Re: [新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬　考績吃丙女管理師爆：曾拿60萬要我離職撤告

看板Tech_Job作者 (jimgene)時間3年前 (2020/07/02 11:32), 編輯推噓20(53推 33噓 93→)
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很多人是不是對考績有什麼誤會？？ 何謂考績 考績是評量你去年的表現，產出 那再來，考績影響什麼？ 影響你的升等以及獎金 如果都請了半年以上的育嬰假 怎麼能還要求自己的考績能比別人好 公司保障的是媽媽的就業保證 而不是保證考績，獎金 不要無限上崗到平等問題 這是邏輯問題 考績比的是產出，不是平等 這是兩碼子事 如果硬要說不平等 那還真的沒辦法討論了 真的是天生男女就決定了 如果因為生育，影響你的就業 那叫不平等 但不要扯上考績 而調單位跟工作 這才有不平等的問題 ※ 引述《vivian1020 (希望一切順利)》之銘言： : 身為在廣達拿過二次丙的三寶媽媽(已離職)覺得應該出來寫個經驗心得文 : 來廣達後 工作加班 那時還只能有補休二天 沒加班費 : 後來懷二寶33+4出血早產 為了能繼續工作 : 產假後二寶也是送托嬰 : 無奈二寶體質真的較差 大小病不斷 : 住院(現在還變成氣喘體質) : 還是請了8個月育嬰假照顧他 : 剛請的時候就發現意外懷了三寶 : 育嬰假期滿回去上班 : 就開始拿丙之旅了 : 復職後不僅被調離到跟原本工作不相關的單位 : 新主管拿出他已經編好的"績效改善評核表"要我直接畫押簽名 : 這時才知道原來我考績被打丙 : 肚子裡還有三寶 還是認命的簽了 : 妙的是雖然被調單位 後續主管交辦的工作卻跟新單位沒關係 還是做著跟原本相同性質 的 : 工作 : 接著三寶出生 為了家計 : 當然也是要繼續努力工作的 : 後續得到一次正常考績 : (但領到的分紅非常差 應該是請育嬰的關係 OK這都我接受) : 基本上主管交待的工作跟同事要請產假的代理工作 我都是全盤同意 : 但就在我同意要代理產假同事的工作之後 : 主管告知又要我吃丙並說能保住我的工作已經很好了 : 這時我認為他們是吃定我有三寶不得不待而做出這些欺負職業婦女媽媽的行為 : 剛好我先生又換工作 依家庭狀況討論後便決定再請三寶的育嬰假後離職 : 提出育嬰假後 : 主管又拿出他編的"績效改善評核表" 要我畫押 : 二次的績效改善評核表的內容都是編的 : 沒有發生過的事情 : 所謂的連續考績拿丙等就會被資遣? : 主管是不是刻意跳過中間一次考績再繼續打丙？ : （怕被吉?) : 他們籌謀的黑暗面你真的會知道嗎? : 都是他們說了算 : 真心佩服這位小蝦米對抗大鯨魚的媽媽 : 看了這麼多推文 : 不是媽媽們想拋棄工作 是這個社會拋棄了我們 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.242.130.62 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1593660745.A.839.html
→
07/02 11:33, 3年前 , 1F
笨蛋看不懂啦 我孕婦捏 公司我最大啦
07/02 11:33, 1F
→
07/02 11:33, 3年前 , 2F
自助餐吃到飽變成常態
07/02 11:33, 2F
推
07/02 11:34, 3年前 , 3F
推這篇
07/02 11:34, 3F
→
07/02 11:35, 3年前 , 4F
考績爛ok啊 但是打丙就是要叫人走不ok
07/02 11:35, 4F
→
07/02 11:35, 3年前 , 5F
反正講事實就是傷人阿.
