
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01/25 13:20, 3月前 , 122F
然有人用「跟進谷歌形容」？擺明就平常過太爽的才
01/25 13:20, 122F
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01/25 13:20, 3月前 , 123F
會講出這種邏輯倒置的屁話
01/25 13:20, 123F
推
01/25 14:41, 3月前 , 124F
亞麻的確是pip factory，有身份的人才玩得起..
01/25 14:41, 124F
推
01/25 16:07, 3月前 , 125F
在台北市窮人真的活不下去 救命啊
01/25 16:07, 125F
推
01/25 16:17, 3月前 , 126F
01/25 16:17, 126F
推
01/25 18:52, 3月前 , 127F
狗哥最近養套殺吃相是真的難看，原本的邪惡帝國M$
01/25 18:52, 127F
→
01/25 18:52, 3月前 , 128F
反而開始佛心？
01/25 18:52, 128F
→
01/25 21:01, 3月前 , 129F
笑鼠 pig2014一個外人在那邊說尿尿裁
01/25 21:01, 129F
→
01/25 21:05, 3月前 , 130F
亞麻有身分的話...真的很好玩...我恨我太晚知道...
01/25 21:05, 130F
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01/25 21:05, 3月前 , 131F
沒上到新幹線~~只能上到自強號
01/25 21:05, 131F
→
01/26 04:45, 3月前 , 132F
Pip 並不是layoff 說跟進layoff 沒什麼問題 你才在
01/26 04:45, 132F
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01/26 04:45, 3月前 , 133F
說屁話
01/26 04:45, 133F
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01/26 21:55, 3月前 , 134F
話說樓上這傢伙上次打賭輸了要捐錢...捐了沒有
01/26 21:55, 134F
推
01/26 23:29, 3月前 , 135F
edge都快贏過chrome了，再給印度人玩阿
01/26 23:29, 135F
推
01/27 00:33, 3月前 , 136F
微軟CEO也是印度人
01/27 00:33, 136F
噓
01/27 04:34, 3月前 , 137F
你才輸吧 明明就處男還不承認
01/27 04:34, 137F
推
01/28 06:39, 3月前 , 138F
還好我沒買這家股票
01/28 06:39, 138F
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