Re: [討論] 為什麼HR那麼邱啊

看板Tech_Job作者 (尼可)時間2年前 (2021/09/12 16:37), 2年前編輯推噓23(30推 7噓 42→)
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之前待過一間小公司 剛進去一個多月就閃了 HR是人資兼行政兼老闆好友 老闆男的已婚，HR女的未婚應該真的只是朋友 HR還一邊進修人資管理在職碩 我進去的時候才知道老闆說要建立新團隊 是因為舊團隊跑光了 然後我是唯一個工程師負責招募 HR一直丟完全不符合工作技能的來面試 還直接邀請來面試，浪費我的面試時間 溝通好幾次讓我先看104打死就是不要 講一堆意思說怕我亂搞 那至少先讓我先看履歷過濾過吧 後來面試好幾個都完全不行專案很難進行下去 講到老闆那才說要處理 最後處理方式是找獵人頭先過濾 然後還是HR直接找來面試...我沒辦法過濾第一關 好 反正工作嘛，我就負責面試技術就好 結果我面試幾個覺得很ok的後來都被HR否決 也不跟我說原因 後來有面試者找到我的資料私我問我被打槍的原因 靠北 我也不知道 不過面試者還抱怨說公司還有做reference check 他給了資料卻沒上才來問我 天啊...我也不知道HR有做reference check 我進來的時候剛好HR請假出國玩 後來好幾個都面試不過，跑去問HR這件事他才跟我說 因為他覺得reference check的意見很重要 他都會讓面試者的前主管或同事評分 他覺得沒有給95分以上都不行...所以都刷掉了 我說沒必要這麼嚴格吧，我覺得很ok了 HR回我說如果沒95分就進來，不好你要負責嗎? 你沒辦法負責對吧? 還說他現在在念人資碩士他最懂 到底是...結果我在那待了1個多月 最後還是只有我一個工程師 對比專案規模，完全沒辦法做事 我離職之後還是常常看到這間公司在徵才 HR還會去FB社團發徵才文 真的不知道到底在幹嘛 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.240.183.13 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1631435845.A.080.html
推
09/12 16:42, 2年前 , 1F
還可以待一個月，勇者
09/12 16:42, 1F
因為錢其實蠻多的，而且專案難度不算很難 根本只要正常徵募幾個RD開始弄就可以順順走了 我就不懂怎麼會卡死在HR那
→
09/12 16:43, 2年前 , 2F
公司太費
09/12 16:43, 2F
※ 編輯: keel90135 (111.240.183.13 臺灣), 09/12/2021 16:51:25
→
09/12 16:52, 2年前 , 3F
公司還沒倒也蠻厲害的
09/12 16:52, 3F
→
09/12 16:56, 2年前 , 4F
人資碩士都在唸什麼科目？
09/12 16:56, 4F
推
09/12 17:00, 2年前 , 5F
傻眼 這公司竟然沒倒
09/12 17:00, 5F
推
09/12 17:05, 2年前 , 6F
超過100分
09/12 17:05, 6F
推
09/12 17:17, 2年前 , 7F
外部評價參考大於用人主管需求，這害人害己七傷拳
09/12 17:17, 7F
推
09/12 17:26, 2年前 , 8F
這系列好有趣
09/12 17:26, 8F
推
09/12 17:44, 2年前 , 9F
很多前公司主管被新的做 reference check 都麻是
09/12 17:44, 9F
→
09/12 17:44, 2年前 , 10F
報復心態
09/12 17:44, 10F
推
09/12 17:46, 2年前 , 11F
有病吧 前主管評分哪會給到95以上 以為是大學文組
09/12 17:46, 11F
→
09/12 17:46, 2年前 , 12F
修課分數歐
