Re: [請益] GG請安胎被威脅考績

看板Tech_Job作者 ( )時間6年前 (2018/04/19 22:45), 編輯推噓14(16推 2噓 46→)
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性別工作平等法第 21 條 受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。 受僱者為前 項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。 安胎假規定在所謂的前7條，也就是第15條。 主管是不是受的教育訓練還不夠？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.12.11.95 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1524149105.A.92E.html
噓
04/19 22:53, 6年前 , 1F
公司你開？一個一年沒做事，一個工作拼一年，兩個考績
04/19 22:53, 1F
→
04/19 22:53, 6年前 , 2F
拿一樣？
04/19 22:53, 2F
推
04/19 22:53, 6年前 , 3F
這個除非主管自白 不然是不是很難舉證啊？
04/19 22:53, 3F
噓
04/19 22:54, 6年前 , 4F
你第15條是沒看清楚？
04/19 22:54, 4F
推
04/19 23:13, 6年前 , 5F
來看一下勞動部的解釋 https://goo.gl/eY8x7e
04/19 23:13, 5F
→
04/19 23:15, 6年前 , 6F
第三點，歡迎參考
04/19 23:15, 6F
→
04/19 23:19, 6年前 , 7F
完全不用做事 然後還可以領上百萬分紅也不錯
04/19 23:19, 7F
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04/19 23:19, 6年前 , 8F
推A棒棒!
04/19 23:19, 8F
→
04/19 23:21, 6年前 , 9F
主管的確教育訓練不足，這種事根本不用事先講，如果該員
04/19 23:21, 9F
→
04/19 23:21, 6年前 , 10F
工的確因為請假影響產出，直接依照相對優劣打考績就好，
04/19 23:21, 10F
→
04/19 23:21, 6年前 , 11F
如果沒有又何必刁難人家，給獎金這種事本來就自由心證，
04/19 23:21, 11F
→
04/19 23:21, 6年前 , 12F
一般人就算自覺很有貢獻卻拿太少，不爽就是離職最大，法
04/19 23:21, 12F
→
04/19 23:21, 6年前 , 13F
律可沒規定獎金該給多少。
04/19 23:21, 13F
推
04/19 23:25, 6年前 , 14F
只說不能以沒全勤為由而影響考績啊，以別的理由就可以
04/19 23:25, 14F
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04/19 23:25, 6年前 , 15F
了
04/19 23:25, 15F
→
04/19 23:28, 6年前 , 16F
聰明的主管會笑笑地讓你請假,考績嘛...這次很好打
04/19 23:28, 16F
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04/19 23:28, 6年前 , 17F
sfking版友是對的
04/19 23:28, 17F
→
04/19 23:30, 6年前 , 18F
噓的想法有點不合邏輯,一直把肥貓跟正常請假的人相提並論
04/19 23:30, 18F
推
04/19 23:32, 6年前 , 19F
反正大家就是覺得工作時間少考績不該好啊 那這種工作文
04/19 23:32, 19F
→
04/19 23:32, 6年前 , 20F
化就繼續延伸下去吧
04/19 23:32, 20F
推
04/19 23:34, 6年前 , 21F
本來就應該延伸下去 安爪
04/19 23:34, 21F
→
04/19 23:35, 6年前 , 22F
等下會說你奴喔,
04/19 23:35, 22F
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04/19 23:35, 6年前 , 23F
如果這文化這麼差，你也可以創一個公司提倡不同文化啊...
04/19 23:35, 23F
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04/19 23:35, 6年前 , 24F
請假越多 績效越高
04/19 23:35, 24F
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04/19 23:38, 6年前 , 25F
如果今天是OP呢？OP就是典型拿時間賣給公司換薪水的代表
04/19 23:38, 25F
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04/19 23:38, 6年前 , 26F
，甚至OP最大的績效表現就是願不願意配合加班。
04/19 23:38, 26F
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04/19 23:38, 6年前 , 27F
四二輪OP如果放假的第三天加好加滿，考績獎金拿得比不愛
04/19 23:38, 27F
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04/19 23:38, 6年前 , 28F
來加班，甚至常請假的高，這有什麼好不合理嗎？
04/19 23:38, 28F
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04/19 23:38, 6年前 , 29F
基本上一間成熟的公司，是不可能讓OP表現差距到一個人可
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04/19 23:38, 6年前 , 30F
以工時少別人一堆，結果產出還差不多的，如果有這種公司
04/19 23:38, 30F
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04/19 23:38, 6年前 , 31F
工程師應該抓去撞牆。
04/19 23:38, 31F
推
04/19 23:43, 6年前 , 32F
根本就基層主管訓練不足 HR部門跟上層主管該檢討
04/19 23:43, 32F
→
04/19 23:44, 6年前 , 33F
不過擴張過快的公司很容易有這種情形就是惹
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04/20 00:02, 6年前 , 34F
假可以請啊，主管就敗在太老實！妳請假不用工作本來考績
04/20 00:02, 34F
→
04/20 00:02, 6年前 , 35F
就是往後排。隔年在拼回來就是，這樣也可以唉。除非妳
04/20 00:02, 35F
→
04/20 00:02, 6年前 , 36F
天生神力，部門沒有妳會倒...
