Re: [請益] 主管不給離職 要算我曠職

看板Tech_Job作者 (小Q)時間9年前 (2016/07/24 13:34), 編輯推噓11(11026)
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※ 引述《southfox (southfox)》之銘言: : 在南科某公司上班快滿兩個月 : 昨天上班時主動跟主管提出離職 : 結果主管說不給離職 起碼要提前一個星期 : 一定要跑完離職流程 面談 才給離職 : 說最快離職起碼也要到禮拜五 : 叫我隔天還是要來繼續工作 不來就是曠職 : 如果曠職三日就是資遣 : 我詢問該名主管 勞基法沒規定三個月內離職要提前一星期說 : 他說公司有公司規定 你離職沒提前一個星期 : 我就是記你曠職 曠職三日資遣 : 到時候被扣薪 或是怎樣 : 不要到時候來找我求情 : 我就依照公司的規定流程處理 : 勞基法是勞基法 : 公司就是有公司自己的規定 公司的規定為主 : 想請問他這說法算是威脅嗎? : 公司規定什麼時候大於勞基法了......... : 主管堅持不給離職 不然算我曠職&公司規定處理 : 沒遇過這種狀況 : 不知道版上是否有對離職相關比較了解的板友可以替我解惑 未滿三個月,只要有告知就行了!不用提前幾天 對方完全要唬你(即使他敢扣,人資懂勞基法的也不敢扣)當然如果他是動績效甚麼的就 很合理(離職那個月績效要有完全給對方的心理準備) 說說我自己遇到的經驗 入公司簽“未滿三年需賠償2個月薪資”合約 但公司沒什麼訓練卻要我開始跑業務,我認為工作不適合我,大概兩個月後我提出離職( 禮拜五提出下禮拜一離職) 當天交接跑了一整天,最後…… 人資把我約到小房間拿出合約 人資:你還記得當初合約的事情嗎 我:記得,但我覺得公司也沒教育訓練,而且勞基法規定似乎只有三師(被認可有專業教 育訓練)才有賠償問題 人資:可是公司規定,而且你簽約了 我:公司法應該無法凌駕於勞基法,我也不想為難你們人資,如果你們覺得合理,可以直 接從我薪資裡面扣,但我覺得不合理,我會去勞工局詢問 人資:可是我們要付現 我:抱歉,我不可能掏現金(os:啥小,那要不要我刷卡= =|||) 結論……我沒付違約金,當月薪水我也取得 ※所以別怕公司規定、合約問題,給版主參考吧 ps.合約問題當初爬文章是說會和勞基法牴觸,希望雙方能達到一定的協商(他沒結論到 底誰贏) 但我的合約是賠償,而我的職缺不是專業被認可的三師之類等級,所以原則上我站著住腳 。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.217.164.80 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1469338479.A.16D.html

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這就對了。要合約在法律之外可以成立的情況下,就是
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必須要有對等補償。譬如要求離職員工等待下一位職員
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到職上手或是綁約幾年,但是願意提供補償金20萬之類
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的,這是可以成立的。但內容不能違反社會善良風俗。
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無對等補償,即使合約簽字也是無效。
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合理
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這串文以及這類文應該越來越少. 因為CSR EICC大力推廣中
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出社會的寫照,你不想為難人資但是他會為難你
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公司規定不能超越勞基法,如果法律不能超過憲法
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一堆慣老闆整天公司規定
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勞基法>公司規定、公司規定不合理不一定需要遵守
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更多的是競業條款、簽約數年卻沒有給相應的合約金
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付現這招真的很好玩,我以前有聽過其他間公司,也簽類似
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但是不同的是那合約上是寫無工作經驗者如在時間內離職,需
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賠償上課時數同等時間的工資,但這合約我朋友看了,打工
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、家教、家裡幫忙應該也算是工作經驗,就簽了。只是後來
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有一點他很疑惑,就是上課時數怎麼計算,因為他的公司有
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所謂的線上課程,那是線上課程播放的時間一小時就要賠一小
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時的工資呢?還是線上課程不算呢?
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上班時間所提供線上課程也算是公司教育訓練. 下班不算
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而如果所提供的教育訓練有讓員工取得"實質"資格就算
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反之不算. 譬如甚麼產線6S訓練/製程組裝訓練 這些不算
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因為這些是公司職務內容需要所必須提供的教育訓練...
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除非這些訓練有讓員工取得類似稽核員或是升職的回饋
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如果你只是免洗OP,要走可以立刻走,口碑對你可有可無
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老實說工程師的等級 很多公司也懶得去問過往公司口碑
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口碑大多都只在"理"級以上的主管 才會真的去詢問紀錄
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除非自己幹了一條大的紀錄 那就會被關係企業主動註記
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不問口碑的工程師,應該也是免洗程度
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口碑...董卓問丁原呂布好不好,這樣的概念嗎?
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保險起見,順到信件告知人資,免的直接的主官賴帳說你
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沒講,你的新資是財務在算的,人資和財務都很熟的
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是慣主管的規定吧?
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嚇唬不懂的人用的,不只是剛出社會的,社會打滾很多
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年的也有的不懂
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如果你真的拿出現金,搞不好會直接被HR拿走
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包子讚讚讚讚
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