Re: [請益] 主管不給離職 要算我曠職

看板Tech_Job作者 (southfox)時間9年前 (2016/07/25 11:14), 9年前編輯推噓123(134推 11噓 193→)
留言338則, 100人參與, 最新討論串10/16 (看更多)
大家好 我是原po 今天打電話給公司HR HR表示 勞基法有說未滿三個月 至少需一周前預告知 我當下傻住了... 我大致說一下 開頭的談話內容 Me：請問未滿三個月的話 是可以當天離職的嗎? HR：基本上我們都是要主管和議 而且我們沒有說未滿三個月就可以當天離職這件事情 Me：可是勞基法並沒有規定 未滿三個月要幾天才能離職 HR：它（勞基法）有說未滿三個月 至少需一周前預告知 Me:有這樣子? HR:有阿 你可以再翻一下 沒關係 這是離職預告拉 可是當然 有時候未滿三個月 工作量比較少 有時候你提出離職 不一定需要到一個禮拜這件事情 他可能就是說 你業務上已經交接的差不多了 有人去補足你的位子阿 --------------------------------------------------- 後面談話內容 就先省略 上面的對話 基本上我是一字不漏打上來 我聽他講完 又跑去看一次勞基法... 讓我不得不懷疑 我跟她看的勞基法是不同平行世界 下午又要去公司處理了... 我還為此打電話去勞工局問 也表示沒有這一條規定 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.35.231.179 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1469416479.A.4F4.html
推
07/25 11:16, , 1F
所以不是主管虎你 連hr都這樣說
07/25 11:16, 1F
→
07/25 11:16, , 2F
勸你翻一下僱用合約
07/25 11:16, 2F
→
07/25 11:16, , 3F
是的
07/25 11:16, 3F
我翻了 我一開始以為這是公司規定的 寫在服務約定書 但左翻右翻 就是沒有任何跟HR所提到的 一點點點點相關的條約 ※ 編輯: southfox (114.35.231.179), 07/25/2016 11:20:04
→
07/25 11:20, , 4F
一樓是有事嗎? 胡言亂語的
07/25 11:20, 4F
推
07/25 11:20, , 5F
那員工手冊也沒有？
07/25 11:20, 5F
我只知道有服務約定書 員工手冊 這我倒是沒有 ※ 編輯: southfox (114.35.231.179), 07/25/2016 11:22:44
→
07/25 11:22, , 6F
這家公司到底在幹嘛~.~
07/25 11:22, 6F
推
07/25 11:23, , 7F
昏倒 dakkk小朋友 你也看一下wisdom po的文，3個月以下 分
07/25 11:23, 7F
→
07/25 11:23, , 8F
明就沒有要提前7天預告，別在這邊秀下限好嗎？
07/25 11:23, 8F
推
07/25 11:23, , 9F
笑死人 員工手冊和公司規定是有比勞基法大嗎
07/25 11:23, 9F
推
07/25 11:23, , 10F
你存證信寫依勞基法預告期規定 解除勞動契約寄給公司就好了
07/25 11:23, 10F
現在離職窗口跟HR 兩邊都要求我一定要面談 我真不知道 繼續跟這主管面談 有何意義╯-____-)╯~═╩════╩═~ 不面談 就是不行 ※ 編輯: southfox (114.35.231.179), 07/25/2016 11:25:02
推
07/25 11:24, , 11F
勞基法沒規定 公司就可以規定 有很奇怪？
07/25 11:24, 11F
→
07/25 11:24, , 12F
話也不用多說 薪水到時候沒進來直接勞工局見就好了
07/25 11:24, 12F
→
07/25 11:24, , 13F
就跟HR說你已經打電話去勞工局確認過了
07/25 11:24, 13F
→
07/25 11:24, , 14F
那你就跑完流程吧 不然離職證明沒拿到 會有點麻煩
07/25 11:24, 14F
推
07/25 11:25, , 15F
甘,他在豪洨,http://goo.gl/stfZR1
