Re: [新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬　考績吃丙女管理師爆：曾拿60萬要我離職撤告

看板Tech_Job作者dobeqoo (問候)時間3年前 (2020/07/03 12:43)推噓3(5推 2噓 16→)

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: → BlueBird5566: 唯一解就是有人請產假時該次考績不強制有人吃丙 07/02 09:38 : → BlueBird5566: 反正才2%人要吃丙有人產假就一律乙以上 07/02 09:38 : → BlueBird5566: 其實真正該廢除的是2%吃丙這種智障制度 07/02 09:39 : → BlueBird5566: 要是整個部門都很優秀還是要有人吃丙真是北七 07/02 09:39 整個部門都很優秀, 還是要分出排名, 不然怎麼鼓勵競爭? 照你的方向弄, 就是整個部門同職階的都同獎金, 往共產的方向去了. 平常大家都很優秀, 有人可以配合一年出差五次, 有人因為家人因為小孩因為生活品質不行, 這些人要拿同樣獎金? : → ashyang: 如樓上所言,A研發部門研發新產品替公司帶來1億營收,結果A 07/02 09:48 : → ashyang: 還有人考績丙,BCDE研發沒專案結果拿甲,這合理嗎？HR應該 07/02 09:48 : → ashyang: 檢討這制度才對吧 07/02 09:48 不同事業群和不同部門間的分紅 vs 同一個部門內個人的分紅分配是兩件事. 而且只看有沒有專案會有別的問題; 只看專案的話大家搶著做代工, 誰會真正去研發長期的產品, 去改善生產制度流程等等? 改善產線可以幫各專案省時省錢, 貢獻不亞於專案. : → s869225: 樓上不用懷疑真的就像你說的這樣另外肉鬆不會檢討制度 07/02 09:55 : → s869225: 的只會推給你一句這是規定或是說這副總訂的規矩就打回 07/02 09:55 : → s869225: 去 07/02 09:55 : → fl203135: 台達集團也有這種智障考績制度 07/02 10:10 : 推 azureroki: 推b大一定有丙這件事就是個錯誤但高層永遠不會承認 07/02 10:17 : → azureroki: 自己錯 07/02 10:17 : 推 super4v: 傻傻的，員工才好對付啊，光用職權就壓死你！對外誰理你 07/02 10:23 : → super4v: ，柿子當然挑軟的吃 07/02 10:23 : 推 super4v: 台灣企業也很怪，花大錢請一些高階經理人，但是總是對下 07/02 10:28 : → super4v: 一條龍，對外一條蟲 07/02 10:28 : → doveplus: 2%吃丙跟皮卡現在不紅的單位一定要有人扛C一樣爛 07/02 10:52 : 推 fl203135: 台達皮卡有這種欄考績制度，共同點就是低毛利系統廠 07/02 12:27 : → fl203135: cost down的技倆 07/02 12:28 : 推 b69: 很多公司都有這種制度強制吃餅 07/02 17:45 : 推 evil006: 這種制度太多公司有 07/02 21:22 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 210.242.155.192 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1593751415.A.DF9.html

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mzt

07/03 13:30, 3年前 , 1^F

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mzt

07/03 13:30, 3年前 , 2^F

07/03 13:30, 2^F

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dobeqoo

07/03 14:01, 3年前 , 3^F

07/03 14:01, 3^F