Re: [請益] 聯詠以科技業來說算是有成長性的公司嗎

看板Tech_Job作者 (公車奇想男)時間2年前 (2022/03/12 23:13), 編輯推噓14(23推 9噓 56→)
留言88則, 47人參與, 2年前最新討論串5/12 (看更多)
看到前面前輩的回文， 分享一下小弟， 在這間公司這些年的感受。 能夠理解會有這樣的感覺， 但相信管理階層也有察覺到， 也因此有慢慢再往好的方向走。 現在有更多的主管教育訓練， 派系鬥爭，我目前的感覺也真的是比較偏向良性競爭。 並沒有特別感覺到屬於惡性競爭的部分。 職場霸凌，我個人是覺得上對下滿客氣的... 屬於互相幫忙的感受。魚幫水，水幫魚這樣。 公司也在努力改善自己的文化， 也願意給予育兒補助，底薪上的調整。 給予一定天數的在家工作。 雖然都還有努力的空間， 但感受得到這間公司有在努力朝更好的文化努力。 畢竟聯詠是一間比較傳統的公司， 腳步是比較緩慢，但這一兩年有覺得加快不少。 整體來說我是覺得還不錯。 從公司的論壇，大家徵友文數量越來越多。 也可以感受到文化正在慢慢改變。 成長性部分， 營收跟人數方面是越來越多， 產品方面未來有沒有爆發性的成長， 可能還是取決於下一個世代的產品 個人電腦>手機>車用/元宇宙 基本上都還是影像算是強相關， 即使不是主角也是不可或缺的一環。 如果真的有起來，相信還是會有不錯的成長性的。 最後分享一下聯詠 社會責任報告書 https://www.novatek.com.tw/zh-TW/Html/report -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.34.220.220 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1647098034.A.641.html
推
03/12 23:18, 2年前 , 1F
如果像M那樣吃大鍋飯，生意好大家一起分的多，大家
03/12 23:18, 1F
→
03/12 23:18, 2年前 , 2F
會好受些。如果有公司那麼人治，看主管喜愛發分紅，
03/12 23:18, 2F
→
03/12 23:18, 2年前 , 3F
職等只是參考用，派系問題自然嚴重
03/12 23:18, 3F
推
03/12 23:21, 2年前 , 4F
跪求內推
03/12 23:21, 4F
→
03/12 23:22, 2年前 , 5F
打考績方式也是滿透明化的 但也是看部門有沒有要公
03/12 23:22, 5F
→
03/12 23:22, 2年前 , 6F
開 我個人是相信這一兩年內的打考績制度是健全的
03/12 23:22, 6F
→
03/12 23:23, 2年前 , 7F
HR?
03/12 23:23, 7F
推
03/12 23:24, 2年前 , 8F
這是打算跟上頭邀功的文章吧
03/12 23:24, 8F
→
03/12 23:26, 2年前 , 9F
這帳號我也用很多年了…
03/12 23:26, 9F
→
03/12 23:27, 2年前 , 10F
真的是有覺得公司有再進步了
03/12 23:27, 10F
→
03/12 23:28, 2年前 , 11F
考績是年底打的一年一次
03/12 23:28, 11F
→
03/12 23:28, 2年前 , 12F
都三月了 數字也早交出去了
03/12 23:28, 12F
推
03/12 23:32, 2年前 , 13F
新人是要待滿兩年還三年才有分紅嗎？
03/12 23:32, 13F
→
03/12 23:39, 2年前 , 14F
前面也會有 但通常要待滿完整的一年
03/12 23:39, 14F
→
03/12 23:39, 2年前 , 15F
次年分紅才會完整！所以會真的會等…
03/12 23:39, 15F
噓
03/12 23:47, 2年前 , 16F
：出來洗地囉
03/12 23:47, 16F
推
03/12 23:48, 2年前 , 17F
這個文案不錯欸 不像是底下的小螺絲 應該是小主管了
03/12 23:48, 17F
→
03/12 23:48, 2年前 , 18F
吧
03/12 23:48, 18F
推
03/12 23:48, 2年前 , 19F
這是現職員工分享。看寫 內網交友就知道。
03/12 23:48, 19F
→
03/12 23:49, 2年前 , 20F
還是小螺絲釘! 頂多帶剛畢業的
03/12 23:49, 20F
推
03/12 23:50, 2年前 , 21F
泥4不4HR
03/12 23:50, 21F
推
03/12 23:53, 2年前 , 22F
哪裡像小主管，所言之處都蠻空泛的稱不上具體
03/12 23:53, 22F
→
03/12 23:57, 2年前 , 23F
哪天分紅縮水，你還覺得進步？少來了，誰工作不是為
03/12 23:57, 23F
→
03/12 23:57, 2年前 , 24F
了賺錢？你自己是站在什麼立場看，認為有進步？如果
