Re: [新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬　考績吃丙女管理師爆：曾拿60萬要我離職撤告

看板Tech_Job作者 (我是女生)時間3年前 (2020/07/03 20:52), 3年前編輯推噓25(38推 13噓 165→)
留言216則, 38人參與, 3年前最新討論串35/45 (看更多)
好奇問個問題 ABC 要排考績甲乙丙 總共10萬分紅 A: 配合加班 效率OK 還可以跟主管share C的育嬰假loading. B: 配合加班 效率普通 不願意多做C的育嬰假 C: 配合加班 效率普通 可以cover 當需要的時候 一年中 一半在育嬰假 大家怎分紅呢 ABC: 6/3/1? ※ 引述《calgari (Cal)》之銘言： : 看到還是有許多人在糾結"產出"變低所以"考績"應該差 : 就很想再來分享推廣一下我認為正確的觀念 : 今天公司給你的福利或是政府規定要有的福利, : 你去用他, 就不應該要影響到你的考績, : 不然公司就不要去放這個福利在制度上. : 公司給你一年N天假, 公司就不應該因為你用了這N天假覺得你產出低, : 公司讓你在公司玩社團, 你玩了社團, 就不應該判定你因此產出降低, : 公司讓你去員工旅遊, 你去玩了也申請了經費, 就不應該從你該有的獎金扣, : 公司擺了咖啡機讓你下午去泡咖啡, : 你天天去泡, 就不該拿你喝咖啡的時間來算損失了多少工時, : 要這樣計較你就不要放那台咖啡機在那. : 政府規定生孩子就是要給多少天假, 且不得依此影響考績, : 那公司就是該給你這麼多天假, 且不得依此影響考績. : 政府規定家裡有喪事就是要給多少天假, : 那公司就是該給你這麼多天假, 也不得依此影響考績. : 為什麼? : 因為無論是公司給的還是政府給的, 那都是你的權利! : 在我們公司, 每周都要在系統上log你在不同project上用掉的工時, : 讓公司統計每個project需要多少資源, 是否需要再增加資源等等, : : 那就讓領頭的人step down換個知道怎麼做的人當家阿, : : 這麼多年都沒辦法往上拉revenue, 只會往下拉cost的話, : : 就代表著領頭的人不適合這個位置不是嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.159.173.84 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1593780752.A.385.html
推
07/03 21:19, 3年前 , 1F
效率ok 跟效率普通的差別在哪
07/03 21:19, 1F
普通就是只能勉強剛好完成事情 偶爾還是加班 OK就是可以COVER別人 就當作效率1~10, 普通=5 ok=7 ※ 編輯: villagermess (49.159.173.84 臺灣), 07/03/2020 21:22:35
噓
07/03 21:31, 3年前 , 2F
育嬰假不用打考績是聽不懂是不是
07/03 21:31, 2F
→
07/03 21:32, 3年前 , 3F
請假沒薪水沒領分紅，為什麼還要打考績
07/03 21:32, 3F
推
07/03 21:32, 3年前 , 4F
7/3/0.依法行政請育嬰假的話，公司也可以依法行政沒必要
07/03 21:32, 4F
→
07/03 21:32, 3年前 , 5F
給分紅。
07/03 21:32, 5F
推
07/03 21:33, 3年前 , 6F
沒考績那也不參加分紅，應該的。
07/03 21:33, 6F
→
07/03 21:36, 3年前 , 7F
真的都是外人喊爽的，對系統廠這種年薪裡面分紅佔很大比例的
07/03 21:36, 7F
→
07/03 21:36, 3年前 , 8F
分紅0只會讓女生更不敢請育嬰假
07/03 21:36, 8F
推
07/03 21:37, 3年前 , 9F
我是覺得請假考績歸零太誇張拉 搞得好像你那6個月上班
07/03 21:37, 9F
→
07/03 21:37, 3年前 , 10F
產出=0一樣 如果那半年的產出有達標 標準考績是2個月
07/03 21:37, 10F
→
07/03 21:37, 3年前 , 11F
拿1個月才是正常好嗎 多的1個月讓其他2個同事分
07/03 21:37, 11F
→
07/03 21:38, 3年前 , 12F
先把強制吃餅制度拿掉就好啦
07/03 21:38, 12F
→
07/03 21:38, 3年前 , 13F
況且沒考績的標準做法是請假那半年不打考績 有上班那半
07/03 21:38, 13F
→
07/03 21:38, 3年前 , 14F
年可以打考績好嗎 甚麼沒考績 考績直接歸零 這邏輯真是
07/03 21:38, 14F
→
07/03 21:38, 3年前 , 15F
讓我大開眼界
07/03 21:38, 15F
推
07/03 21:39, 3年前 , 16F
魚與熊掌不可兼得 你在休育嬰假到底跟人家要求什麼分
07/03 21:39, 16F
→
07/03 21:39, 3年前 , 17F
紅 我也是不懂 明明人不在公司 也沒有工作產出卻要求
07/03 21:39, 17F
→
07/03 21:39, 3年前 , 18F
跟有產出的一樣 有分紅.....
