Re: [請益] GG請安胎被威脅考績

看板Tech_Job作者 (阿呆)時間7年前 (2018/04/19 21:23), 7年前編輯推噓-9(7推 16噓 35→)
留言58則, 26人參與, 7年前最新討論串12/21 (看更多)
※ 引述《botnet (殭屍網路)》之銘言： : 換個極端的方向思考吧 : 你每天認真上班，一週到公司六天 : 拼死拼活結果考績拿一根 I : 隔壁的女同事請了產假，安胎假，育嬰假 : 一週能看到她1次就不錯了，你還要cover他的工作 : 她考績還比你好！ : 為什麼知道她考績比你好， : 因為遊戲規則只會有一個人拿 I : 如果是你，能服氣嗎？沒有這種道理的啦 : 主管能這麼告知，很正常 手機排版 傷眼請見諒 看過大家討論跟推文後 怎麼比喻都圍繞在 績效=出席率 的論述基礎？ 今天請假的名目那麼多 長時間請假的可能性有 病假. 喪假. 產假(陪產假). 婚假...等 所以鄉民們都同意在你一整年拼死工作後 因為非自願的大病一場生病 或是 遭遇至親的生離死別 或是 一生可能僅有一兩次的生產陪產 或是 大部分人一生僅有一次的婚假 讓你缺席可能幾個禮拜的出勤 結果主管跑來跟你說 因為你長時間請假 導致你前面拼死工作的時間都算垃圾時間 所以給你很差的考績 能接受這論述的人我也是醉了 大家用出勤時間來衡量考績時 不也落入之前很愛討論的 工作時間長 不等於 工作效率好的論述嗎 上個回文單純用工作時間長短來論斷考績 那跟你講個小魯公司的實際情況 我們公司高層很愛看出勤率來打考績 導致公司同事很愛下班吃飯完回來過卡 假日出遊也特地回來公司打卡 明明請特休的同事會在下班時間回來刷卡 讓高層看到滿滿爆表的出勤率 那你怎麼不會靠北這種績效跟出勤的連動 根本就是世界奇觀？ 幹嘛不乾脆KPI就直接訂出勤率就好? 如果認同出勤=考績的人 我只能祈禱你 永遠不生病 不結婚 至親長生不老 而且還要一輩子不孕 這樣你永遠不會用到這些勞基法賦予你的基本權利 今天原po倒楣用的名目叫"安胎假" 導致一堆尚未為人父母的酸酸群起圍攻 但如同前面所述 這議題跟安胎根本無關 別把歧視職場女性懷孕合理化 難怪少子化這麼嚴重 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.83.178.53 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1524144180.A.79A.html
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04/19 21:24, 7年前 , 1F
那你在家安胎貢獻了什麼? kpi怎麼算?
04/19 21:24, 1F
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04/19 21:25, 7年前 , 2F
績效績效，不就是有多少貢獻反映出多少成績? 你請長假
04/19 21:25, 2F
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04/19 21:26, 7年前 , 3F
在家還要拿好績效?
04/19 21:26, 3F
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04/19 21:26, 7年前 , 4F
邏輯有夠差 誰跟你扯出勤率
04/19 21:26, 4F
噓
04/19 21:29, 7年前 , 5F
拼死作兩百天跟拼死做一百天，兩者誰的績效高？
04/19 21:29, 5F
噓
04/19 21:30, 7年前 , 6F
不要腦補好嗎？
04/19 21:30, 6F
推
04/19 21:32, 7年前 , 7F
幫補 你會被噓死
04/19 21:32, 7F
推
04/19 21:33, 7年前 , 8F
其實那個副理只是不想被上面關切麻煩就先嚇人，就算請
04/19 21:33, 8F
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04/19 21:33, 7年前 , 9F
安胎很久，考績拿I，也不代表其他分擔工作的人都會往前
04/19 21:33, 9F
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04/19 21:33, 7年前 , 10F
一階啦。只是看到很多人還是陷入其中無法自拔，一直催
04/19 21:33, 10F
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04/19 21:33, 7年前 , 11F
眠就是孕婦的錯，是蠻無奈的。
04/19 21:33, 11F
噓
04/19 21:33, 7年前 , 12F
所以你自願當績效墊底,甚至比請假100天的那個還差?
04/19 21:33, 12F
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04/19 21:34, 7年前 , 13F
就是因為大家有同理心.誰都不希望當那個明明認真做
04/19 21:34, 13F
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04/19 21:35, 7年前 , 14F
多少人被「明年我會promote 你」騙多久了?
04/19 21:35, 14F
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04/19 21:35, 7年前 , 15F
卻因為有請假保底.而被迫墊底的冤大頭
04/19 21:35, 15F
噓
04/19 21:35, 7年前 , 16F
貢獻=工時*效率 你今天如果效率極高 請假大家也不會說啥
04/19 21:35, 16F
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04/19 21:36, 7年前 , 17F
但是你確定原原PO講的是這種情況?
04/19 21:36, 17F
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04/19 21:37, 7年前 , 18F
實際上就以績效評比.GG 一年評兩次多休息了半年
04/19 21:37, 18F
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04/19 21:37, 7年前 , 19F
就一邊幹慣老闆結果自己完美示範
04/19 21:37, 19F
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04/19 21:37, 7年前 , 20F
那麼就捐出半年的分紅給這半年有努力的員工
04/19 21:37, 20F
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04/19 21:39, 7年前 , 21F
鴇鴇處長:年輕人好好幹!明年我會promote你!
