Re: [請益] GG請安胎被威脅考績

看板Tech_Job作者 (none)時間6年前 (2018/04/20 10:23), 編輯推噓16(17推 1噓 43→)
留言61則, 21人參與, 6年前最新討論串21/21 (看更多)
打考績不就是大家各自列出今年度個人的豐功偉業出來比一比嗎？你老婆懷孕初期要安胎 ，這至少都要三個月，等於你今年有四分之一在放假，這樣還不會影響績效的話，你老婆 的組員大概都是死人吧。 不過長官對屬下說這些話是很不適當的，頂多只能強調考績是以個人表現評比這樣，聰明 人就聽懂了，也沒有話柄。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 192.198.146.171 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1524190980.A.246.html
推
04/20 10:33, 6年前 , 1F
你請了假鐵定影響產出所以考績一定較差，這跟我看你長的一
04/20 10:33, 1F
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04/20 10:34, 6年前 , 2F
臉兇樣絕非什麼好人判有罪就對了有八成七像
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推
04/20 10:38, 6年前 , 3F
感謝一樓標準示範 硬要極端呵呵
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04/20 10:38, 6年前 , 4F
原來照常理來說沒上班的一定比有上班的產出多
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04/20 10:39, 6年前 , 5F
請假的一定是菁英上班還加班的都是拉基
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推
04/20 10:39, 6年前 , 6F
事實上就是,你一個人請假,很多人幫你cover,當然講輸人,
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04/20 10:39, 6年前 , 7F
說穿了就是本來GG就夠操了還要額外分擔
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04/20 10:40, 6年前 , 8F
剩下的人當然幹你幹得要死,誰幫你說話,老闆就不用說了
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04/20 10:42, 6年前 , 9F
不是針對GG,資方應該都很喜歡員工自己內鬥
04/20 10:42, 9F
推
04/20 10:44, 6年前 , 10F
三樓的常理認知超群卓越，年度考績必定出類拔萃領先群雄
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04/20 10:45, 6年前 , 11F
從版上一堆抱怨文來看，公司裡有很多行屍走肉似乎也不是那
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04/20 10:45, 6年前 , 12F
麼令人意外...
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推
04/20 10:47, 6年前 , 13F
假如真的其他都死人，請3個月貢獻還第一，那照樣領最多
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04/20 10:47, 6年前 , 14F
沒有問題
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推
04/20 10:48, 6年前 , 15F
就算真的貢獻第一,其他人一定會跳出來說你沒上班考績
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04/20 10:48, 6年前 , 16F
憑甚麼比我高
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推
04/20 10:50, 6年前 , 17F
請了三個月的假還不會影響產出，只代表一件事：原本就沒產
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04/20 10:50, 6年前 , 18F
出
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04/20 10:51, 6年前 , 19F
如果要說請了三個月的假，貢獻還比別人多，那也代表一件事
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04/20 10:51, 6年前 , 20F
，原po老婆該跳槽了，程度超出同事太多
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不要委屈了自己
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04/20 10:53, 6年前 , 22F
少做三個月，產出不變，你不覺得這人的工作效益怪怪的嘛XD
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04/20 10:54, 6年前 , 23F
就算真的超出太多,專業也不是說轉業就轉業的吧
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04/20 10:54, 6年前 , 24F
平常留一手阿,跟同事差不多就好(X
04/20 10:54, 24F
推
04/20 11:10, 6年前 , 25F
是請產假的人個個出類拔萃領先群雄才對吧，如果一個單
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04/20 11:10, 6年前 , 26F
位全部都是產婦績效還不突破天際
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推
04/20 11:10, 6年前 , 27F
1+1>2(X
04/20 11:10, 27F
推
04/20 11:46, 6年前 , 28F
請三個月假還想吃烤全雞喔 怎麼不自己開公司?
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04/20 11:48, 6年前 , 29F
不用屁那麼多啦 先說說你自己能不能工作九個月產出和十二
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04/20 11:48, 6年前 , 30F
個月一樣多然後也不需要同事backup 如果不行 那憑什麼要求
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自己績效不能被影響
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推
04/20 11:50, 6年前 , 32F
一樓的邏輯真是讓人看不懂
04/20 11:50, 32F
推
04/20 12:05, 6年前 , 33F
gg這種高手如雲的公司，如果請假3個月還沒影響，我真的也
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是醉了，就不要再硬凹了，有影響就承認
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推
04/20 12:32, 6年前 , 35F
1樓邏輯是 觀音姐姐 你等悟空吃了我 再殺他也不遲啊
04/20 12:32, 35F
推
04/20 12:40, 6年前 , 36F
一樓邏輯超棒
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04/20 12:56, 6年前 , 37F
請長假前轉職死靈法師，操縱部門活屍自動產出
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噓
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可能部門其他人都是豬頭三，他老婆1個人的產出=部門產出
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04/20 13:48, 6年前 , 39F
，所以主管還用烤雞威脅實在是太可惡了
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推
04/20 16:17, 6年前 , 40F
為什麼沒人感覺是老婆考績原本可以很好，可以領比較多，
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04/20 16:17, 6年前 , 41F
但請了以後會變一般，錢會少很多，怕划不來所以告知
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推
04/20 16:59, 6年前 , 42F
這種事不會發生阿，神人請個假還會怕主管？現在主管超
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04/20 16:59, 6年前 , 43F
難當的
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04/20 17:36, 6年前 , 44F
如果1F請了3個月的假 還都不會影響任何人 我也是很佩服的
04/20 17:36, 44F
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04/20 18:42, 6年前 , 45F
PECVD快出來發表一下感想吧
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04/20 19:31, 6年前 , 46F
真神人請產假 老闆保證績效不變都來不及了 哪會說這些五四
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04/20 19:31, 6年前 , 47F
三
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不過一千個工程師大概也只會出一兩個神人 討論這種特例沒
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04/20 19:35, 6年前 , 49F
啥意義就是了
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04/21 00:28, 6年前 , 50F
真神人怎會需要計較考績XD
04/21 00:28, 50F
推
04/21 04:56, 6年前 , 51F
我覺得主管也不像威脅啊 反而像是好意提醒考績差不是因
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04/21 04:56, 6年前 , 52F
為表現不好 不用難過（？）
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04/21 05:02, 6年前 , 53F
真的討厭你也懶得跟你說這麼多吧xD
04/21 05:02, 53F
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04/21 05:03, 6年前 , 54F
反而還希望你不要出現xD
04/21 05:03, 54F
→
04/21 11:33, 6年前 , 55F
本來請長假就容易沒產出,績效也容易相形見絀,所以分紅差
04/21 11:33, 55F
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04/21 11:34, 6年前 , 56F
也是可以理解,不過小孩出生後總要有一人花時間在家庭
04/21 11:34, 56F
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04/21 11:35, 6年前 , 57F
這問題對有打算想要有小孩的家庭,早晚會面臨到
04/21 11:35, 57F
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04/21 11:37, 6年前 , 58F
不過我要是副理,大概也是默默做而不說(打考績)
04/21 11:37, 58F
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04/22 16:40, 6年前 , 59F
反向思考一下,真的有能耐會被主管這樣說嗎XD
04/22 16:40, 59F
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04/22 16:41, 6年前 , 60F
延續上面推論,還能說自己上班日少考績可以比人高嗎?
04/22 16:41, 60F
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04/22 16:42, 6年前 , 61F
最後大部分人的感覺是看到愛吵著吃糖的小孩
04/22 16:42, 61F
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