07/03 21:39, 18F
→
07/03 21:42, 3年前 , 19F
樓上，因為有些公司一年只有一次分紅，育嬰假也不是一定請滿
07/03 21:42, 19F
→
07/03 21:42, 3年前 , 20F
你幫請產假育嬰假的人cover半年的loading 然後分幾萬塊
07/03 21:42, 20F
→
07/03 21:42, 3年前 , 21F
問號
07/03 21:42, 21F
推
07/03 21:42, 3年前 , 22F
邏輯大爆死了是不是啊 你有半年有工作有產出 然後不能
07/03 21:42, 22F
→
07/03 21:42, 3年前 , 23F
拿獎勵？考績本來就是工作產出所得 說不能拿獎勵的都不
07/03 21:42, 23F
→
07/03 21:42, 3年前 , 24F
會覺得哪裡有問題喔
07/03 21:42, 24F
推
07/03 21:42, 3年前 , 25F
有上班的月/季當然可以比考績領分紅，請假的部分就不打
07/03 21:42, 25F
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07/03 21:42, 3年前 , 26F
考績不分紅。
07/03 21:42, 26F
→
07/03 21:43, 3年前 , 27F
還有產假是有薪水的 育嬰假半年也是有六成薪資的 這樣
07/03 21:43, 27F
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07/03 21:43, 3年前 , 28F
還不好嗎 不用工作 有錢可以領
07/03 21:43, 28F
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07/03 21:43, 3年前 , 29F
怎不把這半年薪水發出來給這個人
07/03 21:43, 29F
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07/03 21:43, 3年前 , 30F
產假薪水是政府給的不是公司出的 到底在說三小啊
07/03 21:43, 30F
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07/03 21:44, 3年前 , 31F
把育嬰假的錢拿來講真的是不知道在講什麼了…
07/03 21:44, 31F
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07/03 21:44, 3年前 , 32F
孕婦請假時候的薪水拿出來給cover的同事啊 被公司A成這
07/03 21:44, 32F
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07/03 21:44, 3年前 , 33F
樣還要幫公司講話 是怎樣？
07/03 21:44, 33F
→
07/03 21:45, 3年前 , 34F
產假薪水是公司給全薪 勞保局的是生育給付好嗎?不信你
07/03 21:45, 34F
→
07/03 21:45, 3年前 , 35F
自己上網查
07/03 21:45, 35F
推
07/03 21:46, 3年前 , 36F
有點邏輯吧，一般產出平常就用薪水給了報酬好嗎？產出高
07/03 21:46, 36F
→
07/03 21:46, 3年前 , 37F
於預期，高於平均才領獎金，很難懂嗎？
07/03 21:46, 37F
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07/03 21:46, 3年前 , 38F
所以為什麼會扯到生育給付了？
07/03 21:46, 38F
還有 138 則推文
→
07/03 23:24, 3年前 , 177F
吵架一樣 回去實驗室讀書好嗎
07/03 23:24, 177F
推
07/03 23:29, 3年前 , 178F
感覺這話題可以停了吧!大家都各說各話,沒有交集啊!!!
07/03 23:29, 178F
→
07/03 23:30, 3年前 , 179F
請問分紅一半是什麼的一半，話都說不清楚?
