Re: [新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬　考績吃丙女管理師爆：曾拿60萬要我離職撤告

看板Tech_Job作者 (◥▼◤)時間3年前 (2020/07/03 22:38), 3年前編輯推噓2(10推 8噓 49→)
留言67則, 22人參與, 3年前最新討論串36/45 (看更多)
※ 引述《nocturne ( )》之銘言： : 我們公司考績分優甲乙丙 : 據說是5%/15%/75%/5% 但實際比例未知 : 丙應該是不到5%啦 一個六七十人的組織單位 : 丙大概就2人左右而已(3%) : 但丙很傷的 : 1.當年沒調薪 : 2.年終獎金剩1個月 : 3.分紅未知 但應該不會多好看 我想不會超過一個月 : 4.連兩年丙解雇 : 也就是吃丙的話 等於保13 又沒調薪=當年做白工 : 所以你要孕婦吃丙很難啦 生小孩是個人選擇沒錯 : 但也是政府保障的權利 : 以往我們都是離職吃丙 或真的出包的人吃丙 : 孕婦不算考績(好像整年度超過半年不在公司就不算入考績評比) : 不過我有很優秀的孕婦同事 整個大概請了7~8個月 分紅還有拿到大家的六成 : (她績效真的好就是了) : 我們公司丙=黑掉 : 哪有那種推孕婦去死的道理 冒著被噓得風險發一篇 大家都希望世界公平合理 但現實就是有出入 比如考績甲乙丙本身利益是良好的 就是刺激大家進步汰除弱者 增加整體競爭力 我記得網飛好像固定一年淘汰10%還是20% 但有些單位就是不需要有什麼競爭力 而且同事之間能力差不多 就變成一種麻煩 到時候都變成比人脈跟年資 再來講到孕婦問題 如果福利薪資都正常發放 但生產力減少是不爭的事實 你是老闆你以後面試 會想錄用年輕新婚女生嗎？ 結果就是薪資永遠比較低 決定薪資福利的大多是市場機制 不是道德倫理跟法律 少子化是政府的事 不是老闆的事 又不是老闆生的 不然政府就比照22k方案 請產假的政府幫忙出錢啊 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.148.15 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1593787120.A.B4E.html
推
07/03 22:42, 3年前 , 1F
要學netflix的話 一句話 給跟netflix再來談阿
07/03 22:42, 1F
您搞錯方向了，我的本意是並非每個單位都適合這種ABC制度。
推
07/03 22:47, 3年前 , 2F
同意樓上
07/03 22:47, 2F
→
07/03 22:48, 3年前 , 3F
政府就沒錢了阿 又不是可以像美國印鈔票
07/03 22:48, 3F
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07/03 22:49, 3年前 , 4F
要領MLB薪水 先打出(證明)MLB身手
07/03 22:49, 4F
推
07/03 22:51, 3年前 , 5F
只能推一樓了
07/03 22:51, 5F
※ 編輯: Haihu (223.137.148.15 臺灣), 07/03/2020 22:52:32
噓
07/03 22:52, 3年前 , 6F
神奇的邏輯XD 遵守法律[勞基法:不得因育嬰假影響考績]本
07/03 22:52, 6F
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07/03 22:52, 3年前 , 7F
來就是資方[公司]的義務
07/03 22:52, 7F
你說的沒錯 這是理想面 但是「僱用可能即將懷孕的女性」不是公司義務 老闆面試時會先篩選 這就是現實問題 ※ 編輯: Haihu (223.137.148.15 臺灣), 07/03/2020 22:53:16
推
07/03 22:54, 3年前 , 8F
男女平等永遠假議題唄。
07/03 22:54, 8F
※ 編輯: Haihu (223.137.148.15 臺灣), 07/03/2020 22:57:42
→
07/03 22:58, 3年前 , 9F
傳個球要墊好幾步然後說你給得沒MLB多這樣？
07/03 22:58, 9F
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07/03 22:59, 3年前 , 10F
但是公司要不要錄取女性和不得因育嬰假影響考績是兩回事
07/03 22:59, 10F
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07/03 22:59, 3年前 , 11F
。
07/03 22:59, 11F
→
07/03 23:03, 3年前 , 12F
好奇問一下 不影響考績是指要維持 還是不得因為那個因素
07/03 23:03, 12F
→
07/03 23:03, 3年前 , 13F
影響考績? 也就是說按照表定考績打法來打即可?
