Re: [請益] GG請安胎被威脅考績

看板Tech_Job作者 (無條件~~)時間6年前 (2018/04/20 00:53), 6年前編輯推噓13(16推 3噓 73→)
留言92則, 22人參與, 6年前最新討論串17/21 (看更多)
首先, 第一層主管都只有考績建議權, 決定權都在第二層主管(經理)手上 再來, 其實考績要打到S-以下, 主管都要準備很多東西防身 尤其把請安胎假的部屬打考績S-以下, 更是需要佐證資料 絕對不會因為請安胎假就餵個S-, S-以下應該都是有顯著的績效缺失 所以原PO多慮了 推文提到請假造成同事loading增加, 請假的考績應該要低一些 這樣不就失去安胎假的美意了嗎? 都是同事, 互相cover本來就是應該的 換個角度想, 等到你生的時候, 也不希望請個假還要忌憚東考慮西 真的大家都跑去生, 人力cover不過來, 主管也應該要去想辦法找到資源, GG這麼大間公司, 不會沒有資源的 Note: 有同仁被連續餵了I, 我從年初就開始留e-mail輔導紀錄 GG現在的狀況是, 工程師可以任意申訴, 主管就要想辦法提出證據說明, 申訴失敗也不會怎樣, 反正考績本來就I了, 申訴成功, 考績恢復, 打考績的主管就要倒楣了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.233.81.9 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1524156794.A.D15.html
推
04/20 01:17, 6年前 , 1F
要別人用同理心接受互相cover的loading,請假的人為什麼
04/20 01:17, 1F
推
04/20 01:18, 6年前 , 2F
不用同理心理解幫cover的人做了比較多，自然考績要好ㄧ
04/20 01:18, 2F
推
04/20 01:23, 6年前 , 3F
Loading互相cover沒錯阿 但是為什麼考績要吃大鍋飯
04/20 01:23, 3F
推
04/20 01:25, 6年前 , 4F
好理性的一篇給推
04/20 01:25, 4F
推
04/20 01:30, 6年前 , 5F
中肯
04/20 01:30, 5F
→
04/20 02:20, 6年前 , 6F
沒有說要吃大鍋飯啊, 既然都承擔了請假人的loading
04/20 02:20, 6F
→
04/20 02:21, 6年前 , 7F
代理人怎麼可能績效會跟一般人一樣? 除非隨便亂做
04/20 02:21, 7F
→
04/20 02:22, 6年前 , 8F
安胎假, 育嬰假跟男生的當兵教召一樣啊, 難道被教召
04/20 02:22, 8F
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04/20 02:22, 6年前 , 9F
也要被考績打低嗎?
04/20 02:22, 9F
推
04/20 03:12, 6年前 , 10F
員工不用教召
04/20 03:12, 10F
→
04/20 03:13, 6年前 , 11F
GG
04/20 03:13, 11F
只是個比喻, GG需不需要教召, 有需要執著這個點嗎? 安胎假同樣都是被法律保障的假勤, 像病假/喪假/育嬰假之類的 勞動部有做出函釋, 不得將安胎假視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分 新晉升主管的教育訓練資料也有提到, 不可將這類假勤, 列為考績依據
→
04/20 06:44, 6年前 , 12F
同理心是互相的 育嬰假怎麼越來越被擴大解釋 就是給
04/20 06:44, 12F
→
04/20 06:44, 6年前 , 13F
你育嬰 也給你工作權保障 擴大解釋到獎金 有點過頭
04/20 06:44, 13F
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04/20 06:44, 6年前 , 14F
了吧…
04/20 06:44, 14F
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04/20 06:59, 6年前 , 15F
不然換方式 她少拿的份 同事跟主管每個人出幾千塊湊
04/20 06:59, 15F
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04/20 06:59, 6年前 , 16F
一湊個十幾萬補貼她 互相嘛 你要嗎？
04/20 06:59, 16F
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04/20 07:01, 6年前 , 17F
教召又不是自己能決定的 懷不懷孕自己可以決定好嗎
04/20 07:01, 17F
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04/20 07:03, 6年前 , 18F
代理人loading重績效好 那loading少績效低不就很正常
04/20 07:03, 18F
不太理解為什麼這麼義憤填膺 因為同事請安胎假, 然後自己考績有領少了嗎? 因為獎金沒有多領, 但是loading增加覺得金美送? 那需要義憤填膺的還不只這種狀況呢 新人進來特休只有7天, 老人有30天, 比新人多休了23天, 休假時間都要cover這個loading, 那是不是要也把老人考績打低?
