[新聞] 聯發科傳裁員 砍績效末段班

看板Tech_Job作者 (小隆)時間8年前 (2015/10/03 09:23), 編輯推噓40(43推 3噓 56→)
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來源： http://udn.com/news/story/7240/1225990 原文： 市場傳出，聯發科今年準備確實執行「末位淘汰制度」，淘汰績效在後段5%至7%的員 工，估計達600至900人，藉此縮小人力規模。聯發科昨（2）日否認相關訊息，強調每年都 會有績效考核，是公司例行制度，淘汰比率不便透露，但沒外傳那麼高。 業界指出，「末位淘汰制度」是淘汰績效在末段班的員工，這項制度在業界很普遍， 在景氣和市場狀況正常的時候，多數並未強制執行，但在景氣不好時，業者多會落實。 據了解，聯發科前一次強制實施「末位淘汰制度」，是在2008年金融海嘯期間。當年 度大約強制淘汰5%員工，加上原本的人員自然流動，達到縮小規模的目的。聯發科經過這 幾年的整併與擴充，人力規模逐年增加，尤其是這兩年，為了因應攻打第四代行動通訊 （4G）市場，每年都有2,000人的擴充規模，目前員工總數已達1.3萬人（未加計尚未實質 整併的晨星與立錡）。 受到智慧手機市場成長速度放緩，明年成長幅度也相當有限影響，近日市場傳出，聯 發科決定今年將強制執行「末位淘汰制度」，淘汰績效後段班的員工，各單位淘汰幅度不 一，平均大約5%至7%，以目前總員工數1.3萬人估算，約有600至900名員工飯碗不保。 由於這項未獲證實的消息在聯發科內部流傳，造成人心徨徨，對此，聯發科予以否認 ，強調該公司與各公司的制度相同，原本就設有績效考核制度，每年都會固定實施，但淘 汰比率視當年情況而定。聯發科表示，今年的作法不會跟過去有很大的差別，雖然不方便 對外透露淘汰比率，但絕不會有到7%這樣高，且投資仍持續進行中，沒有任何改變。 業界認為，今年智慧型手機市場成長不如預期，明年的情況也不會有太大的改善，但 應該也不到2008年金融海嘯時期慘烈的程度。聯發科藉由人員的自然流動，應該就可以達 到調節人力的需求。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.242.9.180 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1443835412.A.5B8.html
推
10/03 09:29, , 1F
連發哥也撐不住了…
10/03 09:29, 1F
→
10/03 09:30, , 2F
真的裁了再說吧
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推
10/03 09:34, , 3F
併這麼多公司,不調整人力 才有鬼吧....
10/03 09:34, 3F
推
10/03 09:41, , 4F
看來第四季不太妙 現在還沒工作的 會不會要到明年過年後?
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10/03 09:42, , 5F
發哥太干心了，放一些精英出來給對手，不然差太多追
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推
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末段班真的是精英嗎@@?
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前段班也不一定是精英
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發哥末段班還是屌打其他人
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推
10/03 09:54, , 9F
拿I-的人 記得準時上下班
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推
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哈哈哈哈 剛進去的新人 馬上被火?
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10/03 09:58, , 11F
會傳出來就八九不離十了,有2008年那次的味道..
10/03 09:58, 11F
推
10/03 09:59, , 12F
績效這東西考的不是能力 是演技
10/03 09:59, 12F
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10/03 10:01, , 13F
某一兩間搞driver的現在也只出不進了,內部也有傳聞要動刀
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10/03 10:02, , 14F
整併那麼多人，營收又還沒起來，總不能不顧前半段的薪水吧，
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那些被挖腳才讓發哥頭疼，所以砍末段剛好而已。
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推
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積效看的是社交能力 不是專業
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10/03 10:04, , 17F
試問你沒辦法跟人合作，專業能力再好也是枉然。公司可不是
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讓你搞英雄主義的地方。
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推
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人太多了 ，請多裁一點
10/03 10:07, 19F
推
10/03 10:28, , 20F
績效看的是演技+1
10/03 10:28, 20F
推
10/03 10:29, , 21F
2015/03 聯發科技全球徵才2000人年薪上看150萬起
10/03 10:29, 21F
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10/03 10:32, , 22F
跟景氣無關，有的公司每年都會把考績後段的處理掉
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10/03 10:33, , 23F
聯發科才幾年一次算很懶惰了
10/03 10:33, 23F
推
10/03 10:39, , 24F
不是每年都有??又不是只有今年只是全是"主動自願離職"
10/03 10:39, 24F
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10/03 10:40, , 25F
今年被砍的搞不好還比以往自願離職的好起碼會多筆遣散費
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10/03 10:40, , 26F
以往自願離職的可是一毛錢也不會有
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10/03 10:42, , 27F
後段有時候不是愛將而已
10/03 10:42, 27F
推
10/03 10:47, , 28F
還有被砍會比主動自願離職少一段難堪的凌遲過程 哈
10/03 10:47, 28F
推
10/03 10:48, , 29F
何必裁員？不給分紅就會自己走了，受得了羞辱的人很少
10/03 10:48, 29F
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10/03 10:48, , 30F
被砍有遣散費拿又不會被凌遲 那有何不好 就被砍吧
10/03 10:48, 30F
噓
10/03 10:49, , 31F
被砍的不一定是專業差，專業差的還被留下來，發哥照賺
10/03 10:49, 31F
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10/03 10:49, , 32F
到底是被砍的是精英，還是留下來的是精英
10/03 10:49, 32F
推
10/03 10:50, , 33F
好像還有其他代工廠準備人力精簡？
10/03 10:50, 33F
推
10/03 10:58, , 34F
菁英怎麼會待在台灣的公司?