07/03 23:30, 179F
→
07/03 23:30, 3年前 , 180F
還當什麼工程師啊
07/03 23:30, 180F
推
07/03 23:31, 3年前 , 181F
育嬰留停就已經沒拿公司薪水了吧！還去講留停的時候
07/03 23:31, 181F
→
07/03 23:31, 3年前 , 182F
產出0是講三小？考績就打有出勤工作領薪的產出、分紅
07/03 23:31, 182F
→
07/03 23:31, 3年前 , 183F
就按當年在出勤日/365天的比例領不就好了？ 分紅也可
07/03 23:31, 183F
→
07/03 23:31, 3年前 , 184F
以規定分發當天要在職這也是有的。但直接說請育嬰假
07/03 23:31, 184F
→
07/03 23:31, 3年前 , 185F
整年考績丙就是不合邏輯。
07/03 23:31, 185F
推
07/03 23:36, 3年前 , 186F
shyshyan如果說要公司自己決定，那就請你閉嘴
07/03 23:36, 186F
→
07/03 23:38, 3年前 , 187F
也不用幫HR想一堆,你覺得公平的方法
07/03 23:38, 187F
推
07/04 00:19, 3年前 , 188F
勞基法有規定一定要給分紅嗎？沒有啊。
07/04 00:19, 188F
推
07/04 00:28, 3年前 , 189F
保護孕婦和繳稅有點像，覺得不值但不做的話會動搖國本
07/04 00:28, 189F
推
07/04 01:33, 3年前 , 190F
3/2/1，剩下當年終。
07/04 01:33, 190F
→
07/04 02:01, 3年前 , 191F
法律到底是規定一定要維持考績 還是不能受此因素影響純照
07/04 02:01, 191F
→
07/04 02:01, 3年前 , 192F
公司規定的考績打法來打? 哪個法學大師解釋一下
07/04 02:01, 192F
推
07/04 02:14, 3年前 , 193F
看大家在吵這個也是滿無聊的
07/04 02:14, 193F
→
07/04 02:14, 3年前 , 194F
也許主管就已經公平打考核了
07/04 02:14, 194F
→
07/04 02:15, 3年前 , 195F
只是剛好吃丙的員工是孕婦
07/04 02:15, 195F
→
07/04 02:15, 3年前 , 196F
自己多用主管的思維來想事情
07/04 02:15, 196F
→
07/04 02:16, 3年前 , 197F
尊重一下主管的裁量權
07/04 02:16, 197F
→
07/04 02:17, 3年前 , 198F
很多時候，主管會作最好的決定
07/04 02:17, 198F
推
07/04 02:19, 3年前 , 199F
並不是孕婦就不能吃餅，只是現實面就是，請假越多，你
07/04 02:19, 199F
→
07/04 02:19, 3年前 , 200F
的表現就難以超越地別人
07/04 02:19, 200F
噓
07/04 02:37, 3年前 , 201F
可以通通給考績甲 然後跟他說共體時艱分紅0
07/04 02:37, 201F
→
07/04 08:11, 3年前 , 202F
6/1/3 B無法完成主管交辦事項，本篇文也未多做說明。
07/04 08:11, 202F
推
07/04 09:19, 3年前 , 203F
當然是3拿最多，不然女權等等又來說歧視
07/04 09:19, 203F
→
07/04 09:20, 3年前 , 204F
女權: A拿1/B拿1/C拿8，非常公平
07/04 09:20, 204F
推
07/04 11:05, 3年前 , 205F
蠢的公司把C拉進來打考績，然後4/4/2這樣給，聰明的公司
07/04 11:05, 205F
→
07/04 11:05, 3年前 , 206F
不打C考績，然後7/3/0這樣分
07/04 11:05, 206F
噓
07/04 11:08, 3年前 , 207F
育嬰假公司是留職停薪沒給薪水的，只有勞保6成薪生育津貼
07/04 11:08, 207F
→
07/04 11:09, 3年前 , 208F
還在邏輯正確，上網GOOGLE一下都不會
07/04 11:09, 208F
推
07/04 11:39, 3年前 , 209F
依法給該給的 分紅沒規定在法律內 很難懂嗎?
07/04 11:39, 209F
→
07/04 12:17, 3年前 , 210F
一堆當不上主管的不想管怎麼分錢啦，重點是產假該拿的不
07/04 12:17, 210F
→
07/04 12:17, 3年前 , 211F
能少好嗎
07/04 12:17, 211F
推
07/04 12:23, 3年前 , 212F
事實是你給C一樣的分紅 AB就會跳去更"公平"的廠
07/04 12:23, 212F
→
07/04 12:24, 3年前 , 213F
要避免這問題只能提高基本薪資比例 但系統廠應該不行吧
07/04 12:24, 213F
噓
07/05 17:50, 3年前 , 214F
為什麼一定要有人吃丙？什麼爛考績評量制度
07/05 17:50, 214F
噓
07/07 10:45, 3年前 , 215F
多用主管思維? 那就是找新人阿 去找資源阿..
07/07 10:45, 215F
→
07/07 10:45, 3年前 , 216F
主管不用尊重法律給予的請假權利????
07/07 10:45, 216F
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