03/12 23:57, 24F
→
03/12 23:57, 2年前 , 25F
有進步，那前面的文章和推文者是吃飽太閑出來黑的嗎
03/12 23:57, 25F
→
03/12 23:57, 2年前 , 26F
？這兩年為了什麼原因營收大爆發誰都知道，但哪天海
03/12 23:57, 26F
→
03/12 23:57, 2年前 , 27F
水退了，原本的問題還是在，到時候再來看，是上來護
03/12 23:57, 27F
→
03/12 23:57, 2年前 , 28F
航的多，還是批評的更多？
03/12 23:57, 28F
→
03/12 23:57, 2年前 , 29F
分類是科技公司，體質是傳產，錢不少，壓力頂天大，
03/12 23:57, 29F
→
03/12 23:57, 2年前 , 30F
人才不甚被尊重，缺錢可待，進去前多看看夕陽，之後
03/12 23:57, 30F
→
03/12 23:57, 2年前 , 31F
機會不多
03/12 23:57, 31F
噓
03/13 00:08, 2年前 , 32F
原來派系競爭也有良性的歐XD
03/13 00:08, 32F
→
03/13 00:12, 2年前 , 33F
一個滷肉兩個世界？ 明明這兩年派系鬥的更兇 不管部
03/13 00:12, 33F
→
03/13 00:12, 2年前 , 34F
門間還是部門內都是 老的滷贏了就越滷越香 中生代一
03/13 00:12, 34F
→
03/13 00:13, 2年前 , 35F
直被洗出去 平均年資越來越高絕對不是沒有原因的 見
03/13 00:13, 35F
→
03/13 00:13, 2年前 , 36F
微知著 ，但仍然有不錯的部分像餐廳跟輪動櫃位 多少
03/13 00:13, 36F
→
03/13 00:13, 2年前 , 37F
還是有聽到基層心聲 有在進步值得嘉許
03/13 00:13, 37F
噓
03/13 00:16, 2年前 , 38F
酸的都是進不去的嗎？
03/13 00:16, 38F
推
03/13 00:44, 2年前 , 39F
中生代沒人想進來 新人又找不到 呵
03/13 00:44, 39F
推
03/13 00:45, 2年前 , 40F
新人要滷三年 SA還沒簽約金
03/13 00:45, 40F
→
03/13 00:47, 2年前 , 41F
想找有經驗的新人 又不尊重專業 結果找不到人
03/13 00:47, 41F
推
03/13 01:09, 2年前 , 42F
原PO熱心幫公司同仁徵友謀福利 幫學長補血
03/13 01:09, 42F
推
03/13 01:11, 2年前 , 43F
良性競爭部分應該是比誰先拿到更好的offer可以先逃
03/13 01:11, 43F
→
03/13 01:15, 2年前 , 44F
其實這篇反串的不錯
03/13 01:15, 44F
推
03/13 02:16, 2年前 , 45F
認識先推
03/13 02:16, 45F
→
03/13 03:38, 2年前 , 46F
這間公司種姓制度太嚴重，不是RD別去
03/13 03:38, 46F
→
03/13 03:38, 2年前 , 47F
非RD去M有尊嚴的多
03/13 03:38, 47F
→
03/13 04:14, 2年前 , 48F
自己的感覺是通篇唬爛 幫忙、良性 笑死人= =
03/13 04:14, 48F
→
03/13 04:17, 2年前 , 49F
推文的可信度倒滿高的
03/13 04:17, 49F
推
03/13 06:02, 2年前 , 50F
學弟辛苦了，推文也太厭世…
03/13 06:02, 50F
推
03/13 06:12, 2年前 , 51F
推啦，有正面分享挺好的。話說很多人出來工作不是
03/13 06:12, 51F
→
03/13 06:12, 2年前 , 52F
為了賺錢唷，尤其越好的公司這類人比例越高。
03/13 06:12, 52F
噓
03/13 07:01, 2年前 , 53F
良性？怎麼只看到狂舔懶趴
03/13 07:01, 53F
→
03/13 07:06, 2年前 , 54F
福利還算OK 但跟M應該沒得比 N管理偏傳產老派
03/13 07:06, 54F
推
03/13 07:08, 2年前 , 55F
我覺得是反串啊XD
03/13 07:08, 55F
→
03/13 07:10, 2年前 , 56F
會用出入廠刷卡紀錄來當你工作時數HL你加班不夠多
03/13 07:10, 56F
推
03/13 07:50, 2年前 , 57F
你可以拿一點比較客觀的數據，不要良性而已嗎？
03/13 07:50, 57F
推
03/13 08:06, 2年前 , 58F
以前面試過滷肉SA，他說要改光罩才能解EMI,然後就他
03/13 08:06, 58F
→
03/13 08:06, 2年前 , 59F
烤雞差?責任他扛，難怪要走?
