Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙女管理師爆:曾拿60萬要我離職撤告

看板Tech_Job作者 (renew)時間3年前 (2020/07/02 08:28), 編輯推噓9(10120)
留言31則, 15人參與, 3年前最新討論串4/45 (看更多)
※ 引述《BBMADE (Let's not fall in love)》之銘言: : 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙女管理師爆:曾拿60萬要我離職撤告 : ettoday 聽裡面的朋友說 肉鬆考績比例就是15%的人要拿乙,2%的人要拿丙。 有聽過中規中矩,原本被打甲,因為部門要有比例拿乙,被要求吃乙。 然後拿錢請離職這個已經不是秘密了。拿60萬和解,跟X明和解金來講應該是九牛一毛。對了,有人知道X明最後和解金是多少嗎? 另外,有聽過把調薪升職的錢的錢年初四個月往後延,且不用經過員工同意,也不用給利息。因為年年共體時艱。 法務很強,應該把資源用在國外法院(ex. X明),應該不會用在自己員工吧? 以下有在肉鬆的主管如果打的考績比例如有錯,再麻煩糾正。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.250.152.209 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1593649707.A.2F4.html

07/02 08:30, 3年前 , 1F
好喔,不對也沒差,也不想去肉鬆。
07/02 08:30, 1F

07/02 08:43, 3年前 , 2F
最好有肉鬆主管會來澄清
07/02 08:43, 2F

07/02 08:44, 3年前 , 3F
連孕婦都不放過
07/02 08:44, 3F

07/02 08:46, 3年前 , 4F
說真的 廣達獎金很多 半年很正常 他半年沒上班 自然不可能
07/02 08:46, 4F

07/02 08:46, 3年前 , 5F
給他好的考績 直接不打考績可能是比較好的方式,依照他的
07/02 08:46, 5F

07/02 08:46, 3年前 , 6F
上班日等比例扣除獎金。
07/02 08:46, 6F

07/02 08:46, 3年前 , 7F
廣達的獎金有時候都跟本薪差不多了
07/02 08:46, 7F

07/02 09:14, 3年前 , 8F
不打考績又會被鬧不給分紅 怎麼做都不對
07/02 09:14, 8F

07/02 09:18, 3年前 , 9F
不給分紅就做剛好的事,要偷步的方法太多,挖洞手法也多
07/02 09:18, 9F

07/02 09:38, 3年前 , 10F
唯一解就是有人請產假時 該次考績不強制有人吃丙
07/02 09:38, 10F

07/02 09:38, 3年前 , 11F
反正才2%人要吃丙 有人產假就一律乙以上
07/02 09:38, 11F

07/02 09:39, 3年前 , 12F
其實真正該廢除的是2%吃丙這種智障制度
07/02 09:39, 12F

07/02 09:39, 3年前 , 13F
要是整個部門都很優秀 還是要有人吃丙 真是北七
07/02 09:39, 13F

07/02 09:48, 3年前 , 14F
如樓上所言,A研發部門研發新產品替公司帶來1億營收,結果A
07/02 09:48, 14F

07/02 09:48, 3年前 , 15F
還有人考績丙,BCDE研發沒專案結果拿甲,這合理嗎?HR應該
07/02 09:48, 15F

07/02 09:48, 3年前 , 16F
檢討這制度才對吧
07/02 09:48, 16F

07/02 09:55, 3年前 , 17F
樓上不用懷疑 真的就像你說的這樣 另外肉鬆不會檢討制度
07/02 09:55, 17F

07/02 09:55, 3年前 , 18F
的 只會推給你一句 這是規定 或是說這副總訂的規矩就打回
07/02 09:55, 18F

07/02 09:55, 3年前 , 19F
07/02 09:55, 19F

07/02 10:10, 3年前 , 20F
台達集團也有這種智障考績制度
07/02 10:10, 20F

07/02 10:17, 3年前 , 21F
推b大 一定有丙這件事就是個錯誤 但高層永遠不會承認
07/02 10:17, 21F

07/02 10:17, 3年前 , 22F
自己錯
07/02 10:17, 22F

07/02 10:23, 3年前 , 23F
傻傻的,員工才好對付啊,光用職權就壓死你!對外誰理你
07/02 10:23, 23F

07/02 10:23, 3年前 , 24F
,柿子當然挑軟的吃
07/02 10:23, 24F

07/02 10:28, 3年前 , 25F
台灣企業也很怪,花大錢請一些高階經理人,但是總是對下
07/02 10:28, 25F

07/02 10:28, 3年前 , 26F
一條龍,對外一條蟲
07/02 10:28, 26F

07/02 10:52, 3年前 , 27F
2%吃丙 跟皮卡現在不紅的單位一定要有人扛C一樣爛
07/02 10:52, 27F

07/02 12:27, 3年前 , 28F
台達 皮卡 有這種欄考績制度,共同點就是低毛利系統廠
07/02 12:27, 28F

07/02 12:28, 3年前 , 29F
cost down的技倆
07/02 12:28, 29F

07/02 17:45, 3年前 , 30F
很多公司都有這種制度 強制吃餅
07/02 17:45, 30F

07/02 21:22, 3年前 , 31F
這種制度太多公司有
07/02 21:22, 31F
文章代碼(AID): #1U_IehBq (Tech_Job)
討論串 (同標題文章)
本文引述了以下文章的的內容:
以下文章回應了本文 (最舊先):
完整討論串 (本文為第 4 之 45 篇):
文章代碼(AID): #1U_IehBq (Tech_Job)