Re: [請益] 主管不給離職要算我曠職

看板Tech_Job作者aaronses7118 (小Q)時間9年前 (2016/07/24 13:34)推噓11(11推 0噓 26→)

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※ 引述《southfox (southfox)》之銘言： : 在南科某公司上班快滿兩個月 : 昨天上班時主動跟主管提出離職 : 結果主管說不給離職起碼要提前一個星期 : 一定要跑完離職流程面談才給離職 : 說最快離職起碼也要到禮拜五 : 叫我隔天還是要來繼續工作不來就是曠職 : 如果曠職三日就是資遣 : 我詢問該名主管勞基法沒規定三個月內離職要提前一星期說 : 他說公司有公司規定你離職沒提前一個星期 : 我就是記你曠職曠職三日資遣 : 到時候被扣薪或是怎樣 : 不要到時候來找我求情 : 我就依照公司的規定流程處理 : 勞基法是勞基法 : 公司就是有公司自己的規定公司的規定為主 : 想請問他這說法算是威脅嗎? : 公司規定什麼時候大於勞基法了......... : 主管堅持不給離職不然算我曠職&公司規定處理 : 沒遇過這種狀況 : 不知道版上是否有對離職相關比較了解的板友可以替我解惑未滿三個月，只要有告知就行了！不用提前幾天對方完全要唬你（即使他敢扣，人資懂勞基法的也不敢扣）當然如果他是動績效甚麼的就很合理（離職那個月績效要有完全給對方的心理準備）說說我自己遇到的經驗入公司簽“未滿三年需賠償2個月薪資”合約但公司沒什麼訓練卻要我開始跑業務，我認為工作不適合我，大概兩個月後我提出離職（禮拜五提出下禮拜一離職）當天交接跑了一整天，最後…… 人資把我約到小房間拿出合約人資：你還記得當初合約的事情嗎我：記得，但我覺得公司也沒教育訓練，而且勞基法規定似乎只有三師（被認可有專業教育訓練）才有賠償問題人資：可是公司規定，而且你簽約了我：公司法應該無法凌駕於勞基法，我也不想為難你們人資，如果你們覺得合理，可以直接從我薪資裡面扣，但我覺得不合理，我會去勞工局詢問人資：可是我們要付現我：抱歉，我不可能掏現金（os:啥小，那要不要我刷卡= =|||）結論……我沒付違約金，當月薪水我也取得 ※所以別怕公司規定、合約問題，給版主參考吧 ps.合約問題當初爬文章是說會和勞基法牴觸，希望雙方能達到一定的協商（他沒結論到底誰贏）但我的合約是賠償，而我的職缺不是專業被認可的三師之類等級，所以原則上我站著住腳。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.217.164.80 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1469338479.A.16D.html

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Taiwanbiru

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