Re: [請益] GG請安胎被威脅考績

看板Tech_Job作者 (COCOCCC)時間6年前 (2018/04/19 16:51), 編輯推噓8(9推 1噓 31→)
留言41則, 16人參與, 6年前最新討論串10/21 (看更多)
因為台灣的薪資設計很愛把一部份用獎金的方式給 老實說這種方式對資方有利到爆炸 無論叫你共體時艱或是逼你走人都可以輕鬆的操作 原PO今天糾結的點在於他認為那份薪水包含獎金 全部都是他老婆應得的，但很顯然不是，因為GG乃至於大部分的 台灣的設計就是這樣，我覺得GG的主管基於管理的考量 去打低長時間離職的人的考績也無可厚非，今天他給一個幾個月不在的 人比較好的考績，其他人不會講話? 而且主管還有事先告知， 你老婆真的不能接受在被告知的當下就要跟主管戰了 而不是回家要老公上科技版取暖，真的不能接受的話，我想原PO老婆離職 去外商會比較能得到他想要的東西 ※ 引述《leptoneta (台湾高山族自治区书记)》之銘言： : ※ 引述《playboytang (唐)》之銘言： : : 本來想問問，但看完後發現看法差異過大，不想引戰所以刪文，但已有人回文來不及了， : : 但我還是不認同懷孕安胎或者生產就活該考績差，不然這像是在懲罰孕婦，多的我就不說 : : 了 : 你的邏輯很奇怪 : 你覺得：女生懷孕 所以考績差 : 鄉民覺得：女生懷孕身體不適 請長假導致沒貢獻 所以考績差 : 還是你覺得考績不該由貢獻決定? : : 最後祝大家跟另一半及全家都身體健康 : : 男的身強體壯，女的健康，懷孕時都不會害喜，生產時都順產迅速不需恢復 : 只要你老婆懷孕時貢獻比其他人好 : 保證其他人被幹到外太空 你老婆考績好的不得了 信不信? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.228.214.36 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1524127891.A.126.html
推
04/19 16:54, 6年前 , 1F
外商搞不好直接被砍了
04/19 16:54, 1F
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04/19 16:58, 6年前 , 2F
同意樓上
04/19 16:58, 2F
噓
04/19 17:06, 6年前 , 3F
可以去檢舉並找比gg更正義的公司，不要委屈自己在不公不義
04/19 17:06, 3F
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04/19 17:06, 6年前 , 4F
的公司下沒尊嚴沒人格
04/19 17:06, 4F
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04/19 17:12, 6年前 , 5F
不用獎金怎麼控制底下的小奴隸 人為財死 鳥為食亡
04/19 17:12, 5F
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04/19 17:24, 6年前 , 6F
gg有安胎 別行業約聘魯蛇都是羅漢腳責任制宅宅
04/19 17:24, 6F
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04/19 17:55, 6年前 , 7F
影響考績這句話要看主管是不是邊講邊科科笑
04/19 17:55, 7F
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04/19 18:04, 6年前 , 8F
啊有人不是說歐洲比較好 叫她他去歐洲工作啊 不然勒
04/19 18:04, 8F
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04/19 18:04, 6年前 , 9F
?
04/19 18:04, 9F
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04/19 18:08, 6年前 , 10F
同意
04/19 18:08, 10F
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04/19 18:08, 6年前 , 11F
有種設計叫做低底薪高獎金
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04/19 18:08, 6年前 , 12F
名目是獎金 可是大家都知道
04/19 18:08, 12F
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04/19 18:08, 6年前 , 13F
大家都是把這些獎金當作薪水一部分在看的
04/19 18:08, 13F
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04/19 18:09, 6年前 , 14F
老實說台積電已經算是相對來說很好的公司了
04/19 18:09, 14F
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04/19 18:10, 6年前 , 15F
我並不反感台積電這間公司
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04/19 18:10, 6年前 , 16F
我只是覺得事情以更周延的作法
04/19 18:10, 16F
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04/19 18:11, 6年前 , 17F
好好處理更好
04/19 18:11, 17F
推
04/19 18:14, 6年前 , 18F
現實就是會排擠到其他人的份額 不然你少做的部分要
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04/19 18:14, 6年前 , 19F
怎摸補 主管的獎金給你嗎？
04/19 18:14, 19F
推
04/19 18:26, 6年前 , 20F
GG以底薪來說soso而已 連包子都比他高
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04/19 18:27, 6年前 , 21F
就爛阿~~~勞工互鬥又一例
04/19 18:27, 21F
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04/19 18:29, 6年前 , 22F
代表公司獎金制度有問題啊，又不員工天天每一個都在生小孩
04/19 18:29, 22F
推
04/19 18:30, 6年前 , 23F
不然就變大公司不要收女性但到時就被說沙文主義了
04/19 18:30, 23F
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04/19 18:30, 6年前 , 24F
總額下去配真4方便，勞工自然就互鬥，不懷疑制度有問題~.~
04/19 18:30, 24F
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04/19 18:31, 6年前 , 25F
哪款制度9適合哪款人 呵呵
04/19 18:31, 25F
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04/19 18:31, 6年前 , 26F
而且21F忽略一個問題，大家不會天天生小孩，但是類似
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04/19 18:31, 6年前 , 27F
台積的公司光一週產出就多少，放大到幾個月當然數值就
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04/19 18:31, 6年前 , 28F
更大
04/19 18:31, 28F
推
04/19 18:37, 6年前 , 29F
有問題去跟公司反應啊 提出你計算你產值多少 生產完
04/19 18:37, 29F
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04/19 18:37, 6年前 , 30F
照樣電爆同事吧 天曉得她平時工作到底值不值得烤雞
04/19 18:37, 30F
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04/19 18:37, 6年前 , 31F
好 拿多少也還沒定論就想要大家公審主管 也太瞎了點
04/19 18:37, 31F
推
04/19 18:45, 6年前 , 32F
員工分紅就那筆錢而已，今天多分你就一定有人少拿，
04/19 18:45, 32F
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04/19 18:45, 6年前 , 33F
但重點是生完小孩是不打算回去工作了嗎?頂多差一年接
04/19 18:45, 33F
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04/19 18:45, 6年前 , 34F
下來再賺就有了
04/19 18:45, 34F
推
04/19 18:48, 6年前 , 35F
錢少拿一點合理 但不要影響到升遷等其他方面就好
04/19 18:48, 35F
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04/19 19:01, 6年前 , 36F
鴇鴇處長:大家都忘了鴇鴇!阿!殺紅眼了!來吧!!!!!!!!!!!!
04/19 19:01, 36F
推
04/19 19:16, 6年前 , 37F
台G拿I 三年內應該無法升遷吧
04/19 19:16, 37F
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04/19 21:00, 6年前 , 38F
是啊，你去開一家公司，方式都對資方很不利的啊。
04/19 21:00, 38F
推
04/19 23:09, 6年前 , 39F
扯啥獎金制度有問題 公司當年度可以發的獎金就那些 不用
04/19 23:09, 39F
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04/19 23:10, 6年前 , 40F
績效來分別 難道要大鍋炒都拿一樣?
04/19 23:10, 40F
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04/19 23:10, 6年前 , 41F
現在連中共都不玩這套惹 搞得大家一同墮落 你說呢?
04/19 23:10, 41F
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