Re: [請益] GG請安胎被威脅考績

看板Tech_Job作者 (MaMaMiYa)時間6年前 (2018/04/19 22:06), 編輯推噓-1(25推 26噓 213→)
留言264則, 40人參與, 6年前最新討論串13/21 (看更多)
看到部分貼推文 我才發現一些八股思維還是脫離不了"勞力與考績成正比的思維" 勞方戰勞方,結果有比較吃香嗎? 我認為懷孕的女性,當年度請育嬰假的績效本來就不應該拿最好也不應該拿最差 因為根本就不該列入績效評筆 而是用另外獨立的方式,例如額外的生孕補助津貼或鼓勵津貼 我相信身為勞方的我們,都希望有更人性的方式吧?誰沒有家庭呢!!! 至於代理人的工作當然會變成繁重,誰沒家庭呢!!! 當然是資方要幫忙想辦法處理阿! 這時候沒辦法跟勞方共體時艱嗎!!! 笑屎人了!!! 請個育嬰假,公司好像一副虧很大的樣子!!! 把肥貓砍一砍還比較快!!! 勞方要團結起來跟資方爭取相對績效獎勵阿! 沒想到打考績方式還真是八股,笑屎人了真的笑屎人了. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.230.141.223 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1524146791.A.978.html
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04/19 22:10, 6年前 , 1F
最會為難勞方的就是勞方自己呀
04/19 22:10, 1F
推
04/19 22:10, 6年前 , 2F
這個角度切入很好 ，我認為是值得研究修法來推動
04/19 22:10, 2F
推
04/19 22:12, 6年前 , 3F
換個名稱罷了 實際上拿的也不會比較多啦
04/19 22:12, 3F
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04/19 22:12, 6年前 , 4F
我目前做了半年多 最近才看到原來課上還有一個人請了快
04/19 22:12, 4F
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04/19 22:12, 6年前 , 5F
覺得補貼可行，但把考績跟生育綁一起會造成制度執行問
04/19 22:12, 5F
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04/19 22:12, 6年前 , 6F
題
04/19 22:12, 6F
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04/19 22:12, 6年前 , 7F
一年的產假 最近才出現 這段期間他的事都我們其他人在做
04/19 22:12, 7F
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04/19 22:12, 6年前 , 8F
不然會變成主管以後就不找女的
04/19 22:12, 8F
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04/19 22:13, 6年前 , 9F
回來之後因為平常都是其他人做 所以他也不用去做原本那
04/19 22:13, 9F
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04/19 22:13, 6年前 , 10F
些事了 就一樣其他人繼續幫他分
04/19 22:13, 10F
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04/19 22:14, 6年前 , 11F
因為其他廠商也都不認識她 不會找她做事了
04/19 22:14, 11F
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04/19 22:15, 6年前 , 12F
我也最近才知道原來還有這個人在我們課上而已
04/19 22:15, 12F
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04/19 22:15, 6年前 , 13F
平常交接 做事等等也都沒看到人 難怪課上完全沒其他女性
04/19 22:15, 13F
推
04/19 22:16, 6年前 , 14F
推你 但誰幫我推回來
04/19 22:16, 14F
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04/19 22:16, 6年前 , 15F
公家單位也是 一連生三胎 一年半沒來上班大有人在
04/19 22:16, 15F
推
04/19 22:19, 6年前 , 16F
我單位也是 "晚下班就是工作認真" 老一輩工作觀念很難改
04/19 22:19, 16F
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04/19 22:19, 6年前 , 17F
搞得想升的人一直演戲zzzz
04/19 22:19, 17F
推
04/19 22:21, 6年前 , 18F
捫心自問 若今天一個長期請假的同事 加薪or分紅居然還可
04/19 22:21, 18F
推
04/19 22:22, 6年前 , 19F
政府不是一直想要推動出生率，但這個跟考績成反比，怎
04/19 22:22, 19F
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04/19 22:22, 6年前 , 20F
麼辦XD
04/19 22:22, 20F
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04/19 22:22, 6年前 , 21F
以和你（沒錯 就是你）平起平坐 你幹不幹？
04/19 22:22, 21F
推
04/19 22:23, 6年前 , 22F
我想這個議題不是僅限孕婦吧（因為孕婦所以要更有同理
04/19 22:23, 22F
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04/19 22:23, 6年前 , 23F
心？
04/19 22:23, 23F
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04/19 22:24, 6年前 , 24F
別老拿同理心的大帽子壓人 事不關己就說風涼話才是最沒同
04/19 22:24, 24F
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04/19 22:24, 6年前 , 25F
理心
04/19 22:24, 25F
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04/19 22:25, 6年前 , 26F
如果一般人要請個二個月假來靠腰考績被影響 大家反應會
04/19 22:25, 26F
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04/19 22:25, 6年前 , 27F
一樣？
04/19 22:25, 27F
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04/19 22:28, 6年前 , 28F
考績跟補助或是保障綁在一起嗎?
