Re: [心情] 拿到正式offer被取消-育鴻電子（秀育）

看板Tech_Job作者ErnstvonBohr (Ernst von Bohr)時間5年前 (2018/08/22 10:49)推噓11(11推 0噓 8→)

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用184主張我是覺得有點怪啦，先不說到底什麼權利受損因為184的要件有夠多，原告的舉證責任跟天一樣高，所以對當事人就比較不利比如推文中很多人提出的「為什麼是六個月、怎麼證明損害是六個月」個人會這樣建議：直接走一般的違法解雇流程，反過來讓公司去證明為什麼可以解雇你因為勞動契約是一種「諾成」契約，也就是大家把必要之點講好，契約就成立原PO提供的聘用通知書上面已經記載了部門、職位、薪資、工作時間與工作地點原PO也已經回覆同意那契約就成立惹契約成立以後，就是大家依約履行啊結果今天公司竟然反悔不讓我上班那就是公司違反勞動契約啊所以勞工應該做的是「要求公司履約」- aka叫公司依約給付薪資公司給付薪資了，那勞工要不要上班呢？在這種違法解雇的場合，最高法院告訴我們「又不是勞工不想上班，是你雇主不讓他上班啊，那你雇主要負受領遲延的責任」「勞工不用跑去跟雇主說欸欸罷託讓我上班」「必須要雇主再次表示願意讓勞工來上班，雇主的受領遲延才結束」「在雇主說出『請你回來上班吧』之前，勞工都不用工作，還是可以照領薪水」所以啊，原PO現在一方面當然開始找工作另一方面除了去當地勞工局檢舉以外，也申請勞資爭議調解主張「僱傭關係存在」開調解會議的時候，如果該公司說對不起請你來上班那你可以考慮去上班騎驢找馬領薪水要是原PO是已經找到工作了，就當場表示依照勞基法第14條對雇主終止勞動契約依然可以叫公司把終止前的薪水吐給你如果勞資爭議調解不成立那再就繼續打確認僱傭關係存在還有給付薪資的訴訟囉再說下去文章就太長惹你花錢去找律師幫你爭取你的錢吧總之其實我國勞基法對勞工的保護還是很多的勞工法庭的法官也很愛給我們這種腦滿腸肥的資方律師洗臉只要你真的是被公司欺負大膽站出來挑戰公司法律真的會站在你這邊（如果你有請律師的話啦） ※ 引述《Sam27 (Sam)》之銘言： : ※ 引述《Bopupu (^^)》之銘言： : : 原因是公司政策改變。what the..!!!!!!!!!! : : 就這樣發個信把我打到谷底，我馬上打去給當時面試我的主管 : : 他也說什麼公司要移到大陸，他也是昨天才知道 : : 然後說他會再了解下情況再打給我 : : 於是，我就再也沒接到過他的電話了 : : 我氣到該申訴的都申訴了，但又能怎麼辦 : : 還是得努力再找工作 : 民法184條，可以請求損害賠償 : 因為你之前工作離職，所以可以依這條來要求對方公司賠償 : 畢竟你是離職的，如果之前沒有工作，就比較難要求賠償了 : 賠償金額很難說，如果是我就是看之前工作薪資*6~8個月 : 因為資遣後就業服務站也是給6個月，所以我覺得6個月應該算是法院允許的 : 就寫個存證信函要對方依據民法184條，賠8個月 : 然後上勞工局調解一下，對方可能會殺，底線就是6個月 : 對方不要的話，就直接上法院，對方公司還要賠5%的利息，負擔所有費用 : 你拿到offer，舉證應該ok，不可能輸，看賠多少錢而已 : 賠償6個月薪資我是覺得應該沒甚麼問題 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.13.112 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1534906164.A.4DE.html

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