Re: [討論] 為什麼HR那麼邱啊

看板Tech_Job作者 (廢文少女小円♥)時間1年前 (2022/10/21 14:25), 1年前編輯推噓40(40推 0噓 42→)
留言82則, 45人參與, 1年前最新討論串20/21 (看更多)
因為專業是用錢買的 你只出香蕉自然只會得到猴子HR 就好像你只出3萬 就只能得到抽菸翹腳駐點碼農 不可能請的到架構師大神 台灣HR的作用比國外薄弱很多 國外的看看那些面國外大廠的心得文就知道了 對工作JD有具體做過功課 跟工會談判 還要訂機票飯店排行程 國內的只要會幫老闆砍薪水 會洗一堆人來面試+職福會辦辦團康就好了 有些連保費都不會算還要打電話去當地勞保局當巨嬰伸手牌= = 怎麼比？ 一件影響大部分員工的工作 卻只請猴子來做 下場就是沐猴而冠 猴子開始以為自己是經理了 求職者希望的不外乎 進入主管面試階段展現實力 談offer on board領錢 結果卡第一關的HR還真以為自己是個關主 在那邊嘴秋 殊不知求職者讓你電不是因為你有料 而是因為要忍氣吞聲等進入後面階段 做久了穿黑絲給人幹一幹結婚去了 也無法給部門留下什麼有用的經驗 傳承不到經驗的團隊繼續重複上面的行為 造成惡性循環 就變成大家現在看到的這樣子了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.130.219 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1666333533.A.3B9.html
推
10/21 14:34, 1年前 , 1F
講話也不用那麼cynical
10/21 14:34, 1F
僅陳述事實 真的有料的HR我文中也沒吝於稱讚R
推
10/21 14:44, 1年前 , 2F
同意，很多人資就沒專業還亂砍薪水，問他一些工作
10/21 14:44, 2F
→
10/21 14:44, 1年前 , 3F
內容就說要跟主管討論喔？
10/21 14:44, 3F
→
10/21 14:44, 1年前 , 4F
那他功能是什麼，打電話約面試而已？
10/21 14:44, 4F
推
10/21 14:45, 1年前 , 5F
hr是資方人馬 請給尊重
10/21 14:45, 5F
推
10/21 14:52, 1年前 , 6F
講實話就偏激？現在人資都這麼玻璃心？
10/21 14:52, 6F
推
10/21 15:03, 1年前 , 7F
中肯
10/21 15:03, 7F
推
10/21 15:06, 1年前 , 8F
先提醒你 這版HR很多喔 被噴到受不了會出來回文的
10/21 15:06, 8F
別慌 這時間她們忙著訂飲料 不會注意這篇的
推
10/21 15:07, 1年前 , 9F
真的國內外hr差很多
10/21 15:07, 9F
→
10/21 15:19, 1年前 , 10F
悲哀的是負責恐嚇員工，用黑鍋和滅證開除員工，又
10/21 15:19, 10F
→
10/21 15:19, 1年前 , 11F
包庇性騷擾之類的，曲解勞動法律，幫老闆掩蓋真相
10/21 15:19, 11F
→
10/21 15:19, 1年前 , 12F
和粗暴砍人省錢，這應該算是他們的專業了吧
10/21 15:19, 12F
推
10/21 16:05, 1年前 , 13F
噴到受不了？那長進點啊
10/21 16:05, 13F
→
10/21 16:06, 1年前 , 14F
一堆連工作內容都沒翻過就約的，到底誰要招人啊？
10/21 16:06, 14F
※ 編輯: B0988698088 (49.216.130.219 臺灣), 10/21/2022 16:10:58
推
10/21 16:17, 1年前 , 15F
不少HR真的都程度不佳
10/21 16:17, 15F
推
10/21 16:56, 1年前 , 16F
日本的HR也不遑多讓的笨ㄛ 國外可能要離開亞洲才比
10/21 16:56, 16F
→
10/21 16:56, 1年前 , 17F
較有大腦…
10/21 16:56, 17F
推
10/21 18:19, 1年前 , 18F
同意
10/21 18:19, 18F
推
10/21 18:37, 1年前 , 19F
cynical? 講實話就崩潰，是西台灣來的嗎？
10/21 18:37, 19F
推
10/21 18:56, 1年前 , 20F
