Re: [新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬　考績吃丙女管理師爆：曾拿60萬要我離職撤告

看板Tech_Job作者 (COCOCCC)時間3年前 (2020/07/02 10:18), 3年前編輯推噓68(136推 68噓 349→)
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等下我覺得好像有點怪怪的 ※ 引述《vivian1020 (希望一切順利)》之銘言： : 還是請了8個月育嬰假照顧他 : 剛請的時候就發現意外懷了三寶 : 育嬰假期滿回去上班 : 就開始拿丙之旅了 : 復職後不僅被調離到跟原本工作不相關的單位 : 新主管拿出他已經編好的"績效改善評核表"要我直接畫押簽名 : 這時才知道原來我考績被打丙 首先你請了8個月的假，原本的工作被其他人接走 然後轉到新職位，新主管接到過去半年產出很小的人之後 這丙.....難道要讓其他沒請假的同事吃? 對小主管而言，績效改善評核表算是額外的負擔好嗎? 上面要他交他也只能編，不然你要他直接寫該員因為育嬰假沒有產出嗎? 真的這樣寫還是會上新聞啊 : 肚子裡還有三寶 還是認命的簽了 : 妙的是雖然被調單位 後續主管交辦的工作卻跟新單位沒關係 還是做著跟原本相同性質的 : 工作 你有思考過有可能是你原本的工作進入門檻就比較低所以對原主管來說 誰做都一樣嗎? : 接著三寶出生 為了家計 : 當然也是要繼續努力工作的 : 後續得到一次正常考績 : (但領到的分紅非常差 應該是請育嬰的關係 OK這都我接受) 好的但你好像少說三寶出生又請了產假 ..... : 基本上主管交待的工作跟同事要請產假的代理工作 我都是全盤同意 : 但就在我同意要代理產假同事的工作之後 : 主管告知又要我吃丙並說能保住我的工作已經很好了 是這樣，分紅是你去年工作的成果，你先請8個月育嬰，然後再請2個月產假 用比例來看，好像本來就不能期待分紅多好，你自己有提貴公司有不能連續吃丙 之類的規定所以你才有那一次正常考績，如果是的話，但表主管有去爭取，或者犧 牲了另一個不該吃丙的同事? : 這時我認為他們是吃定我有三寶不得不待而做出這些欺負職業婦女媽媽的行為 : 剛好我先生又換工作 依家庭狀況討論後便決定再請三寶的育嬰假後離職 : 提出育嬰假後 : 主管又拿出他編的"績效改善評核表" 要我畫押 : 二次的績效改善評核表的內容都是編的 : 沒有發生過的事情 因為你都放大決了又要再請8個月..... 你要主管怎麼改善你的績效? 而且我不曉得你當時有沒有題你要請完育嬰之後就離職 現實來看你就是要先拿完育嬰的半薪就直接閃人不是? 老實說我不覺得你個人的打算有委屈到哪裡就是 : 所謂的連續考績拿丙等就會被資遣? : 主管是不是刻意跳過中間一次考績再繼續打丙？ : （怕被吉?) : 他們籌謀的黑暗面你真的會知道嗎? : 都是他們說了算 同上面講的，連續拿丙會被資遣 主管為了保留你的工作硬給了你一次乙 這樣算黑暗面的話 直接給你連續丙讓你走你會覺得不黑暗? : 真心佩服這位小蝦米對抗大鯨魚的媽媽 : 看了這麼多推文 : 不是媽媽們想拋棄工作 是這個社會拋棄了我們 我覺得例子好像有點不太對的上，你的case，重點好像在於你連續長期請假..... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.228.184.187 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1593656308.A.E87.html ※ 編輯: COCOCCC (61.228.184.187 臺灣), 07/02/2020 10:21:25
推
07/02 10:22, 3年前 , 1F
假就是請好請滿 不管同事也不管公司損失
07/02 10:22, 1F
→
07/02 10:22, 3年前 , 2F
說穿了她沒啥好委屈的 明明兩不相欠 講的好像多對不起她
07/02 10:22, 2F
噓
07/02 10:25, 3年前 , 3F
呵呵 有這種思維 難怪在台灣沒人想生孩子
07/02 10:25, 3F
→
07/02 10:26, 3年前 , 4F
這種思維沒錯阿 你請假 多出來的工作都是同事cover
07/02 10:26, 4F
→
07/02 10:26, 3年前 , 5F
他們有加薪嗎?沒有阿 你請假是增加大家的負擔耶
07/02 10:26, 5F
→
07/02 10:27, 3年前 , 6F
結果考績打個丙就叫叫叫 那請問那些幫你做事的員工呢?
