Re: [心情] 拿到正式offer被取消-育鴻電子（秀育）

看板Tech_Job作者 (Sam)時間5年前 (2018/08/21 16:23), 5年前編輯推噓65(70推 5噓 43→)
留言118則, 85人參與, 5年前最新討論串2/7 (看更多)
※ 引述《Bopupu (^^)》之銘言： : 原因是公司政策改變。what the..!!!!!!!!!! : 就這樣發個信把我打到谷底，我馬上打去給當時面試我的主管 : 他也說什麼公司要移到大陸，他也是昨天才知道 : 然後說他會再了解下情況再打給我 : 於是，我就再也沒接到過他的電話了 : 我氣到該申訴的都申訴了，但又能怎麼辦 : 還是得努力再找工作 民法184條，可以請求損害賠償 因為你之前工作離職，所以可以依這條來要求對方公司賠償 畢竟你是離職的，如果之前沒有工作，就比較難要求賠償了 賠償金額很難說，如果是我就是看之前工作薪資*6~8個月 因為資遣後就業服務站也是給6個月，所以我覺得6個月應該算是法院允許的 就寫個存證信函要對方依據民法184條，賠8個月 然後上勞工局調解一下，對方可能會殺，底線就是6個月 對方不要的話，就直接上法院，對方公司還要賠5%的利息，負擔所有費用 你拿到offer，舉證應該ok，不可能輸，看賠多少錢而已 賠償6個月薪資我是覺得應該沒甚麼問題 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.252.157.129 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1534839813.A.AA6.html
推
08/21 16:24, 5年前 , 1F
告死他
08/21 16:24, 1F
→
08/21 16:26, 5年前 , 2F
錄取你後再開除你 感覺還比較省
08/21 16:26, 2F
推
08/21 16:29, 5年前 , 3F
公司都會先賭應徵者息事寧人多
08/21 16:29, 3F
推
08/21 16:33, 5年前 , 4F
內容有幫助 給推
08/21 16:33, 4F
推
08/21 16:40, 5年前 , 5F
這內容長知識 推
08/21 16:40, 5F
推
08/21 16:42, 5年前 , 6F
其實不用，他們本來就沒有保證聘用多少，我覺得應該是比照
08/21 16:42, 6F
→
08/21 16:42, 5年前 , 7F
馬上就任然後馬上被解聘的流程去跑。
08/21 16:42, 7F
→
08/21 16:47, 5年前 , 8F
根本不可能賠6個月, 就是同上所說, 馬上解雇 資遣費一天
08/21 16:47, 8F
→
08/21 16:47, 5年前 , 9F
都沒有吧
08/21 16:47, 9F
→
08/21 16:48, 5年前 , 10F
非自願離職可以領失業補助
08/21 16:48, 10F
→
08/21 16:50, 5年前 , 11F
恩恩 但公司不用賠他錢, 兩回事囉
08/21 16:50, 11F
推
08/21 17:03, 5年前 , 12F
他告訴你不用來是口頭 要小心他會用你沒有來報到來踢
08/21 17:03, 12F
→
08/21 17:03, 5年前 , 13F
掉你
08/21 17:03, 13F
推
08/21 17:06, 5年前 , 14F
推
08/21 17:06, 14F
推
08/21 17:09, 5年前 , 15F
長知識推 順便請原PO告死無良公司
08/21 17:09, 15F
推
08/21 17:18, 5年前 , 16F
推
08/21 17:18, 16F
推
08/21 17:19, 5年前 , 17F
@iraqolddad，他文中寫收到mail被新公司取消offer，不
08/21 17:19, 17F
→
08/21 17:19, 5年前 , 18F
是口頭告知
08/21 17:19, 18F
→
08/21 17:19, 5年前 , 19F
有法院判決或案例嗎？？？？
08/21 17:19, 19F
推
08/21 17:25, 5年前 , 20F
我覺得公司會改錄取原受害者 三個月後試用期不過不予任用
08/21 17:25, 20F
→
08/21 17:30, 5年前 , 21F
謝謝樓主！我會嚐試看看的！