09/12 17:46, 12F
→
09/12 17:47, 2年前 , 13F
Reference Check在外商特別是金融相關很重要
09/12 17:47, 13F
推
09/12 17:58, 2年前 , 14F
所以一般來說錄取率 用人主管意願<HR 意願嗎
09/12 17:58, 14F
推
09/12 18:18, 2年前 , 15F
我還沒問過我HR會不會做reference check耶
09/12 18:18, 15F
→
09/12 18:18, 2年前 , 16F
但我104上直接寫我老外總經理有本事你就打 XDDD
09/12 18:18, 16F
推
09/12 18:25, 2年前 , 17F
看來大家都踩過雷
09/12 18:25, 17F
→
09/12 18:37, 2年前 , 18F
A同事去投資銀行時，總部HR有打給我做Ref Check
09/12 18:37, 18F
推
09/12 18:39, 2年前 , 19F
reference check滿多公司都有的，不只外商，台商也
09/12 18:39, 19F
→
09/12 18:39, 2年前 , 20F
有
09/12 18:39, 20F
→
09/12 18:39, 2年前 , 21F
銀行更是嚴格，還要求刑事犯罪紀錄
09/12 18:39, 21F
→
09/12 18:39, 2年前 , 22F
B同事去某法商做QA經理時，法國HR有打給我做check
09/12 18:39, 22F
→
09/12 18:40, 2年前 , 23F
C同事去英國作資料科學家，他的公司也打給我check
09/12 18:40, 23F
→
09/12 18:41, 2年前 , 24F
我去國際工程顧問時，英國HR也對我做ref check
09/12 18:41, 24F
推
09/12 18:41, 2年前 , 25F
這種鳥公司就早點閃吧
09/12 18:41, 25F
推
09/12 18:42, 2年前 , 26F
我現在這公司面試到最後也有做ref check 但這個不
09/12 18:42, 26F
→
09/12 18:42, 2年前 , 27F
都是給自己關係好的主管同事嗎？這也人被陰啊？
09/12 18:42, 27F
推
09/12 18:45, 2年前 , 28F
check 了又不錄取不就害他同事都知道他在面試
09/12 18:45, 28F
推
09/12 18:47, 2年前 , 29F
真是奇耙HR
09/12 18:47, 29F
推
09/12 18:59, 2年前 , 30F
你薪水是不是很高
09/12 18:59, 30F
噓
09/12 18:59, 2年前 , 31F
我以為Ref Check只是檢查履歷有沒有唬爛而已，個人
09/12 18:59, 31F
→
09/12 18:59, 2年前 , 32F
工作表現只能算參考。這應該是基本常識
09/12 18:59, 32F
→
09/12 19:01, 2年前 , 33F
HR審人審這麼嚴格，薪水有給人家百萬以上嗎？會過H
09/12 19:01, 33F
→
09/12 19:01, 2年前 , 34F
R這種審人模式的，也不屑去小公司
09/12 19:01, 34F
推
09/12 19:03, 2年前 , 35F
reference check應該是錄取之後才會做
09/12 19:03, 35F
推
09/12 19:07, 2年前 , 36F
95.....
09/12 19:07, 36F
噓
09/12 19:14, 2年前 , 37F
有些前主管會不爽人離職在那邊543，比例還不低，拿
09/12 19:14, 37F
→
09/12 19:14, 2年前 , 38F
來當錄取標準也是腦袋有洞
09/12 19:14, 38F
→
09/12 19:16, 2年前 , 39F
Ref Check人選通常是自己填....