07/02 10:27, 6F
→
07/02 10:27, 3年前 , 7F
她請產假 又要她被打考績 本來就是一件很奇怪的事
07/02 10:27, 7F
→
07/02 10:27, 3年前 , 8F
原Po感覺是接走工作的受害者 幫QQ
07/02 10:27, 8F
推
07/02 10:30, 3年前 , 9F
育嬰假根本就是基地台 你知道有必要 但你不想遇到
07/02 10:30, 9F
→
07/02 10:30, 3年前 , 10F
單位內有人請育嬰假 單位內大家都痛苦耶
07/02 10:30, 10F
推
07/02 10:30, 3年前 , 11F
資方天堂不是叫假的 難怪資進黨敢繼續雷= =
07/02 10:30, 11F
→
07/02 10:31, 3年前 , 12F
你們是因為人可以調來調去 所以覺得請育嬰假沒什麼
07/02 10:31, 12F
噓
07/02 10:31, 3年前 , 13F
同事幫扛工作量 獎金沒增加 原來問題出在請假的人身上阿
07/02 10:31, 13F
→
07/02 10:31, 3年前 , 14F
邏輯大爆死啦 主管死光了484R 連工作安排獎金分配也不
07/02 10:31, 14F
→
07/02 10:31, 3年前 , 15F
會 這主管是低能兒484阿
07/02 10:31, 15F
我覺得很奇怪啦 大家一直喊要男女同工同酬 結果真的用工作產出來看考績的時候 忽然間就要主管自己去想辦法生人出來cover他不同工的部分 假設今天主管真的說服HR真的直接雇用一個新人，不影響其他同事來處理這位連續請假 的偉大媽媽的工作，那到時候她回來，這個新人是要怎麼處理? 主管要繼續說服HR我們team人力成本增加是必要的，因為這個新人可以預防 有其他人要請長假?
→
07/02 10:31, 3年前 , 16F
但像醫師就不是了 女醫師請產假就快被幹翻了 還育嬰假
07/02 10:31, 16F
※ 編輯: COCOCCC (61.228.184.187 臺灣), 07/02/2020 10:38:41
→
07/02 10:32, 3年前 , 17F
同事獎金增加 那當然你請假的人考績要打丙 不然呢???????
07/02 10:32, 17F
→
07/02 10:32, 3年前 , 18F
就是拿你請假的年終 去補給幫你做事的人阿
07/02 10:32, 18F
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07/02 10:32, 3年前 , 19F
邏輯死光了484R 法律明訂請假期間不打考績 你打三小考績
07/02 10:32, 19F
→
07/02 10:32, 3年前 , 20F
阿
07/02 10:32, 20F
→
07/02 10:33, 3年前 , 21F
誰規定請假要打考績啦 規定的是低能兒 懂？
07/02 10:33, 21F
噓
07/02 10:33, 3年前 , 22F
原來當老闆久了 邏輯都死光了 理解了
07/02 10:33, 22F
推
07/02 10:33, 3年前 , 23F
男人在還沒進化成可懷孕生物前，可麻煩閉嘴嗎 ，尤其是那
07/02 10:33, 23F
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07/02 10:33, 3年前 , 24F
個T醫生
07/02 10:33, 24F
→
07/02 10:34, 3年前 , 25F
不要懷疑醫生 一定是你們都有問題啦
07/02 10:34, 25F
推
07/02 10:34, 3年前 , 26F
你們女人請育嬰假還不是男同事在cover工作 還叫男人閉嘴???
07/02 10:34, 26F
→
07/02 10:35, 3年前 , 27F
不打考績 獎金看工作期間佔比多少把獎金分攤掉 攤到其他
07/02 10:35, 27F
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07/02 10:35, 3年前 , 28F
同事身上很難？？？
07/02 10:35, 28F
→
07/02 10:36, 3年前 , 29F
邏輯死光的人還是閉嘴不要出來讓人打臉啦 有夠丟臉的
07/02 10:36, 29F
→
07/02 10:37, 3年前 , 30F
看起來就上班閒閒來討戰的阿 還戰男女咧 XD
07/02 10:37, 30F
推
07/02 10:37, 3年前 , 31F
有沒有靠北老闆不給你加班費啊 靠北育嬰留停的 挑軟的
07/02 10:37, 31F
→
07/02 10:37, 3年前 , 32F
吃XD
07/02 10:37, 32F
推
07/02 10:38, 3年前 , 33F
T醫生484反串r?
07/02 10:38, 33F
推
07/02 10:38, 3年前 , 34F
就我所知該部門也不是只有他一個有請過產假呢
07/02 10:38, 34F
推
07/02 10:41, 3年前 , 35F
T醫生只是露出在白色象牙塔高高在上何不食肉糜的本性
07/02 10:41, 35F
推
07/02 10:41, 3年前 , 36F
你們有興趣去醫學生版看看 每次女醫師產假育嬰假就戰翻XD
07/02 10:41, 36F
→
07/02 10:42, 3年前 , 37F
什麼高高在上 我們看到育嬰假都嚇的要死還高高在上
07/02 10:42, 37F
還有 476 則推文
還有 27 段內文
→
07/03 00:47, 3年前 , 514F
產出一起變少, 大家都偷懶
07/03 00:47, 514F
→
07/03 01:11, 3年前 , 515F
老闆開公司不是做阿密陀佛的,開公司就是要賺錢
07/03 01:11, 515F
推
07/03 01:37, 3年前 , 516F
男生要當兵要有社會責任，女生要生孩子也要犧牲這很公
07/03 01:37, 516F
→
07/03 01:37, 3年前 , 517F
平
07/03 01:37, 517F
→
07/03 01:38, 3年前 , 518F
都沒來上班考績不好很正常
07/03 01:38, 518F
推
07/03 02:04, 3年前 , 519F
邏輯清晰
07/03 02:04, 519F
→
07/03 07:50, 3年前 , 520F
用當兵舉例太爛了吧？你知道義務役一年役期每個月多少
07/03 07:50, 520F
→
07/03 07:50, 3年前 , 521F
錢嗎？不到一萬噎！科技版領半薪會不到一萬？
07/03 07:50, 521F
推
07/03 08:12, 3年前 , 522F
幹你娘某T如果現實生活中也這種邏輯會有多少人想跟他來
07/03 08:12, 522F
→
07/03 08:12, 3年前 , 523F
往 啊如果是醫生有錢就不好說^^
07/03 08:12, 523F
推
07/03 11:26, 3年前 , 524F
沒產出拿丙正常，都是公司不能因為你懷孕照顧小孩lay off
07/03 11:26, 524F
推
07/03 12:17, 3年前 , 525F
要求不參加考核卻參加分紅? 會不會太貪心啊?