07/03 23:03, 13F
推
07/03 23:07, 3年前 , 14F
有些事情並不是你喊喊說是義務大家就會照做的，最消極的
07/03 23:07, 14F
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07/03 23:07, 3年前 , 15F
方式就是都不找有懷孕可能的女性，公司不公開說你也不能
07/03 23:07, 15F
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07/03 23:07, 3年前 , 16F
說他犯法...公平正義很美好，但實際上不容易實現
07/03 23:07, 16F
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07/03 23:16, 3年前 , 17F
跟你說啦 之前想肉身翻牆當打工仔 不錄取原因他們是不說
07/03 23:16, 17F
噓
07/03 23:22, 3年前 , 18F
2
07/03 23:22, 18F
噓
07/03 23:22, 3年前 , 19F
請問一下，哪邊有數據說明孕婦就是低產出的人呢？
07/03 23:22, 19F
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07/03 23:22, 3年前 , 20F
為什麼孕婦不能是高產出的人？
07/03 23:22, 20F
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07/03 23:25, 3年前 , 21F
再來，如果覺得女生會有產出低的狀態出現，那所以
07/03 23:25, 21F
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07/03 23:25, 3年前 , 22F
全部都請男生嗎？男生的薪資可以養一家人？還是男
07/03 23:25, 22F
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07/03 23:25, 3年前 , 23F
生考績永遠不會吃丙？
07/03 23:25, 23F
同樣情況下 我們不知道應徵者的真實實力 但如果學歷履歷一樣 一個可能懷孕請一堆產價 一個不可能請產假 你選哪一個？
推
07/03 23:28, 3年前 , 24F
我以為這篇只是在指出一個社會現象
07/03 23:28, 24F
→
07/03 23:29, 3年前 , 25F
並不是說這個現象是好的或是壞的
07/03 23:29, 25F
→
07/03 23:35, 3年前 , 26F
是社會現象沒錯，可是瑞凡，錯的事情做久了=對的事
07/03 23:35, 26F
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07/03 23:35, 3年前 , 27F
，如果再這樣下去，以後會不會變成孕婦成立的當下=
07/03 23:35, 27F
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07/03 23:35, 3年前 , 28F
離職回家！？會不會辦公室只剩下男生！？會不會仇
07/03 23:35, 28F
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, , 29F
視孕婦！？
07/03 23:35 不會，只要政府有合理補助，而不是要求公司負責員工的懷孕成本，相信很多公司贊同。
噓
07/03 23:36, 3年前 , 30F
板規4
07/03 23:36, 30F
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07/03 23:38, 3年前 , 31F
你上篇跟這篇都在講現實啥小碗糕，根本複製貼上
07/03 23:38, 31F
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07/03 23:39, 3年前 , 32F
不要浪費版面空間
07/03 23:39, 32F
沒有複製貼上，內容差很多= =
噓
07/04 00:02, 3年前 , 33F
現實是育嬰留停不會有薪水福利正常發放這件事 留停沒
07/04 00:02, 33F
→
07/04 00:03, 3年前 , 34F
拿公司薪水 是政府會給生育給付 麻煩搞清楚
07/04 00:03, 34F
你確定？看前幾篇好像不是這樣
推
07/04 00:15, 3年前 , 35F
現實就是大家在這邊講講 下禮拜一還不是照樣去公司吞
07/04 00:15, 35F
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07/04 00:15, 3年前 , 36F
哭半天就是沒能力改變現實阿 只會說不然你去開公司
07/04 00:15, 36F
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07/04 00:16, 3年前 , 37F
政府跟資方就是一夥的好嗎 不然你以為罰兩萬是?
