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[ Tech_Job ]
討論串[請益] 主管不給離職 要算我曠職
共 16 篇文章
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看了整串貼文，閣下也講了自哪間公司離職。正好，十年前我也從那邊離開。. 我可以告訴您，你所接觸的那些人資，有很高的機率都是約聘人員。. 掛在人力派遣公司下面的約聘人員。. 十年前開始遇缺補約聘，十年後推估有九成全是約聘了。. 領你22K，出事就換一間吃頭路的約聘人員。對於勞基法，那些小女生哪懂？.
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你可能把一間企業想得太單純了，. 人資雖然是用人的主宰，能說是老闆但其實不是發錢的老闆，. 他會要求你這樣做，是照那間公司人資的工作模式去做，. 也就是他的"規範"、"任務"，. 他的目的就是，把人留七天下來，. 而不是把人留七天能為公司賺多少錢，. 因為，勞工的錢不是用人資的錢發的，. 那是公司的
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我離職過3次，講我的經驗給你參考. 沒有滿三個月是可以隨時閃人的. 滿三個才要提前告知. 另外，公司的規定不得比勞基法嚴格. (除非你是在等非自願離職). 你說你主管不給你離職. 那很簡單啊，你就從今天開始天天去公司泡茶，養魚，種花，看報紙，聊天. 如果有人問你，你就說你要離職但是你主管覺得你太優秀
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你好 其實這個狀況你遇到的很單純. 主管不是不放你走 , 是你讓他覺得他很丟臉. 所以他要想盡辦法洗你臉弄黑你. 以人資的立場 你走了對公司對他而言都是負的 , 當然站在主管這說話. 畢竟日子還是要過, 上班還是要上. 我覺得大家各退一步, 你也只是想換個環境. 跟主管好好的說 , 我知道當面溝通十
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他只是問規訂, 沒有找調解,. 保護自己的最基本原則, 就是摸清所有資訊為什麼?. 就算跟公司再好, 不爽多呆一個星期就是不爽. 交情歸交情, 法律上的規訂規法律也許人家有一些難言之隱, 是你看不到的損失. 只要合法, 沒有什麼不可以.因為台灣是法制社會. 不想執著法規就等著被懂法的人玩弄.. 如果
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