09/12 19:16, 39F
→
09/12 19:21, 2年前 , 40F
Ref Check一般是錄取前做，針對有可能錄取的人選
09/12 19:21, 40F
推
09/12 19:21, 2年前 , 41F
95是三小 考績自評都沒這個分數
09/12 19:21, 41F
推
09/12 19:25, 2年前 , 42F
低能文組台女
09/12 19:25, 42F
推
09/12 19:50, 2年前 , 43F
XDDDDDDDD
09/12 19:50, 43F
噓
09/12 19:52, 2年前 , 44F
感覺你溝通能力是不是有問題阿??為何你意見都沒人鳥
09/12 19:52, 44F
噓
09/12 20:42, 2年前 , 45F
覺得是老闆想壓榨你 不多聘人就可以做了幹嘛多聘
09/12 20:42, 45F
→
09/12 21:25, 2年前 , 46F
錄取後ref check如果沒過 試用期內可以請人走
09/12 21:25, 46F
→
09/12 21:26, 2年前 , 47F
嗎? 其實我不知道
09/12 21:26, 47F
推
09/12 21:42, 2年前 , 48F
哈哈 我笑了…被這種HR決定是否適任…
09/12 21:42, 48F
噓
09/12 22:07, 2年前 , 49F
抱歉 我覺得你也沒肩膀 你可以說你負責就好了
09/12 22:07, 49F
→
09/12 22:09, 2年前 , 50F
而且面試你說ok了他還否絕 一個你就該問了
09/12 22:09, 50F
→
09/12 22:09, 2年前 , 51F
你自己也是覺得無所謂放給他好幾個 才變這樣
09/12 22:09, 51F
→
09/12 22:10, 2年前 , 52F
這種我一律規類為主管不挺 不完全是HR的問題
09/12 22:10, 52F
→
09/12 22:10, 2年前 , 53F
*歸類
09/12 22:10, 53F
→
09/12 22:11, 2年前 , 54F
如果你沒有很堅決這個人我就是要 決定權當然放給HR
09/12 22:11, 54F
→
09/12 22:17, 2年前 , 55F
通常會給90UP 但給95會覺得太扯所以不會給
09/12 22:17, 55F
→
09/12 22:18, 2年前 , 56F
然後樓上 你沒看到他只是工程師 不是主管
09/12 22:18, 56F
→
09/12 22:37, 2年前 , 57F
小公司老闆不懂技術，工程業務跟專業面試都請工程
09/12 22:37, 57F
→
09/12 22:37, 2年前 , 58F
師代勞，待遇卻沒比較多啊，最後也沒決定權，還是
09/12 22:37, 58F
→
09/12 22:37, 2年前 , 59F
老闆說了算，慘。
09/12 22:37, 59F
推
09/12 22:37, 2年前 , 60F
也跟原PO只是工程師有關吧！不清楚老闆要的是什麼人
09/12 22:37, 60F
→
09/12 22:39, 2年前 , 61F
這種hr根本贅員
09/12 22:39, 61F
推
09/12 23:39, 2年前 , 62F
有些小公司是跟爸爸拿錢開的輸光了就再要一點就好
09/12 23:39, 62F
推
09/12 23:43, 2年前 , 63F
一些小公司也是再那ref check ,連談都還沒談 就說先
09/12 23:43, 63F
→
09/12 23:43, 2年前 , 64F
要
09/12 23:43, 64F
推
09/13 01:26, 2年前 , 65F
新人就要面試壓自己信用下去也太硬了吧
09/13 01:26, 65F
噓
09/13 02:38, 2年前 , 66F
講到台女HR就想到上一份工作的HR不知從哪得知我在
09/13 02:38, 66F
→
09/13 02:38, 2年前 , 67F
在職進修查了我的課表把我
09/13 02:38, 67F
→
09/13 02:41, 2年前 , 68F
叫去說你讀這個對工作表現又沒幫助又不是你工作專
09/13 02:41, 68F
→
09/13 02:41, 2年前 , 69F
業，阿不過混混學歷可以啦，媽的中壢私立EMBA台女
09/13 02:41, 69F
推
09/13 08:08, 2年前 , 70F
95分其實是很主觀的95分吧？
09/13 08:08, 70F
推
09/13 11:30, 2年前 , 71F
應該真的只是朋友
09/13 11:30, 71F
→
09/13 12:19, 2年前 , 72F
lucier 有的智障台商會指定填你在組織的某些關係人
09/13 12:19, 72F
→
09/13 12:19, 2年前 , 73F
所以ref. check也不一定是你要填誰就誰的啦
09/13 12:19, 73F
→
09/13 12:19, 2年前 , 74F
雖然我都空白反正他們也都當場才看履歷嘻嘻
09/13 12:19, 74F
噓
09/13 12:23, 2年前 , 75F
hr有問題，然後你自己要建team自己沒辦法負責是怎
09/13 12:23, 75F
→
09/13 12:23, 2年前 , 76F
樣
09/13 12:23, 76F
推
09/13 23:26, 2年前 , 77F
哪間公司的人資報出來讓我們笑笑啊
09/13 23:26, 77F
→
09/13 23:27, 2年前 , 78F
試問多少前主管這麼好心讓底下的人跑還打超高分
09/13 23:27, 78F
推
09/14 09:54, 2年前 , 79F
FB發文徵才 很像是一頁式詐騙XD
09/14 09:54, 79F
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