07/02 11:35, 5F
→
07/02 11:36, 3年前 , 6F
你打孕婦丙意思就是懷孕是你的錯啊
07/02 11:36, 6F
→
07/02 11:38, 3年前 , 7F
應該立一個孕婦條例 孕婦就分開算 不用跟整個部門去比
07/02 11:38, 7F
→
07/02 11:38, 3年前 , 8F
沒有跟爛是兩回事
07/02 11:38, 8F
推
07/02 11:38, 3年前 , 9F
有人會說你沒銅鋰鋅 先補推
07/02 11:38, 9F
推
07/02 11:39, 3年前 , 10F
挖塞 厲害 難怪臺灣生育率低
07/02 11:39, 10F
推
07/02 11:40, 3年前 , 11F
所以廣達有規定每年一定要有丙嗎？疑問
07/02 11:40, 11F
推
07/02 11:40, 3年前 , 12F
生育率低不怕，台灣還有一堆東南亞新娘排隊等者進來
07/02 11:40, 12F
→
07/02 11:41, 3年前 , 13F
所以像日本那樣靠老公養家就沒這問題了 選我正解
07/02 11:41, 13F
推
07/02 11:43, 3年前 , 14F
樓上還活在20年前嗎? 日本現在早就共働き佔多數了
07/02 11:43, 14F
推
07/02 11:45, 3年前 , 15F
出席少分紅少可接受，但廣達的丙是有被遣散的疑慮
07/02 11:45, 15F
→
07/02 11:46, 3年前 , 16F
懷孕請假打丙還被要求寫工作改善計畫書，改善甚麼 別懷孕？
07/02 11:46, 16F
推
07/02 11:46, 3年前 , 17F
推這篇，保障就業跟保障考績是倆回事
07/02 11:46, 17F
→
07/02 11:47, 3年前 , 18F
年終按照出席比例縮減我覺得正常 那為什麼硬要打考績？
07/02 11:47, 18F
→
07/02 11:48, 3年前 , 19F
那是因為老公賺不夠多呀 賺夠多就沒這問題了吧？
07/02 11:48, 19F
推
07/02 11:48, 3年前 , 20F
餅總是要有人吃的 剛好沒人吃，你是主管會給誰吃呢？
07/02 11:48, 20F
推
07/02 11:49, 3年前 , 21F
爛公司別去就好，扯ㄧ堆傻眼
07/02 11:49, 21F
→
07/02 11:49, 3年前 , 22F
很多人去之前也不知道那是間爛公司 更沒想到知道了還能護航
07/02 11:49, 22F
推
07/02 11:53, 3年前 , 23F
請育嬰影響產值影響考績，還被用錢打發離職，誰還敢生
07/02 11:53, 23F
噓
07/02 11:53, 3年前 , 24F
當兵影響我就業啊 那這怎說
07/02 11:53, 24F
→
07/02 11:54, 3年前 , 25F
護航鳥公司的也有事
07/02 11:54, 25F
推
07/02 11:59, 3年前 , 26F
依法請假期間是要列入什麼考績啦，你能考核的部分只有
07/02 11:59, 26F
→
07/02 11:59, 3年前 , 27F
她有上班期間的表現，不然你打丙必然評價到她的產檢與
07/02 11:59, 27F
→
07/02 11:59, 3年前 , 28F
育嬰假，但法律就是規定不能因為產檢與育嬰假而給予考
07/02 11:59, 28F
→
07/02 11:59, 3年前 , 29F
績不良
07/02 11:59, 29F
推
07/02 12:03, 3年前 , 30F
樓上邏輯正確
07/02 12:03, 30F
推
07/02 12:03, 3年前 , 31F
如果因為請產假 改善計畫書怎麼寫比較好？
07/02 12:03, 31F
噓
07/02 12:04, 3年前 , 32F
休假也是 報加班也是
07/02 12:04, 32F
噓
07/02 12:05, 3年前 , 33F
感覺可以把勞基法看過再來大放厥詞嗎
07/02 12:05, 33F
推
07/02 12:05, 3年前 , 34F
推Lusitania,合理多了又有良意
07/02 12:05, 34F
推
07/02 12:06, 3年前 , 35F
簡單，就比產出，最差的人吃丙
07/02 12:06, 35F
推
07/02 12:08, 3年前 , 36F
比生小孩人數，社會上的男人全部吃餅好不好?