08/21 17:30, 21F
推
08/21 17:33, 5年前 , 22F
試用期不用滿，一天也行
08/21 17:33, 22F
推
08/21 17:37, 5年前 , 23F
改錄取也沒用 畢竟證據已經有了 改錄取原po幹嘛理他 騙
08/21 17:37, 23F
→
08/21 17:37, 5年前 , 24F
人已經是既定事實
08/21 17:37, 24F
→
08/21 17:38, 5年前 , 25F
如果你寄了存證信函以後 公司才改錄取 最好有人敢去
08/21 17:38, 25F
推
08/21 17:41, 5年前 , 26F
如果有明確證據 時間點是 錄取—>離職—>取消錄取 那
08/21 17:41, 26F
→
08/21 17:41, 5年前 , 27F
可以說是鐵證如山
08/21 17:41, 27F
推
08/21 17:48, 5年前 , 28F
告死他! 希望勞工硬起來，如果有後續的話再請原PO分享
08/21 17:48, 28F
推
08/21 17:48, 5年前 , 29F
推
08/21 17:48, 29F
推
08/21 17:52, 5年前 , 30F
原來如此，長知識推推
08/21 17:52, 30F
推
08/21 17:57, 5年前 , 31F
原原po加油
08/21 17:57, 31F
推
08/21 17:59, 5年前 , 32F
長知識，推推!!!!
08/21 17:59, 32F
推
08/21 18:07, 5年前 , 33F
就算改試用期不過不予任用也可以申請資遣喔
08/21 18:07, 33F
推
08/21 18:09, 5年前 , 34F
推 男友之前5月拿到別家正式offer後約6月報到 一個禮拜
08/21 18:09, 34F
→
08/21 18:09, 5年前 , 35F
後來信核薪沒過不用來了 wtf 都把別家面試推掉了
08/21 18:09, 35F
推
08/21 18:15, 5年前 , 36F
樓上講一下那間公司啊
08/21 18:15, 36F
推
08/21 18:22, 5年前 , 37F
他把信刪了所以沒辦法po... 也是版上很黑的某家 是研替
08/21 18:22, 37F
→
08/21 18:22, 5年前 , 38F
缺 不是4大畢業所以面試機會不多 被浪費一大段時間
08/21 18:22, 38F
推
08/21 18:25, 5年前 , 39F
開張大吉
08/21 18:25, 39F
還有 41 則推文
還有 4 段內文
→
08/22 00:53, 5年前 , 81F
推
08/22 00:53, 81F
→
08/22 00:55, 5年前 , 82F
我就說了 除非已經有法院判決啦 不然這方法太理想
08/22 00:55, 82F
→
08/22 01:06, 5年前 , 83F
推
08/22 01:06, 83F
推
08/22 01:26, 5年前 , 84F
笑死
08/22 01:26, 84F
推
08/22 01:46, 5年前 , 85F
我搜了一下找不到相關判決，有字號嗎？
08/22 01:46, 85F
→
08/22 01:48, 5年前 , 86F
然後也沒有什麼負擔所有費用，要負擔的就裁判費。
08/22 01:48, 86F
→
08/22 01:48, 5年前 , 87F
(這案子看起來不用鑑定跟人證，不然多鑑定費跟車馬費)
08/22 01:48, 87F
推
08/22 03:17, 5年前 , 88F
有用資訊！感謝原PO，原原PO 也加油！
08/22 03:17, 88F
推
08/22 03:33, 5年前 , 89F
左岸的一堆文章在討論offer被取消的案例 說不定有用
08/22 03:33, 89F
→
08/22 03:34, 5年前 , 90F
看起來物以類聚啊
08/22 03:34, 90F
推
08/22 04:33, 5年前 , 91F
法律系路過，那個條文只是最基本的侵權行為請求權基礎
08/22 04:33, 91F
→
08/22 04:33, 5年前 , 92F
，還是要有更精細的條文去適用
08/22 04:33, 92F
推
08/22 07:29, 5年前 , 93F
無論如何 也提告總比查不到案例在那說告不成來的強
08/22 07:29, 93F