04/19 22:28, 28F
推
04/19 22:28, 6年前 , 29F
請兩個月大家反應也一樣啦,大家在乎的不是你請甚麼假
04/19 22:28, 29F
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04/19 22:28, 6年前 , 30F
這樣會不會有人說不公平XD
04/19 22:28, 30F
噓
04/19 22:29, 6年前 , 31F
資方要解決 所以代表他有績效產出？？？你邏輯在哪？
04/19 22:29, 31F
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04/19 22:30, 6年前 , 32F
補貼跟績效混在一起亂講，還一堆人推 笑死
04/19 22:30, 32F
推
04/19 22:30, 6年前 , 33F
我同事平常請假帶小孩看醫生 陪產 蜜月 出國 我們都很
04/19 22:30, 33F
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04/19 22:30, 6年前 , 34F
樂意cover 但幾個月的長假如果cover得很累沒有考績報酬
04/19 22:30, 34F
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04/19 22:30, 6年前 , 35F
我想也是做得很心酸 就換成抱怨主管了XD
04/19 22:30, 35F
推
04/19 22:32, 6年前 , 36F
啊你多拿考積要誰來補?不就那個生的嗎?現在人家不給
04/19 22:32, 36F
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04/19 22:32, 6年前 , 37F
你要怎辦?
04/19 22:32, 37F
推
04/19 22:32, 6年前 , 38F
還是大家都很樂意自己的另一半因為cover別人 做得很累
04/19 22:32, 38F
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04/19 22:32, 6年前 , 39F
回家跟你抱怨說請長假的考績比我好 然後你會罵另一半
04/19 22:32, 39F
還有 185 則推文
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04/19 23:51, 6年前 , 225F
算誰的 要是我才不要幫忙咧 就大家一起自私不幫忙彼此
04/19 23:51, 225F
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04/19 23:51, 6年前 , 226F
我才不喜歡這種部門氣氛
04/19 23:51, 226F
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04/19 23:52, 6年前 , 227F
別人代理你的工作時不衰小嗎 ?