07/04 00:16, 37F
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07/04 00:16, 3年前 , 38F
不遵守規定 違法又怎樣 罰兩萬阿 不痛不癢
07/04 00:16, 38F
中肯，在網路上嘴一堆 還不是不敢投國民黨。
→
07/04 00:20, 3年前 , 39F
網飛的人資有篇關於公司文化的ppt在網路上滿紅的，你還是去
07/04 00:20, 39F
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07/04 00:20, 3年前 , 40F
找來重看一下吧！XDD 網飛會"主動"請人走，但也會給得比規
07/04 00:20, 40F
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07/04 00:23, 3年前 , 41F
定得多，沒記錯是寫 generous severance pay！所以別誤解其
07/04 00:23, 41F
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07/04 00:24, 3年前 , 42F
說明囉~ 和原文的硬性考績文化是不相干的唷~ 而業主要雇用
07/04 00:24, 42F
→
07/04 00:25, 3年前 , 43F
誰，本來就是雇主高興就好！只要沒違法事證就好囉...^^"
07/04 00:25, 43F
推
07/04 00:25, 3年前 , 44F
唯一能幫資方講話還不被罵的 只有資方是政府時啦☺
07/04 00:25, 44F
→
07/04 00:27, 3年前 , 45F
人人心中都有一個慣老闆 什麼百姓就有什麼政府就有什麼公
07/04 00:27, 45F
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07/04 00:27, 3年前 , 46F
司 剛好啦☺ ☺ ☺
07/04 00:27, 46F
噓
07/04 00:27, 3年前 , 47F
少子化是國安事件, 政府更該立法逼公司照顧孕婦
07/04 00:27, 47F
→
07/04 00:28, 3年前 , 48F
逼全民更加體恤孕婦...
07/04 00:28, 48F
→
07/04 00:29, 3年前 , 49F
那些無法體恤孕婦的, 就讓他們盡快淘汰出局
07/04 00:29, 49F
噓
07/04 00:32, 3年前 , 50F
不然少子化持續下去, 就等著台灣人被自然淘汰
07/04 00:32, 50F
不會，台灣其實人口早就太多，少子化是好事，可憐的是沒存錢的老人而已。 而且少子化的主因是房價太高，要搞清楚。 ※ 編輯: Haihu (223.137.148.15 臺灣), 07/04/2020 01:01:55
噓
07/04 01:20, 3年前 , 51F
我懷孕時高產出，好好交接到要生了還不是被犧牲打考績
07/04 01:20, 51F
→
07/04 01:20, 3年前 , 52F
墊底，產出高低都是浮雲，只要懷孕就是不行
07/04 01:20, 52F
→
07/04 01:28, 3年前 , 53F
我做了N年，每年兩次打考績都是拿優跟良，說懷孕後馬上
07/04 01:28, 53F
→
07/04 01:28, 3年前 , 54F
被打甲（孕婦不能打乙以下是人資規定），社會總是現實
07/04 01:28, 54F
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07/04 01:28, 3年前 , 55F
的，只能說廣達那位主管跟人資要求孕婦寫考績差的改善
07/04 01:28, 55F
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07/04 01:28, 3年前 , 56F
報告真的很扯。
07/04 01:28, 56F
→
07/04 02:42, 3年前 , 57F
因為男性無法在家庭功能上提供照護，所以女性付出自己職涯發
07/04 02:42, 57F
→
07/04 02:42, 3年前 , 58F
展，被犧牲的結果，換來社會歧視年輕女性就業，考績薪水平均
07/04 02:42, 58F
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07/04 02:42, 3年前 , 59F
下降，換得另一種言論- 薪水低的得照顧小孩。這些完全占盡便
07/04 02:42, 59F
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07/04 02:42, 3年前 , 60F
宜的人，好意思幫資方說話，歧視女性生育。真的是超級沒救。
07/04 02:42, 60F
→
07/04 02:42, 3年前 , 61F
祝福你一輩子都要好好的待在無憂無慮的既得利益者階層，繼續
07/04 02:42, 61F
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07/04 02:42, 3年前 , 62F
歧視霸凌別人。
07/04 02:42, 62F
推
07/04 08:34, 3年前 , 63F
樓上是不是在歧視男性不能生育 家庭只能靠女生照顧？
07/04 08:34, 63F
→
07/04 08:56, 3年前 , 64F
要談產出效率還是總產出 要看總產出 請長假就是會輸 那
07/04 08:56, 64F
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07/04 08:56, 3年前 , 65F
不就要保祐人人都健康寶寶 都不會生大病請長假 不然還要被
07/04 08:56, 65F
→
07/04 08:56, 3年前 , 66F
同事靠北
07/04 08:56, 66F
推
07/04 11:32, 3年前 , 67F
在商言商 現實是付錢的客戶注重總產出 大於產出效率
07/04 11:32, 67F
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