推
04/20 07:11, 6年前 , 19F
難怪老闆聽到孕婦都一肚子火 根本公司亂源
04/20 07:11, 19F
→
04/20 07:12, 6年前 , 20F
獎金本來就沒規定一定要給你 又不是說扣到你本薪
04/20 07:12, 20F
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04/20 07:13, 6年前 , 21F
孕婦結婚時 先敲同事一筆紅包，生小孩再敲一筆紅包
04/20 07:13, 21F
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04/20 07:14, 6年前 , 22F
然後請育嬰假，把工作丟給別人，還要求獎金一樣
04/20 07:14, 22F
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04/20 07:14, 6年前 , 23F
都給你爽就好了啊
04/20 07:14, 23F
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04/20 07:16, 6年前 , 24F
對了 還沒講到打炮生小孩時，同事還沒爽到呢
04/20 07:16, 24F
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04/20 07:17, 6年前 , 25F
要不要乾脆怪同事 沒給你保險套錢算了
04/20 07:17, 25F
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04/20 07:29, 6年前 , 26F
誰跟你cover，平平都是出來工作賺錢，為什麼你可以請
04/20 07:29, 26F
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04/20 07:29, 6年前 , 27F
假分紅照拿
04/20 07:29, 27F
→
04/20 07:30, 6年前 , 28F
你怎麼不同理心一下幫你代班的人
04/20 07:30, 28F
→
04/20 07:30, 6年前 , 29F
有你這種同事真他媽的倒霉
04/20 07:30, 29F
代理人不就是用來cover請假造成的工作缺口嗎? 代理人不cover那該誰cover? 別人請假分紅照拿, 是公司對員工的福利, 又不是從你口袋掏錢給他, 不懂為什麼要眼紅? 還是因為覺得他過太爽, 還累到自己心生不滿? 同理心幫忙代班的人, 那該怎麼做? 因為覺得會造成同事的困擾, 所以決定不安胎了, 該流產就流產? 這樣台灣的生育率要怎樣提升? 單純加薪? 懷孕期間會發生的事情都不管? 祝你有真他媽很貼心的同事
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04/20 07:38, 6年前 , 30F
用同理心要求別人時 先看看自己同理了什麼 或許會單
04/20 07:38, 30F
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04/20 07:38, 6年前 , 31F
純一點
04/20 07:38, 31F
→
04/20 07:39, 6年前 , 32F
而不是烙一句 等你有小孩就知道 ......
04/20 07:39, 32F
推
04/20 07:42, 6年前 , 33F
CP值才是考核依據,拿合法的假來考核實在太奴
04/20 07:42, 33F
→
04/20 07:43, 6年前 , 34F
你一小時做完,別人做10小時才做完,做久的比較厲害?
04/20 07:43, 34F
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04/20 08:15, 6年前 , 35F
問題是主管是不是用出席看誰知道 她老婆表現如何誰
04/20 08:15, 35F
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04/20 08:15, 6年前 , 36F
又知道 但你少做兩個月大家都知道 跟你"自己"比就好
04/20 08:15, 36F
還有 22 則推文
還有 2 段內文
噓
04/20 12:26, 6年前 , 59F
Cover做功德？請假就把烤雞分給代理人，所以自己吃的比
04/20 12:26, 59F
→
04/20 12:26, 6年前 , 60F
較少，有問題嗎？又不是扣本薪
04/20 12:26, 60F
→
04/20 18:00, 6年前 , 61F
安胎假的目的並不是考績或者工作 而是為了母體健康
04/20 18:00, 61F
→
04/20 18:00, 6年前 , 62F
好好生小孩 所以考績被打低並不會失去安胎假的美意
04/20 18:00, 62F
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04/20 18:05, 6年前 , 63F
如果你是GG員工 要不要乾脆建議公司 請安胎假就不列
04/20 18:05, 63F
→
04/20 18:05, 6年前 , 64F
入考績 省得再次發生這種事 至於孕婦的福利 另外規
04/20 18:05, 64F
→
04/20 18:05, 6年前 , 65F
定
04/20 18:05, 65F
※ 編輯: windtalkers (36.233.81.9), 04/21/2018 01:43:54
→
04/21 00:09, 6年前 , 66F
怎麼有種拿金牌不做事要獎金的概念,
04/21 00:09, 66F