04/19 23:52, 227F
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04/19 23:52, 6年前 , 228F
大家早點睡,啾咪XD
04/19 23:52, 228F
推
04/19 23:52, 6年前 , 229F
我覺得繞著一個沒人知道真相的問題討論 有點空虛欸
04/19 23:52, 229F
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04/19 23:52, 6年前 , 230F
反正我幫忙你代理也不會比較好 那我可以跟主管說我考績
04/19 23:52, 230F
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04/19 23:52, 6年前 , 231F
不要比較好 你別把這人賽事丟到我身上
04/19 23:52, 231F
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04/19 23:53, 6年前 , 232F
所以我才說互相啊哈哈 你自己都說了呢
04/19 23:53, 232F
推
04/19 23:53, 6年前 , 233F
你都知道績效是公司用來留才的東西了，那績效差你就知道什
04/19 23:53, 233F
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04/19 23:53, 6年前 , 234F
麼意思了吧
04/19 23:53, 234F
推
04/19 23:54, 6年前 , 235F
要是我要請長假 考績比較差我才不在意 我就覺得把我的
04/19 23:54, 235F
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04/19 23:54, 6年前 , 236F
考績給幫我的人 我很可以 這就是互相
04/19 23:54, 236F
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04/19 23:56, 6年前 , 237F
這關係到資方的心態,主管的心態,很難講是不是這個人不優秀
04/19 23:56, 237F
推
04/20 00:01, 6年前 , 238F
晚安晚安
04/20 00:01, 238F
→
04/20 00:01, 6年前 , 239F
看到認真的同事我有主動跟主管提,
04/20 00:01, 239F
→
04/20 00:02, 6年前 , 240F
那次考績從A+降到A,那同事從C到B,我覺得很ok,
04/20 00:02, 240F
噓
04/20 00:02, 6年前 , 241F
KPI的評斷標準由主管自由心證 專案工程師有完成專案但是
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→
04/20 00:02, 6年前 , 242F
工時少 貢獻是高的 但是OP的KPI在於產出 產出是需要時
04/20 00:02, 242F
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04/20 00:02, 6年前 , 243F
間堆積出來的 請長假 累積的總產出絕對是部門最少的 那
04/20 00:02, 243F
→
04/20 00:02, 6年前 , 244F
績效當然要打最後一名
04/20 00:02, 244F
→
04/20 00:05, 6年前 , 245F
願意拉人一把比較重要,對自己的夥伴要善待,
04/20 00:05, 245F
噓
04/20 00:05, 6年前 , 246F
沒錯，你快來開一間不上班也有考績獎金的公司吧
04/20 00:05, 246F
噓
04/20 00:06, 6年前 , 247F
總而言之 我們要以同公司同部門的KPI當作衡量標準 不是
04/20 00:06, 247F
→
04/20 00:06, 6年前 , 248F
拿其他公司的KPI來跟自己公司比較
04/20 00:06, 248F
→
04/20 00:07, 6年前 , 249F
前提是看到付出,就會幫忙說情,反之...
04/20 00:07, 249F
→
04/20 00:08, 6年前 , 250F
你不能拿工程師的KPI來評量OP的績效 根本不對等
04/20 00:08, 250F
推
04/20 00:34, 6年前 , 251F
歡迎你去開一間公司 專收孕婦 讓她們互挺最好了
04/20 00:34, 251F
推
04/20 01:00, 6年前 , 252F
真的 不知道是奴性堅強還是版友都是老闆 幫資方想的
04/20 01:00, 252F
→
04/20 01:00, 6年前 , 253F
面面俱到
04/20 01:00, 253F
噓
04/20 07:32, 6年前 , 254F
某些人真當你同事吃素的耶 台積沒你不行 你真的那麼重
04/20 07:32, 254F
→
04/20 07:32, 6年前 , 255F
要就威脅主管你要離職啊
04/20 07:32, 255F
噓
04/20 07:40, 6年前 , 256F
身邊也不是沒有談成功的例子
04/20 07:40, 256F
噓
04/20 08:14, 6年前 , 257F
喜歡吃大鍋飯的魯蛇當然這樣說啦
04/20 08:14, 257F
→
04/20 08:49, 6年前 , 258F
PECVD只會一直要別人提考績評斷標準 然後別人提又一
04/20 08:49, 258F
→
04/20 08:49, 6年前 , 259F
直跳針 那你自己講一下如何評斷阿
04/20 08:49, 259F
推
04/20 08:55, 6年前 , 260F
我認為育嬰假沒有錯，本來就應該要有，但長假期間不
04/20 08:55, 260F
→
04/20 08:55, 6年前 , 261F
應該給分紅，因為請假期間對你公司沒有任何貢獻
04/20 08:55, 261F
噓
04/20 09:25, 6年前 , 262F
台G的績效考績領的錢比生育補助多才有這問題
04/20 09:25, 262F
噓
04/20 20:17, 6年前 , 263F
本來就該另予考評阿, 這篇就是因為原po出來靠邀想分獎金
04/20 20:17, 263F
→
04/20 23:58, 6年前 , 264F
從來沒說不給請長假吧,是原po計較獎金喔,
04/20 23:58, 264F
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