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討論串[新聞] Google裁員再度引發高層領導無方的批評聲
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考察算法題目至少有明確的學習路徑。. 但當涉及到系統設計，情況就變得相當混亂。. 有些面試官似乎對他們所提的問題也沒有清晰的理解。. 當談到系統的規格和限制時，他們常常三言兩語就說不清楚。. 例如，系統的頻寬需求是多少？. 需要符合哪些ISO標準？. 又或者如何確保數據的安全性和隱私保護？. 甚至連
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其實台灣大部份寫韌體的高手刷題刷不過. 會覺得 我是精英 不需刷題. 但是事實是 刷題不過. 很大機率代表 你team match也不會有結果. 內部做match時還有一關隱形的面試. 很多skip很看重面試的成績. 還有team match面談的feedback. 過往經歷不是不重要 非常重要.
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刷題真的只是面試的第一關，. Google對這個第一關特別執著而已。. 刷題過了之後的team match就會很看重資歷，. 有些team寧缺勿濫，. 即使面試過五關斬六將，資歷不合也進不去。. 簡單的說，就等於是買個保險。. 萬一你的專業能力與履歷不合，. 刷過題至少當個碼農不是大問題。. ---
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RC會這樣講不就代表能達到這標準的人夠多嗎. 說到底還是求職者遠大於職缺的問題. 不然像M大徵才標準就變低了. 有不用刷的天才. 也有刷破千題靠努力進的. 跟你不合其實也不用勉強. 你真的有面過嗎？. code naming, helper function. 思考過程 優化過程 釐清問題的能力.
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Google 面試真的雞歪. 之前接觸過recruiter直接表明不管任何經歷先刷個幾百題medium以上每題15分鐘最佳解再來面. 不過會提供mock. 刷了兩週就受不了了 決定從此認為Google高攀不起. 其實我感覺面試考手寫題目還可以 但是別為了出題而出題出一些平常很少用到的內容. 現場寫題
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