※ 編輯: windtalkers (36.233.81.9), 04/21/2018 01:47:30
推
04/21 08:29, 6年前 , 67F
推這篇
04/21 08:29, 67F
噓
04/21 21:59, 6年前 , 68F
你說留資料防身，沒績效的資料嗎...LOL
04/21 21:59, 68F
如果你的員工真的沒績效, 留沒績效的資料也OK, 不過不只留沒績效的資料, 還要留提醒跟輔導的紀錄 如果單純是因為安胎假被打I, 要留曾經有建議經理不該打I的紀錄
→
04/21 21:59, 6年前 , 69F
沒出席哪來績效，還是你底下都比別部門還天才+100
04/21 21:59, 69F
→
04/21 22:00, 6年前 , 70F
該怎樣就怎樣，但沒產出就是拿I沒話講...去申訴吧
04/21 22:00, 70F
性別工作平等法就是允許跟保障女性員工 可以在這種狀況下沒出席也不影響考績與獎金
→
04/21 22:01, 6年前 , 71F
PMD是部經底下分的,的確副理只有乖乖吃下的份
04/21 22:01, 71F
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04/21 22:05, 6年前 , 72F
以前某副處下面女的特多，產出也低，整個被拆掉，後來都
04/21 22:05, 72F
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04/21 22:05, 6年前 , 73F
滾蛋了...如果你希望帶這種部門可以跟上頭報名
04/21 22:05, 73F
跟誰報名? 可以直升副處, 全部都女的我也沒差 產出低跟部屬女生多有什麼關係, 應該跟那個副處有關吧 還是你覺得女生就是產出差?
→
04/21 22:08, 6年前 , 74F
想照規定爽沒關係，願意10個罩一個就可以，還有副理要紅
04/21 22:08, 74F
→
04/21 22:09, 6年前 , 75F
你說代理人，你是沒看過4成女人的部門嗎?
04/21 22:09, 75F
我的部門都是公的......只有秘書是女生 4成女人的部門當然看過啊, 製造部就一堆陰氣極盛的課, 100%都是女生也有 不過女生多跟代理人有什麼關係? 女生不願意當代理人嗎? 還是女生全部都同時間中獎懷孕? 人力短缺到不夠代理, 當然主管要想辦法去要其他資源啊 ※ 編輯: windtalkers (36.233.81.9), 04/22/2018 02:35:14
→
04/22 08:18, 6年前 , 76F
站著說話腰不疼,吃相真難看
04/22 08:18, 76F
推
04/22 12:30, 6年前 , 77F
你把安胎（病假）跟生產流產假搞混了，某人請假共38天你
04/22 12:30, 77F
→
04/22 12:30, 6年前 , 78F
還是得打考績，少做38天你認為產出一樣？大概是Fab的吧，
04/22 12:30, 78F
→
04/22 12:30, 6年前 , 79F
那些單位也少女
04/22 12:30, 79F
→
04/23 02:34, 6年前 , 80F
沒有搞混喔, 這是特別問過HR的, 安胎算病假沒錯
04/23 02:34, 80F
→
04/23 02:36, 6年前 , 81F
但不能因為少做那38天的病假, 導致產出同比例下降
04/23 02:36, 81F
→
04/23 02:36, 6年前 , 82F
就因此影響考績, 若超過安胎病假的比例, 還是可以
04/23 02:36, 82F
→
04/23 02:37, 6年前 , 83F
在考績上反映
04/23 02:37, 83F
→
04/23 02:39, 6年前 , 84F
其實我部門也沒有女生, 這問題根本不甘我事
04/23 02:39, 84F
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04/23 02:39, 6年前 , 85F
只是想嘗試說明目前公司對於安胎的規定
04/23 02:39, 85F
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04/23 02:40, 6年前 , 86F
一堆人氣憤地跳出來反對大鍋飯
04/23 02:40, 86F
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04/23 02:41, 6年前 , 87F
只靠自己感覺來回應, 卻也不管公司內部實際的政策
04/23 02:41, 87F
→
04/23 02:42, 6年前 , 88F
看到這些留言, 我真TMD傻了才提供這些資訊
04/23 02:42, 88F
推
04/23 12:55, 6年前 , 89F
38天例子就是告訴你已超過30病+7特休;實際並不罕見超過38
04/23 12:55, 89F
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04/23 12:57, 6年前 , 90F
剛懷孕就請個五天..你知道整個孕期多長嗎.孕婦工作態度?
04/23 12:57, 90F
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04/23 12:57, 6年前 , 91F
很多事情你沒遇到是運氣好，遇到包你部門雞飛狗跳
04/23 12:57, 91F
→
04/23 12:59, 6年前 , 92F
有聽過流產亂告的也是有...我不是仇女而是講些案例而已
04/23 12:59, 92F
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