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討論串[心情] 拿到正式offer被取消-育鴻電子（秀育）
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http://sf-labourlawyer.com/commentdetail_8_48.html. 這篇裡面講得也蠻詳細的. 可以直接跳到. （一）雇主拒絕勞工就職之法律效果. 有兩種破解法. 1是你講的. 主張勞雇關係存在，前往工作勞務遭拒絕後發函通知告訴公司準備給付. 勞務情事並請求給付工資
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不好意思小弟勞動法學習者，也要來打臉這篇文章. 看到下面一堆人推就覺得可怕，不給大家正確資訊不行. S大提出的請求損害賠償如前面回文所言，根本過於理想、抽象. 要舉證因此造成的損失，並且與該不法行為有因果關係，這是很複雜的. 而且完全沒有相關法院判決，所以拜託請別被誤導了. 正確做法是提起「確認僱傭
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這個只有單純民事而已，告了若不能保證勝訴，. 還要支付開庭費用，算是人財兩失。. 個人覺得最多只能跟公司說給你資遣的證明好讓你拿失業給付。. 而且說實在很多勞方都是這樣玩，如果這判決成立，. 那以後大家手上可就不能拿一堆offer來選擇了。. -----. Sent from JPTT on my
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用184主張我是覺得有點怪啦，先不說到底什麼權利受損. 因為184的要件有夠多，原告的舉證責任跟天一樣高，所以對當事人就比較不利. 比如推文中很多人提出的「為什麼是六個月、怎麼證明損害是六個月」. 個人會這樣建議：直接走一般的違法解雇流程，反過來讓公司去證明為什麼可以解雇你. 因為勞動契約是一種「諾
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敢要就有差. 有的公司會怕. 我朋友之前跟某公司簽約兩年. 約定好兩年到公司會給簽約金XX萬. 結果一年半就被主管以不適任資遣. 資遣費都有算足. 但你知道按照勞基法的資遣費就那一點點. 我朋友就寫存證信函和跟勞動局申訴. 理由是僱用關係存在. 還沒上法院喔 只是要去勞動局調解而已. 公司就打來說要
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