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[ Tech_Job ]
討論串[請益] 聯詠以科技業來說算是有成長性的公司嗎
共 12 篇文章
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以我的所見所聞. 寫了一張滷肉生存小卡給各位參考. 1.. 請12/31前到職. 「1/1後才到職的人. 隔年不能打考績」. 3月領到分紅就是新人價. 還綁到隔年的年底. 2.. 公司的強項是. 快速轉廠、成本控制、規模經濟. 也因為電路架構變化不大. 所以「做ip的就像免洗筷一樣」. 而Proje
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哇 昨晚的意見就這樣沒了 這樣很母湯. 身為小股東 我對滷肉的觀感是很正面的. 前年滷肉中位數還超過發哥 我真心為這家公司喝采. 我的印象來說 滷肉很少有負面消息. 甚至某一年被發哥挖角 後來大家還說離開的人哭哭了. 比起寄居蟹三不五時被尻洗 滷肉頂多是標準差比較大這個缺點. 至於內鬥甚麼的 在我職
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底下純粹個人觀點，. 其實我對滷肉人資觀感其實是不錯的，. 去年面試時有一位年輕人資男主管說明了不少人資單位對員工福利的規劃，. 後來也在網路上看到一一實現，. 所以我覺得滷肉人資是有在做事情改善公司環境的！. 但其實想給滷肉人資一點建議，. 如果刪文不是你們促成就算了，. 是的話我覺得其實你們可以
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滷肉的六個真心推薦；. 1. 考績按照各位的功勞打，但沒有功勞也有苦勞。. 2. 資源不足的時候，上面老闆絕對幫你爭取最好的資源。. 3. 這裏絕對沒有語言霸凌，有也是老闆的心直口快。. 4. 這裏和樂融融，沒有其他公司部門爾虞我詐的情事。. 5. 老闆幫底下員工儘量爭取project, 員工才能荷
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