HR,就是辦家家酒的單位，一點屁用都沒有
10/21 18:56, 20F
→
10/21 19:14, 1年前 , 21F
台灣就不重視HR 超棒的HR很多企業根本無法用~
10/21 19:14, 21F
→
10/21 19:14, 1年前 , 22F
見識過有效的HR 還會規畫你的人生與職涯掛勾~
10/21 19:14, 22F
→
10/21 19:15, 1年前 , 23F
能理解 在同圈圈沒見過世面 當然就只遇過爛HR~正常
10/21 19:15, 23F
推
10/21 19:33, 1年前 , 24F
中肯到爆！我的觀察也是這樣
10/21 19:33, 24F
推
10/21 19:45, 1年前 , 25F
hr自己也是猴子，一樣啊
10/21 19:45, 25F
→
10/21 20:10, 1年前 , 26F
前公司人資就真的是家族企業親戚來著，整天幫老闆
10/21 20:10, 26F
→
10/21 20:10, 1年前 , 27F
搞員工，常常遲到早退，幹
10/21 20:10, 27F
→
10/21 20:26, 1年前 , 28F
save vulgar words for yr daughters
10/21 20:26, 28F
推
10/21 20:34, 1年前 , 29F
確定用錢買的到嗎 那gg那位人資副總您怎麼看?
10/21 20:34, 29F
推
10/21 21:04, 1年前 , 30F
強的HR真的很少見，跨國公司比較常看到強的HR
10/21 21:04, 30F
推
10/21 21:06, 1年前 , 31F
HR雖然是資方人馬，但一定可以從HR的能力回推出的
10/21 21:06, 31F
→
10/21 21:06, 1年前 , 32F
老闆的能力和個性。
10/21 21:06, 32F
→
10/21 21:07, 1年前 , 33F
因為員工管理這一塊太重要，不可能放老闆不信任的人
10/21 21:07, 33F
→
10/21 21:07, 1年前 , 34F
做
10/21 21:07, 34F
推
10/21 21:42, 1年前 , 35F
會計、人資，這兩塊只能由老闆或董事會信得過的人
10/21 21:42, 35F
→
10/21 21:42, 1年前 , 36F
控制，所以大多是老闆或董事會的親信
10/21 21:42, 36F
→
10/21 21:42, 1年前 , 37F
如果老闆連HR的薪水也要生的話……請自求多福
10/21 21:42, 37F
→
10/21 21:43, 1年前 , 38F
省
10/21 21:43, 38F
推
10/21 21:48, 1年前 , 39F
真的很好奇憑什麼HR是IDL根本沒什麼專業,建議雇主可
10/21 21:48, 39F
→
10/21 21:48, 1年前 , 40F
以改成DL,一定可以發現新大陸
10/21 21:48, 40F
推
10/21 21:55, 1年前 , 41F
樓上不要亂講，HR是由專業的，但HR的品質還是要有人
10/21 21:55, 41F
→
10/21 21:55, 1年前 , 42F
格特質和學習慾望才撐的起來
10/21 21:55, 42F
→
10/21 21:56, 1年前 , 43F
只是HR要學的東西太雜了，然後又在台灣低薪的環境，
10/21 21:56, 43F
→
10/21 21:56, 1年前 , 44F
HR品質都不高
10/21 21:56, 44F
推
10/21 21:58, 1年前 , 45F
光是產線的HR和金融業的HR要學的東西就完全不一樣。
10/21 21:58, 45F
→
10/21 21:58, 1年前 , 46F
大學單修企業管理系的畢業生根本不該用，一堆修企
10/21 21:58, 46F
→
10/21 21:58, 1年前 , 47F
管就只認為讀好書就可以管人
10/21 21:58, 47F
推
10/21 22:01, 1年前 , 48F
我直接講，只想享受管人的HR千萬不要用。做HR的人
10/21 22:01, 48F
→
10/21 22:01, 1年前 , 49F
格特質一定要圓潤，不然就是要很懂人心
10/21 22:01, 49F
推
10/21 22:04, 1年前 , 50F
要管人，一定要懂人心，或是要有同理心。但偏偏大
10/21 22:04, 50F