04/19 21:39, 21F
推
04/19 21:46, 7年前 , 22F
幫補 QQ
04/19 21:46, 22F
推
04/19 21:48, 7年前 , 23F
陪產假我是沒聽說過有哪個老闆會覺得不妥欸...但安胎
04/19 21:48, 23F
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04/19 21:48, 7年前 , 24F
假原po也沒說要請幾天
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04/19 21:48, 7年前 , 25F
如果請個十天內我還能接受...請個一個月那是？？
04/19 21:48, 25F
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04/19 21:49, 7年前 , 26F
半年打一次考績 你就少了1/6欸...
04/19 21:49, 26F
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04/19 21:50, 7年前 , 27F
如果影響半年一次的考績很合理啊...
04/19 21:50, 27F
噓
04/19 21:51, 7年前 , 28F
你真的很愛跳針XD
04/19 21:51, 28F
噓
04/19 21:54, 7年前 , 29F
安胎爽爽過，對公司有何貢獻……
04/19 21:54, 29F
噓
04/19 21:55, 7年前 , 30F
又來 ㄏㄏ 你很拼命要請安胎假 主管只會體諒你
04/19 21:55, 30F
A 反正板上趨勢就是覺得考績等於上班日啊 不難理解 大家繼續刷好刷滿啊 ※ 編輯: robinson (111.83.178.53), 04/19/2018 22:00:17
噓
04/19 21:57, 7年前 , 31F
誰會不愛惜得力助手還想讓他心寒離職
04/19 21:57, 31F
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04/19 21:59, 7年前 , 32F
請長假的人,工時近乎0乘上績效後會有考績???
04/19 21:59, 32F
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04/19 22:00, 7年前 , 33F
這樣不就變相鼓勵大家請長假拿考績,是我理解錯嗎?
04/19 22:00, 33F
噓
04/19 22:05, 7年前 , 34F
貢獻=工時*效率，假設大家效率一致，工時短起跑點就輸了
04/19 22:05, 34F
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04/19 22:05, 7年前 , 35F
，很難懂？
04/19 22:05, 35F
噓
04/19 22:07, 7年前 , 36F
要烤雞，先證明你效率比別人好，不然自己去買比較快
04/19 22:07, 36F
推
04/19 22:07, 7年前 , 37F
前面幾篇推文中反對的主要論述 請長假的工作會落在同事
04/19 22:07, 37F
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04/19 22:08, 7年前 , 38F
其他同事身上 我倒覺得請長假的人丟出來的工作怎麼分配
04/19 22:08, 38F
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04/19 22:08, 7年前 , 39F
是主管要去解決的 不是逼你不要請或不要請長假 考績威脅
04/19 22:08, 39F
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04/19 22:09, 7年前 , 40F
你 來解決你個人家庭私事 但沒辦法 台灣主管就是這麼自私
04/19 22:09, 40F
推
04/19 22:10, 7年前 , 41F
推文就有提貢獻=工時*效率，真有效率老闆也不一定會減
04/19 22:10, 41F
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04/19 22:10, 7年前 , 42F
考績啦
04/19 22:10, 42F
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04/19 22:11, 7年前 , 43F
啊分配就是減考績，工作分給其他人的考績好一點，主管
04/19 22:11, 43F
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04/19 22:11, 7年前 , 44F
看來就是打算分配啊
04/19 22:11, 44F
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04/19 22:11, 7年前 , 45F
你看推文屎弄一下群起攻之 主管根本不痛不癢就有同事靠邀
04/19 22:11, 45F
噓
04/19 22:27, 7年前 , 46F
奇怪，都說貢獻=工時*效率了 你要真放長假貢獻還海放同事
04/19 22:27, 46F
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04/19 22:27, 7年前 , 47F
會請個幾天安胎假就被說要打低考績?
04/19 22:27, 47F
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04/19 22:28, 7年前 , 48F
沒人說不能請長假吧 現在是在講考績
04/19 22:28, 48F
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04/19 22:28, 7年前 , 49F
主管分配工作給其他人不是應該，是一定要~ 不然工作誰做
04/19 22:28, 49F
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04/19 22:30, 7年前 , 50F
有當過長假代理人的就知道了~ 不急的還好，如果是routine的
04/19 22:30, 50F
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04/19 22:31, 7年前 , 51F
工作根本是兩倍工作量
04/19 22:31, 51F
噓
04/19 22:42, 7年前 , 52F
我當兵那年的考績O先還我再來討論 zzz
04/19 22:42, 52F
噓
04/19 23:34, 7年前 , 53F
笑死人了~整天跳針,你上班少效率還好！你是在作夢吧XD
04/19 23:34, 53F
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04/19 23:51, 7年前 , 54F
大公司人資篩進來的能力水平都差不多 用出勤最公平
04/19 23:51, 54F
推
04/20 00:29, 7年前 , 55F
幫補，噓的人最好祈禱自己一輩子平安且不會被落井下石
04/20 00:29, 55F
噓
04/20 16:07, 7年前 , 56F
噓樓上..出事請假本來就是會被扣考績..
04/20 16:07, 56F
噓
04/22 08:31, 7年前 , 57F
跳針
04/22 08:31, 57F
噓
04/24 10:34, 7年前 , 58F
這串怎麼一堆邏輯怪怪Der..
04/24 10:34, 58F
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