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[ Tech_Job ]
討論串[討論] 為什麼HR那麼邱啊
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講到邱 我這篇不講人資. 我來分享一下我遇過最邱的警衛. 某科技公司(進去要套鞋套的那家）警衛穿的制服跟那時候的警察制服超級像 廠內還有巡邏機車 臂章上寫著Xx駐衛警. 對vendor的態度真的是有夠差的 一開始我還以為他們是真的警察 因為衣服很像 東西進廠出廠刁來刁去 感覺他們就是很期望抓到你任何
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※ 引述《AlainDelon (午後七點零七分)》之銘言. 說到這個我才生氣。. 現在很多公司在結構性調薪。. 幾個大主管們都在討論明年的調薪幅度。. 幾個文組的support 單位出來靠背. 他們的幅度太少。. 什麼公司企業文化都搬出來了。. 其他我不講，我就講HR，為甚麼很多主管寧願那自己的預
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不好的HR就是把履歷給部門然後打電話約時間. 這種工作大概誰來做都差不多. 以前沒碰過好的HR,所以以為HR工作就是這樣. 但好的HR(ex.Google),在給部門前會了解你的背景,並且判斷你的背景是不是適合此部門此外會透過一些簡單測驗大概知道你目前的情況. 如果判斷你還ok,就會把你的履歷給Hi
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