→
10/21 22:04, 1年前 , 51F
學又只是死記硬背，及格就好。也沒有學生想多專研
10/21 22:04, 51F
→
10/21 22:04, 1年前 , 52F
心理學實作這塊
10/21 22:04, 52F
推
10/21 22:07, 1年前 , 53F
再不行，至少溝通能力和協調能力要專研，這樣才算厲
10/21 22:07, 53F
→
10/21 22:07, 1年前 , 54F
害的HR
10/21 22:07, 54F
推
10/21 22:10, 1年前 , 55F
國內來說 純外商和台產的HR就差很多了
10/21 22:10, 55F
→
10/21 22:15, 1年前 , 56F
Hr就訂飲料砍薪水當資方狗啊
10/21 22:15, 56F
→
10/21 22:30, 1年前 , 57F
真的有料有良心的HR非常稀少
10/21 22:30, 57F
推
10/21 22:31, 1年前 , 58F
HR 好可憐喔
10/21 22:31, 58F
→
10/21 23:03, 1年前 , 59F
多的是用錢還沒買到專業，如某神山HR 那水準…
10/21 23:03, 59F
推
10/21 23:34, 1年前 , 60F
哎唷喂呀
10/21 23:34, 60F
推
10/21 23:56, 1年前 , 61F
GG的HR大概就國軍人才招募中心等級的
10/21 23:56, 61F
→
10/22 01:12, 1年前 , 62F
一堆電話中就直接明講跟經歷不符了還硬約做業績
10/22 01:12, 62F
→
10/22 04:49, 1年前 , 63F
因為活下來的都是順民 被霸凌一拳甚至一刀下去 大家
10/22 04:49, 63F
→
10/22 04:49, 1年前 , 64F
就會好好做人了
10/22 04:49, 64F
推
10/22 07:46, 1年前 , 65F
太實在 台灣 HR 跟台灣記者台灣房仲一樣廢
10/22 07:46, 65F
推
10/22 09:25, 1年前 , 66F
HR真的很鳥 工作內容講的很含糊就算了，還喜歡用鼻
10/22 09:25, 66F
→
10/22 09:25, 1年前 , 67F
孔看人，真。資方打手
10/22 09:25, 67F
推
10/22 10:28, 1年前 , 68F
中肯
10/22 10:28, 68F
推
10/22 11:30, 1年前 , 69F
娶到沒腦的相處久了應該會很難過
10/22 11:30, 69F
推
10/22 11:59, 1年前 , 70F
資方打手 會拍老闆馬屁就能秋的單位
10/22 11:59, 70F
推
10/22 12:00, 1年前 , 71F
新竹某男HR嘴秋也不知道在秋幾點，還會說不爽不要
10/22 12:00, 71F
→
10/22 12:00, 1年前 , 72F
來
10/22 12:00, 72F
推
10/22 12:50, 1年前 , 73F
HR=公司走X
10/22 12:50, 73F
→
10/23 07:28, 1年前 , 74F
有的公司是法務很邱
10/23 07:28, 74F
推
10/23 07:52, 1年前 , 75F
HR爛的一堆，之前面一家問津貼多少答不出來，有夠好
10/23 07:52, 75F
→
10/23 07:52, 1年前 , 76F
笑，輪班津貼不都死人價還答不出來
10/23 07:52, 76F
→
10/23 10:23, 1年前 , 77F
台灣HR的待遇也差國外很多啊
10/23 10:23, 77F
→
10/23 18:20, 1年前 , 78F
台灣人均產值超越日韓，但起薪卻遠低於日韓，就是
10/23 18:20, 78F
→
10/23 18:20, 1年前 , 79F
靠這群資方打手所賜
10/23 18:20, 79F
推
10/24 02:22, 1年前 , 80F
你講的真難聽，但我喜歡
10/24 02:22, 80F
推
10/24 18:27, 1年前 , 81F
笑死很多HR真的素質堪憂
10/24 18:27, 81F
推
10/25 00:01, 1年前 , 82F
拜託來未能打得HR
10/25 00:01, 82F
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