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討論串[討論] 為什麼HR那麼邱啊
共 21 篇文章
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在台灣HR真的很奇妙. 有的強勢、有的愛探隱私、有的竟然握有核薪的決定權，這些不合邏輯的亂象卻一直每天真實的在發生耶. HR最邱的地方在哪裡？. 有的小公司小企業，人資、人事是不分的，我就統稱HR好了. 那次的經驗是，要請婚假、育嬰假，HR竟然凌駕於勞基法、性別工作平等法之上耶！. 法條攤出來給他看
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因為專業是用錢買的. 你只出香蕉自然只會得到猴子HR. 就好像你只出3萬 就只能得到抽菸翹腳駐點碼農. 不可能請的到架構師大神. 台灣HR的作用比國外薄弱很多. 國外的看看那些面國外大廠的心得文就知道了. 對工作JD有具體做過功課. 跟工會談判. 還要訂機票飯店排行程. 國內的只要會幫老闆砍薪水.
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分享一下最近遇到最扯的HR經驗好了. x佰. 就這幾個月內發生的事啦. 那天早上報道辦理入職，接著做教育訓練. 中間不乏產線介紹啊、工安注意、還有職場霸凌宣導. 但宣導課程還在進行時. 有兩位中年男性HR，抱著靜電衣進來準備發放. 小聲聽到那位比較資淺那位說. “人家課還在上，會影響到啦，等等再發”
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突然想到. 前年還是大前年的時候，還在台灣. 那時候當完兵有個空檔，想說出國讀書前找個實習. 然後面試完一家台商，HR打電話跟我談薪資. 說：面試官說的薪水太多了，你又沒有碩士學歷，只能給XXK. 我聽了，覺得問號，不是面試官最大嗎？怎麼給個offer搞得好像菜市場喊價一樣，就掛電話了，現在還記得那
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