推
08/22 07:32, 5年前 , 94F
推
08/22 07:32, 94F
推
08/22 07:47, 5年前 , 95F
推
08/22 07:47, 95F
推
08/22 08:19, 5年前 , 96F
雖然替他感到不平 但就算聘了立刻資遣費要付的都沒多少
08/22 08:19, 96F
→
08/22 08:19, 5年前 , 97F
了 不可以要到六個月
08/22 08:19, 97F
→
08/22 08:21, 5年前 , 98F
不是案不案例的問題 法律是舉重明輕 做一個月被合法資遣
08/22 08:21, 98F
→
08/22 08:21, 5年前 , 99F
能給多少？ 再思考同樣邏輯下 一天都沒做有可能獲得六個
08/22 08:21, 99F
→
08/22 08:21, 5年前 , 100F
月嗎？
08/22 08:21, 100F
民事賠償是以受害者受到多少損害就賠多少，但你列舉都要有根據 大原則就是要"回復"到沒有受到損害的狀況 以車禍來說，一個無業的人被撞，只要賠醫藥費 但一個月薪10萬的人被撞休息兩個月，那就是賠20萬+醫藥費起跳 所以囉，你原本沒工作去應徵被放鳥，公司可以不用賠 但如果你原本有工作因此離職被放鳥，那要賠不少喔，不過實際金額有很多變數 最大的變數就是原本的薪資，第二變數就是評估你找下一個工作要花多少時間 花3個月，那就賠3個月，花6個月就要賠6個月，你沒工作這段時間公司通通要賠 這案例上法院很少，到勞工局協調委員就會恐嚇公司要公司吞下去了 相似的案例就是雇傭關係確認的官司，很多公司違法解雇，員工打確認訴訟 後來公司打輸，公司倒賠1~2年的薪資收入
推
08/22 09:20, 5年前 , 101F
推
08/22 09:20, 101F
推
08/22 09:20, 5年前 , 102F
推推推推
08/22 09:20, 102F
推
08/22 09:30, 5年前 , 103F
長知識，原po加油
08/22 09:30, 103F
推
08/22 09:55, 5年前 , 104F
人家回文提供一個建議，一堆人在那邊講有問題，的確出一
08/22 09:55, 104F
→
08/22 09:55, 5年前 , 105F
張嘴比較厲害啦！有本事就回一篇提供更可行的方法啊?
08/22 09:55, 105F
→
08/22 10:27, 5年前 , 106F
結果怎麼樣不曉得，但努力爭取準沒錯，比還沒試就唱衰
08/22 10:27, 106F
→
08/22 10:27, 5年前 , 107F
的人好多了
08/22 10:27, 107F
※ 編輯: Sam27 (111.252.157.129), 08/22/2018 10:41:20
噓
08/22 10:36, 5年前 , 108F
提出可能解法的被一堆屁都不敢放的人酸 鬼島不沈淪才奇怪
08/22 10:36, 108F
推
08/22 11:28, 5年前 , 109F
推 長知識了
08/22 11:28, 109F
推
08/22 11:56, 5年前 , 110F
推推推!
08/22 11:56, 110F
推
08/22 13:04, 5年前 , 111F
靠邀 根本沒試用期這鳥事好嗎 進去了就是正式員工
08/22 13:04, 111F
推
08/22 14:17, 5年前 , 112F
推
08/22 14:17, 112F
推
08/22 15:09, 5年前 , 113F
支持告
08/22 15:09, 113F
噓
08/22 17:30, 5年前 , 114F
"你覺得" 那有法院判決嗎 這個見解大錯特錯
08/22 17:30, 114F
→
08/22 17:30, 5年前 , 115F
我有提出法律見解 請看我的回文
08/22 17:30, 115F
噓
08/22 19:29, 5年前 , 116F
一開口就184 蔡逼八
08/22 19:29, 116F
推
08/23 08:18, 5年前 , 117F
會不會用民法188比民法184好?(舉證責任轉換)
08/23 08:18, 117F
→
08/23 11:28, 5年前 , 118F
推原pro 好心有好報
08/23 11:28, 118F
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