07/25 11:25, 15F
我們主管還跟助理說 我星期日沒到 要記我曠職.... 說我只有口頭跟主管講不算 主管就是算我曠職..... ※ 編輯: southfox (114.35.231.179), 07/25/2016 11:26:32
推
07/25 11:26, , 16F
直接問他那一條有這規定..各種話術騙人Zzz
07/25 11:26, 16F
這個就更絕了 它叫我自己去翻 有哪一條法規 說不行..... ※ 編輯: southfox (114.35.231.179), 07/25/2016 11:27:56
推
07/25 11:28, , 17F
叫hr拿出證明來啊（看是簽過的合約、還是什麼其他的...有
07/25 11:28, 17F
→
07/25 11:28, , 18F
講到），連剛剛提的「3個月以下 不用提前宣告」都敢唬爛了
07/25 11:28, 18F
→
07/25 11:28, , 19F
，這家的hr真的很不專業欸。
07/25 11:28, 19F
推
07/25 11:28, , 20F
跟他說勞基法沒有的,我不用鳥你
07/25 11:28, 20F
推
07/25 11:29, , 21F
笑死人 勞基法是用來規範企業又不是用來規範勞工的
07/25 11:29, 21F
推
07/25 11:29, , 22F
別被虎了，直接找勞工局
07/25 11:29, 22F
我今天同時打給台南勞工局跟台北勞工局 我先打給台南勞工局 我TM以為台南勞工局是資方代表..... 受不了台南勞工局的處理與回答方式 我直接打給台北勞工局 只能說台北工作的板友 真的很幸福...專業度100%
→
07/25 11:29, , 23F
最好勞基法沒寫到的地方 公司就可以隨便解釋啦
07/25 11:29, 23F
→
07/25 11:30, , 24F
離職證明沒拿到哪邊會麻煩 兩個月也不會寫在履歷上
07/25 11:30, 24F
※ 編輯: southfox (114.35.231.179), 07/25/2016 11:31:58
→
07/25 11:30, , 25F
那怎麼不乾脆規定未滿三個月需三個月前提離職
07/25 11:30, 25F
推
07/25 11:30, , 26F
我直接google「勞基法 離職」第一個跳出的網站「北市勞工
07/25 11:30, 26F
→
07/25 11:30, , 27F
局」裡面清楚規定 要提前預告的最短工作天數是「3個月」起
07/25 11:30, 27F
→
07/25 11:30, , 28F
跳......
07/25 11:30, 28F
→
07/25 11:31, , 29F
HR不是都專業騙的
07/25 11:31, 29F
推
07/25 11:32, , 30F
你可以參考,#1NaQK6Av (Tech_Job)
07/25 11:32, 30F
→
07/25 11:33, , 31F
你要不要打看看勞基法 第十六條找看看
07/25 11:33, 31F
推
07/25 11:33, , 32F
那是規範公司的... 不是勞工
07/25 11:33, 32F
還有 268 則推文
還有 10 段內文
→
07/26 00:43, , 301F
這樣各位覺得 資方當天通知 隔天要你走 這樣合理嗎?
07/26 00:43, 301F
→
07/26 00:43, , 302F
是阿, 任職滿三個月以內, 公司叫員工滾就得滾.
07/26 00:43, 302F
→
07/26 00:44, , 303F
我覺得不合理 不過好像也沒皮條?
07/26 00:44, 303F
→
07/26 00:44, , 304F
合理阿, 又不是第一次見過.
07/26 00:44, 304F
推
07/26 00:44, , 305F
有付資遣費就合法
07/26 00:44, 305F
→
07/26 00:45, , 306F
我補充一下, 我的意思並不是任滿三月內的員工可以隨意開除
07/26 00:45, 306F
→
07/26 00:46, , 307F
而且也並不是有付資遣費就合法喔! 請見勞基法第11條
07/26 00:46, 307F
→
07/26 00:46, , 308F
隔天? 你有看過發完通知你的ID立即失效的嗎...