10/03 10:58, 34F
推
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rd的績效我覺得比產線或是其他採購人資之類的還難打。最
10/03 11:00, 35F
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10/03 11:00, , 36F
後只能憑印象吧
10/03 11:00, 36F
推
10/03 11:06, , 37F
現在滿街騎車常看到摩托車貼發哥停車証証，以前覺得稀奇
10/03 11:06, 37F
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，現在隨處都看的到XD
10/03 11:06, 38F
推
10/03 11:15, , 39F
買公司 裁員工 好公司 我是說對股東來說
10/03 11:15, 39F
還有 23 則推文
推
10/03 12:34, , 63F
裁了股票會漲很兇，最近的宏達電就是一個例子，快買呀
10/03 12:34, 63F
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10/03 12:35, , 64F
買對股票，當股東比當員工好呀
10/03 12:35, 64F
推
10/03 13:17, , 65F
老早就實施砍末5%的人了
10/03 13:17, 65F
推
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designer=接線高手 software=google高手 firmware=trial
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and error高手
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記者真好當，只會唯恐天下不亂
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推
10/03 13:59, , 69F
流動率不知道有沒有5%
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推
10/03 14:04, , 70F
換新血
10/03 14:04, 70F
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10/03 14:07, , 71F
本來就有在砍人阿@@
10/03 14:07, 71F
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10/03 14:34, , 72F
砍的好.希望給2N的資遣費.
10/03 14:34, 72F
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10/03 14:50, , 73F
都招精英了 末段班也是超強啊xd
10/03 14:50, 73F
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10/03 15:28, , 74F
有些ic設計，都沒這樣的煩惱..人都急著跳走，員工越
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10/03 15:28, , 75F
來越少，不用等老闆裁員..
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10/03 15:32, , 76F
受得了羞辱的人很少? 你可能要多見見世面 厚顏無恥
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10/03 15:33, , 77F
老實說 還蠻多的 不做事 打卡下上班 爽
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不給譏笑 沒有調薪 時間到就下班 你奈我何?
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10/03 16:21, , 79F
公司說有,表示沒有,說沒有,表示有,反著看就對了
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10/03 18:08, , 80F
1.3w人分紅怎麼分啊
10/03 18:08, 80F
推
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1.3萬人大概考績I-以下就不要想了
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wake7078是說0分紅的人很多嗎？那我還真是沒見過世面
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I的話還要看你是I前還是I後
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10/03 18:23, , 84F
如果是真的，或許是高底薪的後遺症吧，公司會有對策的
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推
10/03 18:33, , 85F
快撐不住了
10/03 18:33, 85F
推
10/03 18:51, , 86F
併購後，重複的後勤單位沒理由留著
10/03 18:51, 86F
推
10/03 20:58, , 87F
少發點就不用裁啦
10/03 20:58, 87F
推
10/03 21:37, , 88F
工作久了會有一堆臉皮厚的人
10/03 21:37, 88F
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10/03 22:38, , 89F
"等真裁了再說" 到時真的裁了那還有什麼好說XD
10/03 22:38, 89F
推
10/04 00:40, , 90F
想不到m員工有到一萬多人
10/04 00:40, 90F
推
10/04 02:04, , 91F
早有黑名單啦 時間問題而已 大家居安思危啦!!!
10/04 02:04, 91F
噓
10/04 10:57, , 92F
高層少領一點
10/04 10:57, 92F
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10/04 10:58, , 93F
在台灣被裁的可能是最不會演戲的
10/04 10:58, 93F
→
10/04 11:37, , 94F
譏笑
10/04 11:37, 94F
→
10/04 21:19, , 95F
發哥原本就每年5%的人會打N，無分紅加減薪，這都黑到爆的
10/04 21:19, 95F
→
10/04 21:19, , 96F
黑到爆的人會被打N,平常大概也被定很兇，大概自己就會走了
10/04 21:19, 96F
→
10/04 21:20, , 97F
不走也會給你資遣費強迫你走..我記得之前I-的比例是10%
10/04 21:20, 97F
推
10/04 21:33, , 98F
其實在聯發科考績被打I-,繼續留下來真的不會比較好
10/04 21:33, 98F
→
10/04 21:35, , 99F
如果是E7的話，更是早點離開才是上策，因為別想升等了
10/04 21:35, 99F
推
10/04 22:34, , 100F
就靠後面幾年拚I+/E 啊 很傻 不過不至於不能升等
10/04 22:34, 100F
推
10/04 23:46, , 101F
2015/9/8聯發科蔡明介併立錡後承諾,不裁員(但裁MTK?)
10/04 23:46, 101F
→
10/05 20:19, , 102F
不夠會演...節哀...
10/05 20:19, 102F
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