04/20 00:02, 36F
推
04/20 00:02, 6年前 , 37F
教主耶！！！！！！
04/20 00:02, 37F
推
04/20 00:28, 6年前 , 38F
教主出手！風向變了
04/20 00:28, 38F
推
04/20 01:18, 6年前 , 39F
教主說的是，不過也有一種可能是"慣勢"(台語)
04/20 01:18, 39F
→
04/20 01:20, 6年前 , 40F
第一層主管如副理這種，
04/20 01:20, 40F
→
04/20 01:20, 6年前 , 41F
早期帶人時，嘴巴講講要人用特休或彈休來請
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04/20 01:21, 6年前 , 42F
結果有人聽話了，他就會覺得這樣有用
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04/20 01:21, 6年前 , 43F
反正你可以自己解決，那我考績也好處理
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04/20 01:23, 6年前 , 44F
GG不是什麼擴張過快的公司，就是很典型的大公司，然後會
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→
04/20 01:23, 6年前 , 45F
有一些典型的問題。
04/20 01:23, 45F
推
04/20 02:03, 6年前 , 46F
GG這幾年一直擴廠耶 算很快惹老實講
04/20 02:03, 46F
推
04/20 07:15, 6年前 , 47F
還有人一直跳針工作時間少耶...真當你同事吃素的喔 花1
04/20 07:15, 47F
→
04/20 07:15, 6年前 , 48F
/10時間有別人一樣的效率 那台積請你就夠了
04/20 07:15, 48F
推
04/20 07:22, 6年前 , 49F
擴廠蓋房子買設備是很快，
04/20 07:22, 49F
→
04/20 07:22, 6年前 , 50F
但是組織新陳代謝與企業文化成長速度，又是另一回事了
04/20 07:22, 50F
→
04/20 07:27, 6年前 , 51F
主管太菜或太慣勢，以致不知道甚麼該明講甚麼不該講
04/20 07:27, 51F
推
04/20 08:17, 6年前 , 52F
不見得是主管問題，副理下面有人拿I，他也拿不到S+
04/20 08:17, 52F
→
04/20 08:18, 6年前 , 53F
拿I的名額是部經底下一起分配的，到哪個副理下就有考究了
04/20 08:18, 53F
推
04/20 10:09, 6年前 , 54F
手段差的主管碰到手段差的員工XD
04/20 10:09, 54F
→
04/20 10:48, 6年前 , 55F
這說的是不能因此扣分，可是基本芬也是看產出給的啊
04/20 10:48, 55F
→
04/20 10:49, 6年前 , 56F
整個月休假，零產出，也要給六十分嘛?
04/20 10:49, 56F
推
04/20 10:52, 6年前 , 57F
那不能算在職日考勤就好,分紅那個月就拿掉阿而不是給低
04/20 10:52, 57F
→
04/20 10:52, 6年前 , 58F
考評吧
04/20 10:52, 58F
→
04/20 12:13, 6年前 , 59F
依法？很難？
04/20 12:13, 59F
→
04/20 12:14, 6年前 , 60F
1樓認爲可違法？
04/20 12:14, 60F
推
04/20 20:40, 6年前 , 61F
開公司就4要違法才能賺錢 懂？ 你們沒開過不懂啦
04/20 20:40, 61F
→
04/21 15:22, 6年前 , 62F
並沒有因為你請假扣你考績，而是因為總績效較差扣你考
04/21 15:22, 62F
→
04/21 15:22, 6年前 , 63F
績，再說了，就算人家真的扣，你有什麼辦法證明他因這
04/21 15:22, 63F
→
04/21 15:22, 6年前 , 64F
條扣，根本無從認定
04/21 15:22, 64F
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