07/03 12:17, 525F
推
07/03 12:26, 3年前 , 526F
覺得那主管很衰…明明是在幫忙還被拿好拿滿的人批評
07/03 12:26, 526F
推
07/03 13:03, 3年前 , 527F
一F正解
07/03 13:03, 527F
推
07/03 14:10, 3年前 , 528F
還在那邊不要考績咧 那不要分紅啊
07/03 14:10, 528F
噓
07/03 16:35, 3年前 , 529F
我還以為育嬰假請了之後人力應該是公司自己想辦法補耶
07/03 16:35, 529F
→
07/03 16:35, 3年前 , 530F
原來不是喔?
07/03 16:35, 530F
→
07/03 16:43, 3年前 , 531F
久了有些公司會 找不可能會發生育嬰假的員工..XD
07/03 16:43, 531F
推
07/03 17:09, 3年前 , 532F
請假時的工作量本來就是資方要想辦法填補上去。但是考績這回
07/03 17:09, 532F
→
07/03 17:09, 3年前 , 533F
事，本來就是當年度同職級貢獻度最低的人要拿爛考績，除非有
07/03 17:09, 533F
→
07/03 17:10, 3年前 , 534F
其他人出過大包，否則請長假的人吃餅本來就是理所當然的吧
07/03 17:10, 534F
→
07/03 17:13, 3年前 , 535F
再說分紅本來就不是正常薪資，那是用來對過去一年員工對公司
07/03 17:13, 535F
→
07/03 17:13, 3年前 , 536F
貢獻的額外獎勵，所以請長假沒貢獻分紅變少也是裡所當然的。
07/03 17:13, 536F
→
07/03 17:13, 3年前 , 537F
說難聽點，甚至公司隨時不想給任何人分紅都不會有任何的問題
07/03 17:13, 537F
推
07/04 00:46, 3年前 , 538F
考績就是一項一項分開來談，請假的部分不打考績，就是只
07/04 00:46, 538F
→
07/04 00:47, 3年前 , 539F
針對上班的工作狀況打考績，而不是上班+休假/365，另外醫
07/04 00:47, 539F
→
07/04 00:47, 3年前 , 540F
療體系自己也有一群在抗議血汗醫療，台男醫生來這裡戰台
07/04 00:47, 540F
→
07/04 00:47, 3年前 , 541F
男讓台女懷孕，台女活該考績丙被辭職、不被錄取，醫生是
07/04 00:47, 541F
→
07/04 00:47, 3年前 , 542F
健保署代表？大醫院營運長？這問題就是考績評估的方法太
07/04 00:47, 542F
→
07/04 00:47, 3年前 , 543F
粗糙而且欠缺勞基法認識，加上對勞資糾紛認識不足，什麼
07/04 00:47, 543F
→
07/04 00:47, 3年前 , 544F
都打成一團就想了事。真的有想要深入探討這個問題的人，
07/04 00:47, 544F
→
07/04 00:47, 3年前 , 545F
可以去問問勞工系的師生看看他們怎麼說。
07/04 00:47, 545F
→
07/04 00:48, 3年前 , 546F
分紅按上班日及參與度比例，我覺得沒問題
07/04 00:48, 546F
噓
07/04 14:07, 3年前 , 547F
奴啊
07/04 14:07, 547F
推
07/04 20:06, 3年前 , 548F
我推
07/04 20:06, 548F
推
07/04 22:02, 3年前 , 549F
幫補血
07/04 22:02, 549F
噓
07/05 00:04, 3年前 , 550F
差勁
07/05 00:04, 550F
噓
07/05 12:13, 3年前 , 551F
勞工權益你不懂？那就繼續幫資方講話
07/05 12:13, 551F
→
07/05 12:14, 3年前 , 552F
我在外商待十幾年，台灣勞工權益真是他媽的被踐踏
07/05 12:14, 552F
→
07/08 16:34, 3年前 , 553F
補血 COCOCCC分析的沒錯 基本都沒上班 吃餅正常 邏輯清晰
07/08 16:34, 553F
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