07/26 00:46, 308F
推
07/26 00:49, , 309F
07/26 00:49, 309F
→
07/26 00:50, , 310F
台中商銀不但要讓呂先生復職，還要補償過去14個月，積欠他
07/26 00:50, 310F
→
07/26 00:50, , 311F
的上百萬元薪水。
07/26 00:50, 311F
推
07/26 01:10, , 312F
07/26 01:10, 312F
→
07/26 01:11, , 313F
那差不多就是看往例這間公司資遣三個月內員工是怎麼辦
07/26 01:11, 313F
→
07/26 01:12, , 314F
如果有事先告知 那原po就要有 如果沒有 自然不用
07/26 01:12, 314F
→
07/26 01:12, , 315F
應該是這樣吧o.o;
07/26 01:12, 315F
推
07/26 01:15, , 316F
包子 台南勞工局 還是有柯P的勞工局好
07/26 01:15, 316F
推
07/26 01:26, , 317F
看要不要轉去八卦看有沒有機會上新聞，台南勞工局那個回答
07/26 01:26, 317F
→
07/26 01:26, , 318F
我真的會暈倒
07/26 01:26, 318F
※ nemies:轉錄至看板 Tainan 07/26 02:19
推
07/26 06:05, , 319F
一堆不知道在講什麼的，不看法規又在強辯
07/26 06:05, 319F
推
07/26 08:15, , 320F
台南勞工局有自己的玩法
07/26 08:15, 320F
→
07/26 10:00, , 321F
要紀念，去投保證明一樣有時間
07/26 10:00, 321F
推
07/26 10:32, , 322F
公司是一定有問題，原Po有沒有就不知道了
07/26 10:32, 322F
推
07/26 10:56, , 323F
南部縣巿勞工局很多都資方代表，不然怎麼會這麼沒競爭力？
07/26 10:56, 323F
→
07/26 10:57, , 324F
搞到薪水高的都在北部？ 吃到肥得流油的老虎走了，餓狼上來
07/26 10:57, 324F
→
07/26 10:59, , 325F
的玩法可是很凶的 XDDDDD
07/26 10:59, 325F
※ azukitw:轉錄至看板 Employee 07/26 12:14
推
07/26 14:40, , 326F
手機有通話錄音程式，建議下載保護自己。存證信函寫一寫
07/26 14:40, 326F
→
07/26 14:40, , 327F
寄給公司，薪水到時沒給就寫勞工局信箱。
07/26 14:40, 327F
推
07/26 22:59, , 328F
台南勞工局幫你處理的承辦應該PO給大家認識認識
07/26 22:59, 328F
推
07/27 02:17, , 329F
通篇只看到兩個重點：dakkk根本亂講，散佈錯誤資訊。
07/27 02:17, 329F
→
07/27 02:17, , 330F
台南勞工局根本資方屎
07/27 02:17, 330F
→
07/27 02:38, , 331F
小心d搞不好是那主管...
07/27 02:38, 331F
→
07/27 02:46, , 332F
我是看過直接烙人在門口堵主管,主管嚇到馬上去道歉,結果
07/27 02:46, 332F
→
07/27 02:46, , 333F
搞到全公司都知道之後被公司默默離職..還有一個是直接到H
07/27 02:46, 333F
→
07/27 02:46, , 334F
R辦公室去找HR主管拍桌嗆聲,然後那位負責辦離職的HR被叫
07/27 02:46, 334F
→
07/27 02:46, , 335F
去罵..但這是在竹科..南科有南科的玩法
07/27 02:46, 335F
噓
07/28 02:07, , 336F
某d真神，87無下限
07/28 02:07, 336F
推
07/29 00:03, , 337F
100推, 給他爆
07/29 00:03, 337F
推
07/30 18:05, , 338F
這樣能跟勞工局檢舉嗎？ 某d根本胡扯
07/30 18:05, 338F
‣ 更多 southfox 的文章
文章代碼(AID): #1NbOGVJq (Tech_Job)
討論串 (同標題文章)
以下文章回應了本文 (最舊先)：
完整討論串 (本文為第 10 之 16 篇)：
排序： 最新先 | 最舊先 | 留言數
在新視窗開啟完整討論串 (共16篇)
‣ 更多 southfox 的文章
文章代碼(AID): #1NbOGVJq (Tech_Job)