03/13 08:06, 59F
推
03/13 08:34, 2年前 , 60F
出來工作不是出來交朋友的...
03/13 08:34, 60F
→
03/13 09:11, 2年前 , 61F
交朋友是附帶的，也要看誰，跟只會工作沒文化水平
03/13 09:11, 61F
→
03/13 09:11, 2年前 , 62F
的交朋友只是浪費時間
03/13 09:11, 62F
噓
03/13 09:34, 2年前 , 63F
尼484 HR
03/13 09:34, 63F
→
03/13 09:46, 2年前 , 64F
不是HR的話那就是抓交替
03/13 09:46, 64F
噓
03/13 10:29, 2年前 , 65F
484怕招不到人了呀
03/13 10:29, 65F
噓
03/13 11:17, 2年前 , 66F
滷肉的管理真的是很保守又偏爛,然後剖懶沒能力的,永
03/13 11:17, 66F
→
03/13 11:17, 2年前 , 67F
遠爽,中生代走光也不意外
03/13 11:17, 67F
噓
03/13 13:05, 2年前 , 68F
打考績透明但不公開是什麼意思
03/13 13:05, 68F
→
03/13 13:19, 2年前 , 69F
真的，中生代快被掏空了
03/13 13:19, 69F
→
03/13 13:32, 2年前 , 70F
建議聯詠積極改善，不然過幾年真的會有人才斷層
03/13 13:32, 70F
推
03/13 14:56, 2年前 , 71F
其實某家利基型記憶體公司也有同樣的情形
03/13 14:56, 71F
推
03/13 15:15, 2年前 , 72F
跪求 內推!!
03/13 15:15, 72F
→
03/13 16:33, 2年前 , 73F
怎麼搞得跟台電中鋼一樣 老師傅退下來還有斷層喔
03/13 16:33, 73F
→
03/13 18:37, 2年前 , 74F
113電子博畢業,10年前去面OATV部門,先來了個經理,人
03/13 18:37, 74F
→
03/13 18:38, 2年前 , 75F
還蠻好的,後來應該來個二級的處長吧!一來就面露
03/13 18:38, 75F
→
03/13 18:38, 2年前 , 76F
兇惡,跟我喊博士為什麼不去教書,然後然就走了,
03/13 18:38, 76F
→
03/13 18:39, 2年前 , 77F
留下錯愕的我,聽板有說OATV不喜歡博士,既然不喜歡
03/13 18:39, 77F
→
03/13 18:40, 2年前 , 78F
還把人叫來面試,還面露兇惡,超不尊重面試者
03/13 18:40, 78F
→
03/13 18:41, 2年前 , 79F
那個處長長高高瘦瘦的,不知道是不是蕭處長,
03/13 18:41, 79F
→
03/13 18:42, 2年前 , 80F
聯詠可以多尊重面試者嗎? HR應該多懂內部長官的
03/13 18:42, 80F
→
03/13 18:42, 2年前 , 81F
的喜好吧?亂叫人來面試,不好吧?
03/13 18:42, 81F
→
03/13 18:48, 2年前 , 82F
XD
03/13 18:48, 82F
→
03/14 09:02, 2年前 , 83F
十年前的處長應該是現在的副總
03/14 09:02, 83F
→
03/14 15:06, 2年前 , 84F
能不能別這麼挑啊？想跪舔都沒門
03/14 15:06, 84F
推
03/14 18:20, 2年前 , 85F
高高瘦瘦，有戴眼鏡嗎？
03/14 18:20, 85F
噓
03/14 20:50, 2年前 , 86F
出來洗地囉ㄏㄏ。笑死人。
03/14 20:50, 86F
推
03/14 22:43, 2年前 , 87F
我相信沒人會出來亂說話，上一篇被刪是怕上新聞嗎？
03/14 22:43, 87F
→
03/16 01:28, 2年前 , 88F
10年以上比例降到50%以下了嗎
03/16 01:28, 88F
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