07/02 12:08, 36F
→
07/02 12:09, 3年前 , 37F
對國家來說 提高生育率產出加分！對公司就不知道了
07/02 12:09, 37F
推
07/02 12:11, 3年前 , 38F
誠然對公司好壞未可知，但國家基於鼓勵生育與未來勞動
07/02 12:11, 38F
→
07/02 12:11, 3年前 , 39F
力的考量，就是壓著公司要接受這樣的概念，你是在投資
07/02 12:11, 39F
還有 100 則推文
噓
07/02 14:39, 3年前 , 140F
就是用這樣的方式解釋才會爛 台灣真的不缺新生兒
07/02 14:39, 140F
噓
07/02 14:44, 3年前 , 141F
難怪快滅國了
07/02 14:44, 141F
→
07/02 14:45, 3年前 , 142F
欠噓
07/02 14:45, 142F
推
07/02 14:51, 3年前 , 143F
因為去育嬰假的人本來就跟產出沒有關係，他就跟考績無
07/02 14:51, 143F
→
07/02 14:51, 3年前 , 144F
關阿。不然你公司有本事不要准育嬰假阿笑死，准人家假
07/02 14:51, 144F
→
07/02 14:51, 3年前 , 145F
還要人家有產出，悲哀
07/02 14:51, 145F
噓
07/02 14:55, 3年前 , 146F
07/02 14:55, 146F
噓
07/02 15:28, 3年前 , 147F
看看人家台gg怎麼做的
07/02 15:28, 147F
推
07/02 15:36, 3年前 , 148F
吃餅還可以 但要填績效改善表就是不懂制度又不會變通
07/02 15:36, 148F
噓
07/02 15:39, 3年前 , 149F
改善計畫怎麼寫你覺得？改變DNA減少懷孕時間？
07/02 15:39, 149F
噓
07/02 15:43, 3年前 , 150F
違法的言論還敢大張厥辭…
07/02 15:43, 150F
噓
07/02 15:45, 3年前 , 151F
那公司放你無薪假也是你應得的怪不了別人
07/02 15:45, 151F
噓
07/02 16:34, 3年前 , 152F
那請問考績打丙 改善書要寫三小 以後不敢生了 這樣嗎
07/02 16:34, 152F
噓
07/02 17:27, 3年前 , 153F
==
07/02 17:27, 153F
推
07/02 17:38, 3年前 , 154F
記得是孕/產婦有段時間是不列入考績的
07/02 17:38, 154F
推
07/02 17:59, 3年前 , 155F
推你
07/02 17:59, 155F
噓
07/02 18:18, 3年前 , 156F
建議好好讀勞基法再來講
07/02 18:18, 156F
→
07/02 19:02, 3年前 , 157F
此業，最好不婚不生狂加班。外派最好當地成家，以示忠
07/02 19:02, 157F
→
07/02 19:02, 3年前 , 158F
貞。
07/02 19:02, 158F
噓
07/02 19:03, 3年前 , 159F
考績不是就上班期間的表現打嗎？難道你六日沒上班公司因
07/02 19:03, 159F
→
07/02 19:03, 3年前 , 160F
此給你差考績
07/02 19:03, 160F
噓
07/02 19:29, 3年前 , 161F
所以寫晒小改散書？ 護航喲 ？ 垃圾肉鬆
07/02 19:29, 161F
→
07/02 19:32, 3年前 , 162F
這也是她最後一份工作了，31歲 有點早呀
07/02 19:32, 162F
噓
07/02 21:33, 3年前 , 163F
生小孩讓你賺的錢在未來還有意義，考績應該甲等。
07/02 21:33, 163F
噓
07/02 21:54, 3年前 , 164F
就你這想法一堆 政府繼續無視 台灣活該滅國
07/02 21:54, 164F
噓
07/02 23:02, 3年前 , 165F
法定不得影響考績的，不爽修法啊
07/02 23:02, 165F
推
07/02 23:47, 3年前 , 166F
這篇邏輯正確
07/02 23:47, 166F
推
07/03 00:49, 3年前 , 167F
孕婦依法不參與考績評比. 會被打丙一定是之後打的
07/03 00:49, 167F
→
07/03 00:50, 3年前 , 168F
既然主管看你後面復職的表現不足以彌補前面少做的表現
07/03 00:50, 168F
→
07/03 00:50, 3年前 , 169F
那考績不該拿前段很合理吧?
07/03 00:50, 169F
噓
07/03 01:00, 3年前 , 170F
資方打手阿
07/03 01:00, 170F
推
07/03 02:08, 3年前 , 171F
請產假另外結算，不然就是明文訂定產假期間的考績計算方
07/03 02:08, 171F
→
07/03 02:08, 3年前 , 172F
式，而不是將懷孕員工的孕期、產假跟一般工作日的表現全
07/03 02:08, 172F
→
07/03 02:08, 3年前 , 173F
部加起來再平均，然後放到非懷孕員工裡按分數比較。
07/03 02:08, 173F
推
07/03 06:38, 3年前 , 174F
孕婦吃丙不給改善計畫不資遣不就皆大歡喜 都上班這麼久
07/03 06:38, 174F
→
07/03 06:38, 3年前 , 175F
了問題要會解決啊
07/03 06:38, 175F
推
07/03 12:19, 3年前 , 176F
男性請育嬰假一樣會吃丙啊 是在崩潰甚麼?
07/03 12:19, 176F
→
07/03 15:58, 3年前 , 177F
公司只保像年薪14個月，獎金是多出來的，都請假就不
07/03 15:58, 177F
→
07/03 15:58, 3年前 , 178F
要想去拿.
07/03 15:58, 178F
噓
07/04 02:10, 3年前 , 179F
笑死搞錯重點了吧！懷孕就要吃丙沒工作？
07/04 02:10, 179F
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